【正文】 星期上不了兩天班，即使上班也是快中午才到，下午睡一覺就走。這三類干部，在安國不是少數，影響的更是一大批人。當著安國的官，掙著人民的工資，就要給安國人民干實事；有的干部對工作拈輕怕重，畏首畏尾，對土地、資金、穩(wěn)定等棘手問題，不敢管、不敢抓，一味的怨天尤人；有的在其位不謀其政，在其職不履其責，做一天和尚撞一天鐘，整天渾渾噩噩，無所事事，不推不動，甚至推也不動。既然是集中整頓，就要敢說真話，敢說實話，敢揭短、敢亮丑，這個問題上我們沒必要護病忌醫(yī)。群眾對干部寄予厚望，對整頓干部作風的呼聲很高。當前，我們安國干部作風的現狀，距離這一要求還有較大差距。能否走出發(fā)展困局，打破堅冰前行，比的是速度，看的是措施，靠的是過硬的作風，取決于我們怎么干，取決于用什么樣的作風干。如果安國人民千百年來引以為榮的藥業(yè)毀在我們這一屆手里，我們就會愧對歷史，愧對子孫，愧對后人。再看我們今天的城市，雖然樓高了、路多了、面積也大了，但垃圾遍地、塵土飛揚，交通秩序混亂，馬路市場隨處可見，藥城有的地方雜草叢生，給人感覺就是臟亂差。2003年，安國在全省縣域綜合實力排名是第27位，到2009年排第66位，6年的時間下滑了39位。第二，這次整頓是擺脫落后、奮起直追的必然要求?！皥D強進位”不是寫出來的，“跨越發(fā)展”不是喊出來的，這是一個艱苦的奮斗過程。一、為什么要整頓干部作風市委、市政府安排這次集中整頓，決不是心血來潮，無的放矢，而是站在全局的高度，著眼安國發(fā)展大局，在把握大勢、充分調研的基礎上，做出的一項戰(zhàn)略部署，非常及時，非常必要，非常重要。活動的主題是“抓班子、帶隊伍、嚴紀律、正風氣、促發(fā)展”。同志們，美國前國務卿基辛格說過一句很耐人尋味的話：“最使人疲憊的不是遠處的青山，是我們鞋子里的沙子。第四，要把握關鍵環(huán)節(jié)。第三，要加強檢查督促。要充分發(fā)揮宣傳監(jiān)督作用，營造全面整頓作風紀律的聲勢。三、加強組織領導，確?！罢D機關作風紀律”活動取得實效 第一，要高度重視。要嚴守群眾工作紀律，自覺維護群眾利益，切實為群眾排憂解難。在這方面存在的問題，雖然只發(fā)生在少數人身上，但必須引起所有同志的高度重視，堅持防微杜漸，從自己做起，切實加以解決。有的各自為政，工作不協(xié)調、不溝通、不配合，影響整體效能。要切實加強精神文明建設和黨風廉政建設，做到光明磊落、文明禮貌，杜絕“吃拿卡要報”和“冷橫硬頂抗”等不良風氣，樹立機關工作人員的良好形象。對那些搞形式主義、官僚主義、不負責任、弄權瀆職、貪圖享樂，給市中心形象造成嚴重損害的干部，要嚴肅查處。抓作風紀律整頓建設，如果不著重解決群眾和部門反映最強烈、危害最大的形式主義、官僚主義和享樂主義問題，其他都無從談起。這樣就可以幫助別人，保護自己。北宋哲學家程頤認為：“遇事肯替別人著想，這是第一等的學問?，F在是競爭的時代，作為一個單位沒有競爭精神，就會被動，就會落后；作為個人，沒有競爭意識，就會被淘汰。每個管理部、每個科室及每名機關工作人員要圍繞開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創(chuàng)新。要在應付各種風險考驗的條件下推進和做好各項工作，必須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進行理論、思維、觀念、制度和工作創(chuàng)新。三是一些同志驕傲自滿，面對成績總是飄飄然。(二)努力建設與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新型機關 當前思想作風方面存在的突出問題：一是思想僵化，缺乏探索創(chuàng)新精神。要把學習考核的結果作為衡量干部思想的重要依據之一。要按照學習新知識、研究新情況、解決新問題的思路，端正學風，純潔文風，講求實效，在建設求真務實、充滿活力的學習型機關上下功夫?！皼]有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的”，“知識就是力量”，“知識改變命運”說的都是文化知識的重要性。但是，我們在學習方面仍然存在不少問題，主要是學風方面存在的問題：一是“學風不濃，玩風太盛”。各管理部、各科室及全體工作人員要按照上述要求，抓住核心、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，扎扎實實解決在作風紀律方面存在的突出問題。作風紀律問題的實質是一個地區(qū)、部門和單位的競爭力問題，是生死存亡問題。市公積金中心要做大做強，更應有良好的作風、嚴明的紀律來作保證。人民群眾認識我們黨和政府，首先是從這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風和嚴明紀律開始的；人民群眾評價一個地區(qū)、部門和單位，也首先是從這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風和嚴明紀律入手的。