教師教學工作考核制度-全文預覽
【正文】 分，州一等獎15分、二等獎13分、三等獎10分，縣一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分，鎮(zhèn)級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。在工作職責內沒有出現(xiàn)重大安全責任事故的教師，績效考核分為80分。無侮辱、體罰學生行為的。加完所剩分數(shù)除上總人數(shù)，平均分到教師考核分中。教師對績效考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向考核工作組織和學校主管部門申訴。充分發(fā)揮校長、教師和學校有關組織在績效考核中的作用，努力提高績效考核的科學性和針對性，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。五、程序和方法績效考核工作一般與考核結合進行。教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育、教學研究、教師專業(yè)發(fā)展等情況。三、范圍和對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的我校正式工作人員，考核時間從2012年1月1日起至2012年12月底止。有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。不服從工作安排和調動，有意扯皮者贊成嚴重后果者。三、嚴重違紀失職的處理：處理金額每次4080元，特別嚴重者扣除當月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。教職工穿奇妝異服進入學校者。二、教職工一般的違紀失職處理：教職員工有以下違紀和失職者每次扣當月津貼10－20元。否則造成損失將按曠課處理。晚自習未到扣10元。病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。附：各項考核配分表（滿分為100分）萬盛職教中心 教職工違紀失職處理規(guī)定為了加強學校內部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規(guī)定：一、關于教職工出勤的獎懲規(guī)定遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。（3）為學校和專業(yè)部作了大量義務性工作或有其它重大項獻可加23分。以上各項每次扣發(fā)津貼1020元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴重者扣2040元，扣考核分4至6分。曠工半天（或一節(jié)課）扣40元，扣考核5分；遲到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，；。期末考試以及格率為考核指標，分為上等1620分，中等1015分，下等10分以下。學生評教標準及方法另附。優(yōu)秀2125分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3０％。作業(yè)率在10％以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。平時考核按10分制。達到聽課節(jié)次和記錄要求的為良好等級；聽課不足半數(shù)的為較差等級；其余的為一般等級。聽課筆記填寫清楚，記錄完整，有評價意見。（最高分為：鎮(zhèn)級40分，分會級80分，縣級150分，市級250分。作業(yè)考評結果由教導處提供。（三）作業(yè)（60分，占總分6%）。一節(jié)是教研組內（村小以校為單位）的考評，另兩節(jié)是教導處以上的考評（主要是教導處或校長室或專門成立的考評組）。（二）上課（100分，占總分10%）。等級與分值：達到要求的為優(yōu)秀等級（限在30%內），其分值為70分以上；基本達到要求的為良好等級，其分值為60－70分；其它為合格及以下等級，其分值為60分以下。附：各項考核配分表（滿分為100分）第二篇：小學教學工作考核制度小學教學工作考核制度教學是學校的中心工作。（3）為學校和專業(yè)部作了大量義務性工作或有其它重大項獻可加23分。以上各項每次扣發(fā)津貼1020元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴重者扣2040元，扣考核分4至6分。曠工半天（或一節(jié)課）扣40元，扣考核5分；遲到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，；。期末考試以及格率為考核指標，分為上等1620分，中等1015分，下等10分以下。學生評教標準及方法另附。優(yōu)秀2125分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3０％。作業(yè)率在10％以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。平時考核按10分制。１、教案檢查制度：（配分10分）為了消除無教案上課現(xiàn)象，年級部每月進行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時津貼，根據(jù)備課數(shù)量和質量考核當月教案得分。２、作業(yè)檢查制度：（配分10分）年級部每月對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當月得分，按10分制記錄。３、行政評教制度：（配分25分）由學校教學管理人員組成評教小組，堅持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學能力、教學態(tài)度、教學效果，收集學生反映并作好記錄，期末對各任課教師進行綜合評定打分。學校要將學生反饋的意見轉達給任課教師，幫助教師改進提高。６、考試制度：（配分20分）學校實行考教分離，期末由學校組織對學生進行統(tǒng)一考試，嚴格杜絕個別教師的作弊行為。出勤考核：（只記負分）教職工有遲到和病事假的，除按學校規(guī)定扣除津貼外，另扣當月考核分。有其它違紀失職者。（2）、參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎者加23分。（根據(jù)學校財力也可作適當增減）上等人數(shù)只能占專業(yè)部人數(shù)的30%，考核分在6070分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時津貼和期末考核獎減半。（一）備課（80分，占總分8%）要求：統(tǒng)一用本；有詳細的教學計劃（包括班級學生情況、教學內容分析
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