【正文】 條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1．品德端正，工作努力；2．維護(hù)酒店利益，為酒店爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2．完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3．向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納；4．維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7．其他對酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵第九條獎勵程序如下：1．員工推薦、本人自薦或單位提名；2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。十五、對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。十一、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴．但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。百分之二十。）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第二十八條 本規(guī)定自二00八年五月一日起執(zhí)行。第四章 考核結(jié)果及其應(yīng)用第二十一條 員工PBC考核采取百分制進(jìn)行衡量，員工績效考核成績?yōu)楫?dāng)年12個月的平均考核分?jǐn)?shù)。若被考核者不認(rèn)同考核者對自己的評價，可在相應(yīng)考核表的“員工意見欄”表述，考核者有責(zé)任就員工的不同意見與員工進(jìn)行溝通。第十五條 每月結(jié)束各部門負(fù)責(zé)人對照員工績效承諾的項目和標(biāo)準(zhǔn)，做出客觀的評價，經(jīng)考核復(fù)核者復(fù)核后，考核者就考核結(jié)果向員工進(jìn)行反饋溝通。第十一條 部門內(nèi)所有員工達(dá)到績效考核規(guī)定的工作要求后，應(yīng)保證部門內(nèi)所有工作的正常展開，包括：、業(yè)務(wù)流程的運(yùn)行、部門和個人績效水平的提高。來源于本職位應(yīng)負(fù)責(zé)任。第八條 績效目標(biāo)制定階段由部門負(fù)責(zé)人（或委托人）與員工共同制定“個人績效承諾”（PBC）表。第二章 指導(dǎo)思想第五條 員工的工作分為本部門工作和跨部門團(tuán)隊工作，沒有派出的概念。關(guān)于員工制度3第一章 總 則第一條 依據(jù)《員工績效管理制度》制定本辦法。實(shí)習(xí)生、試用期內(nèi)管理：a、實(shí)習(xí)生無工資、按單提成、視總體效績；b、試用期7天內(nèi)無工資、按單提成、視總體效績；c、考核其一個月，有工資，有提成。上班期工資提成：(按業(yè)績的凈利潤和銷售產(chǎn)品比率提成統(tǒng)一規(guī)定)、見附表一、二、由公司現(xiàn)成談好客戶單子給員工 按毛利潤的50%計入考核，并由該員工完成銷售與實(shí)施服務(wù)工作流程。調(diào)休需前一天填好調(diào)休單并注明事因。全勤獎?元無遲到、無請假、無作弊：a、上、下班時間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40后按每分鐘1元扣。七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整員工離職時，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。（四）**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。（五）試用期工資按原規(guī)定不變。保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定員工自入職之日開始計算工齡。由倉管出具“報廢物品回收單”，憑此單和報廢單交財務(wù)部，作報廢或申領(lǐng)。周一的例會傳達(dá)公司精神。提供員工與主管及時交流的平臺?！坝每钌暾埍怼表氂身椖拷?jīng)理（部門經(jīng)理）、財務(wù)經(jīng)理、公司總經(jīng)理（執(zhí)行總監(jiān)）簽字后交財務(wù)部出納，安排撥付資金。商討工作方案，發(fā)現(xiàn)問題、梳理問題、解決問題。，將領(lǐng)料單及時歸檔、備份，并轉(zhuǎn)交財務(wù)部。滿1年后由公司承擔(dān)。，使用年限2年。五．工作服和勞保用品的管理規(guī)定為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動防護(hù)用品，建立勞動防護(hù)用品管理長效機(jī)制，特制定本制度: ：被子、床墊、枕頭、床單、毛巾、盆、茶杯、皂、牙刷、牙膏。《報銷單》，將出差票據(jù)整齊粘貼在《報銷單》背面，將《用款申請表》、《報銷單》一并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、確認(rèn)，再送財務(wù)部門審核人員進(jìn)行費(fèi)用合規(guī)性審核，無誤后交公司總經(jīng)理或執(zhí)行總監(jiān)簽字后核銷。（如有業(yè)務(wù)需要須宴請，須預(yù)申報），以快捷酒店為準(zhǔn)，費(fèi)用控制在每天每人100元以內(nèi)。在有商務(wù)需要時可選住星級酒店，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷（預(yù)申報）。：可乘坐火車、輪船、飛機(jī)，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。，沒經(jīng)報批人員每曠假一天按三天的工資扣除。午餐時間為1小時。錄用期間再交納200元物雜費(fèi)；b:員工合同期為一年；c: 以上培訓(xùn)費(fèi)、物雜費(fèi)合同期滿后予以歸還；反之予以扣除！d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動升級為見習(xí)美發(fā)助理，見習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美發(fā)助理b:月基本工資=底薪500元；（按技術(shù)等級）中級美發(fā)師c:月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級）高級發(fā)型師技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā)；b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶滿意；c:各種發(fā)型設(shè)計，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶滿意；月任務(wù)：a:1500元；b:2000元；c:3000元；基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：5．1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資；5．2完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放；5．3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標(biāo)準(zhǔn)200元；5．4若連續(xù)3個月未完成月任務(wù)則從按標(biāo)準(zhǔn)下降一級；5．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；提成標(biāo)準(zhǔn)：6．1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7；6．2推薦倒膜、護(hù)發(fā)用品、化妝品、按實(shí)收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；6．3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實(shí)收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；6．4推薦會員/月12人提成120元；6．5免費(fèi)卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù)；6．6提成按相應(yīng)完成任務(wù)情況；超額部分按10%提成；6．7當(dāng)天實(shí)際營業(yè)額現(xiàn)金收入超過500元獎勵10元現(xiàn)金，1000元獎勵20元（為最高當(dāng)天獎）；美容篇培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動升級為見習(xí)美容小姐職位，見習(xí)美容小姐發(fā)放最底工資200元/月；經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認(rèn)為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美容小姐b:月基本工資=底薪400元；（按技術(shù)等級）中級美容師c:月基本工資=底薪600元；（按技術(shù)等級）高級美容導(dǎo)師d月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級）高級美容講師技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：a:能說出皮膚護(hù)理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）工作后對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！十、員工獎罰規(guī)定：全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；十二、辭職條件：員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :連續(xù)礦工3次/月；拒客5次/月；泄露本公司機(jī)密3次/月；偷盜本公司財物者；十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！員 工 管 理 規(guī) 章 制 度（美容美發(fā)薪金及獎勵守則）一、工作時間：08:30—21:00。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理八、本公司不享受任何險種；九、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~?。?。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。會操作電睫毛、點(diǎn)痣、接睫毛；c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、化妝品常識和心理學(xué)知識，并有能力培訓(xùn)學(xué)員；d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計，繡眉、植眉、紋眼線、潤唇，具有相應(yīng)的管理知識、員工培訓(xùn)計劃、福利計劃、公司長遠(yuǎn)的發(fā)展計劃；月任務(wù)：a:1500元；b:2000元；c:3000元； d：4000元；前臺導(dǎo)購月任務(wù)5000元；基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：7．1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%；7．2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—2000元提7%；柏 凡琪：300—800元提5%，800—2000元提7%；7．3安利、歐萊雅：20%；玉蘭油：10%；NO：067．4美容室推卡2000元以下提10%；減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%；7．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；7．6其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同；四、在本公司合同期滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費(fèi)培訓(xùn)出紋繡技術(shù)，并報銷中級美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據(jù)實(shí)際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商；五、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重