員工獎勵實施細則-全文預覽
【正文】 目前，我們的招生團隊正在逐步的壯大。請公司領(lǐng)導予以批準！2017年12月12日第五篇：員工獎勵申請關(guān)于張鵬獎勵的申請報告尊敬的學校領(lǐng)導：在我校招生工作前期張鵬同志，其主動積極，表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，保證了招生工作的順利開展。遲到每次罰款50元，無故不參加會議，罰款100元；未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場情況另行通知。二、專項獎勵：專業(yè)技能認證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質(zhì)量檢查，對工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟獎勵。2010年12月1日第三篇：員工獎勵辦法維護部員工獎懲條例第一章 總則第一條、為加強部門經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實際情況，制定本辦法。⑦安全文明管理：檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。③ 模板施工；A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設(shè)計應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設(shè)計圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計中安全措施是否周全。三、施工階段安全監(jiān)理的程序： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；⑸ 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；⑽ 主要施工機械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。本辦法和發(fā)布之日起施行。公司經(jīng)辦公會討論、評審，總經(jīng)理批準作出授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的決定。每年年終由各部門組織員工進行評比。二、先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選條件品德良好，堪為員工之表率；認真遵守公司各項規(guī)章制度及行為規(guī)范，堪稱員工中之楷模。第十一條：被評選出的各類獲獎人員，概由該部門填寫推薦表，填寫主要事跡。第二條：員工獎勵一律以事實為準，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，實行民主評議推薦與
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1