【正文】 職批復(fù)和離院單分別存到員工個(gè)人的人事檔案和人事部人事檔案中；人事管理部門數(shù)據(jù)管理員做好人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理工作；統(tǒng)計(jì)離院員工的工作時(shí)數(shù)，并通知財(cái)務(wù)部支付最后的工資和停發(fā)相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。 部門負(fù)責(zé)人和分管副院長在員工辭職申請書上簽具是否同意的意見，交至人事部。人事部完成新員工崗位工資的確定，并通知財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放工資卡。人事部將討論結(jié)果轉(zhuǎn)告應(yīng)聘者，并對同意錄用者告知其前來醫(yī)院作體檢，同時(shí)對錄用者進(jìn)行必要的工作表現(xiàn)調(diào)查(原工作單位的同事和領(lǐng)導(dǎo))后，報(bào)人才交流中心審批，決定正式聘用。4 人事部和部門負(fù)責(zé)人安排符合聘用條件的申請者進(jìn)行面試： 由招聘部門和人事部協(xié)商，明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、參加面試的專家。 本《實(shí)施辦法》由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋。合同鑒證和爭議調(diào)解、仲裁： 聘用合同由省人事廳鑒證。由醫(yī)院終止或解除聘用合同的員工，醫(yī)院向省人才交流中心繳納不超過兩年的人事關(guān)系代管費(fèi)和檔案代管費(fèi)。其人事關(guān)系、檔案等事宜委托省人才交流中心代管。元兩部分組成。 員工與醫(yī)院終止、解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續(xù)；不得私自帶走醫(yī)院的科技成果，內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得侵犯醫(yī)院權(quán)益；違者，由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。 有下列情況之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同： a聘用合同期未滿，； b女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；c因公致傷、致殘并經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。聘用合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過醫(yī)院(根據(jù)工作需要及聘用期間考核結(jié)果)和員工雙向選擇，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。 對因業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作態(tài)度等原因不符合上崗條件而醫(yī)院不續(xù)簽聘用合同的員工,按終止聘用合同處理。 簽訂的聘用合同期限為貳年，二年后經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。2 聘用條件和程序： 受聘員工應(yīng)具備的條件：a擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義，熱愛祖國； b熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀(jì)守法，為人師表，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德師風(fēng)和合作精神；c具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力； d身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 全員聘用制是醫(yī)院與員工以聘用合同方式，確定醫(yī)院與個(gè)人之間勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的用人制度。對于不同意離職的，繼續(xù)作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調(diào)薪，對于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)和離職手續(xù)。（6）公司開除指違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。（2）公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。（1）不辭而別；（2）申請辭去工作，但企業(yè)未同意而離職。試用員工入職后公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，員工轉(zhuǎn)正后方可參加各部門的聘任、聘用工作。（3）對于工作特別積極努力而且卓有成效的的員工，可以由部門經(jīng)理申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。（4）當(dāng)對個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于半個(gè)月內(nèi)將變更材料交到人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：①姓名②家庭住址/電話號碼③培訓(xùn)/進(jìn)修結(jié)業(yè)（5）公司保留審查員工個(gè)人資料的權(quán)利，個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。接到電話通知錄取后，新錄用員工應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門報(bào)到。第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：(一)缺勤扣除、早退、私自外出；；。：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。第二條 職位設(shè)定：同工務(wù)員。(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第四條 甄選委員會的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：(一)考試日期、地點(diǎn)。第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。第三條 工作報(bào)酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給)，“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。(七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。(三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 元人民幣。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。第七條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。(五)身份證復(fù)印件。第八條 試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定?！?最終錄用對試用合格者予以正式錄用。(四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見。(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計(jì)面試評價(jià)量表。2．人事部專門人員?！?初步甄選(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。(二)企業(yè)人事錄用的政策及程序□ 申請聘雇手續(xù)(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。□ 招聘方法人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語；4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支?！?面試的準(zhǔn)備(一)組成面試遴選小組面試遴選小組成員由以下三方人士組成：1．用人部門代表。(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用?！?面試的實(shí)施及結(jié)果反饋(一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。(四)近期相片2張。(八)面試或筆試記錄。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。三、勞動(dòng)合同_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式