實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。一個國家的執(zhí)政黨和政府是這樣，一個地區(qū)、部門和單位也是這樣。(一)開展“整頓機關作風紀律”活動，是外樹形象的需要。六是少數工作人員有令不行、有禁不止、有規(guī)不循，廉潔意識不強，“吃拿卡要”現象還時有發(fā)生，貪圖享受、奢侈浪費的現象仍然存在。三是科室之間還缺乏良好的溝通配合，主要表現在有的科室大局觀念不強，主動溝通和配合不夠，工作中常出現推諉扯皮、拖而不決，致使本應很快可以辦結的事情在一些科室受阻。一、統(tǒng)一思想認識，切實認清開展“整頓機關作風紀律”活動的重要意義 今年來，在局黨組的領導下，市中心機關工作有了較大改進，機關作風有了較大轉變，機關紀律有了較大加強，廣大工作人員的大局觀念、服務觀念、效率觀念有了增強，這是應該充分肯定的。剛才**同志宣讀了《整頓干部作風實施方案》，**同志傳達了優(yōu)化經濟環(huán)境測評、“三看三想三幫”等精神?，F在我們黨和政府的路線、方針、政策是正確的，人民群眾是擁護的，意見最大、反映最強烈的主要是機關作風紀律方面存在的問題。（三）開展“整頓機關作風紀律”活動，是提高競爭力的需要。從這個意義上說，作風紀律問題實際上不只是作風紀律問題而是我們黨的基本理論和實踐的總結，是我們黨始終必須堅持的重要建黨原則，也是我們政府自身建設的行為標準和行動指南。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設的凝聚力。如果對我們在作風紀律方面存在的突出問題，不抓緊整頓改進，任其發(fā)展下去，就會嚴重損害市中心的形象。作風紀律是形象。所有這些作風紀律方面的問題都是與我們當前所面臨的新形勢不相適應的。四是有的工作人員責任心不強，工作缺乏責任感、緊迫感，辦事中還存在拖、壓、推的問題，有的服務意識淡薄，對群眾上門辦事缺乏熱情，敷衍了事，有的還存在門難進、臉難看、事難辦的現象。但與形勢發(fā)展的要求相比，與市委、市政府的期望相比，與市民和群眾的愿望相比，與所處位置所負責的標準相比，我們的作風紀律還存在不少的問題。等下，***局長、***副局長還將作重要講話。同志們,開展機關作風紀律整頓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的必然要求，是我市城鄉(xiāng)建設事業(yè)健康快速發(fā)展的必然要求。團結是一個人的胸懷、水平、能力的具體體現。想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，以人民群眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準。要把機關作風紀律整頓活動與艱苦奮斗、拒腐防變有機結合起來。這次整頓活動的各項措施能否扎實推行，最終能否達到預期目的，班子成員的示范帶頭作用十分關鍵。努力形成一整套科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作有章可循，減少工作的隨意性。為此，我們要著重把握好以下幾個方面：要把機關作風紀律整頓活動與建章立制有機結合起來。這次整頓，重點就是要圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態(tài)度、服務水平和工作作風等內容展開活動。因為這些問題的存在，對你個人是一種負面影響，對我們的事業(yè)也是一種損失，必須引起全體干部職工的高度重視。八是玩物喪志，八小時內偷著玩，八小時外放心玩，沉溺于玩樂，把理想和抱負臵于九霄云外。工作不盡職，不熟悉本職業(yè)務，工作不知所以然，卻優(yōu)閑自得。五是官本位思想嚴重。對黨委的工作意圖把握不準，對黨委的決策部署了解不清楚，聽之任之。主要表現：一是大局意識不強。長期以來，我們建設系統(tǒng)鍛造了一支團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的堅強隊伍，錘煉了一種不畏艱難、敢打硬拼的精神，形成了一種團結和諧、令行禁止的優(yōu)良作風。從近年來查處的腐敗案件來看，一些人違紀違法都是從作風紀律上出問題開始的。在這種情況下，如果我們的一些同志精神不振、作風粗暴，紀律松馳，“吃拿卡要”，在群眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和政府的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾，嚴重影響和諧穩(wěn)定。作風紀律如何，不僅關系到政風民風，也影響著經濟社會的健康發(fā)展。機關干部的作風狀況、紀律狀況是人民群眾評判一個部門能否執(zhí)好政的重要依據。我局作為政府的一個重要工作部門，擔負著推進城鄉(xiāng)建設發(fā)展的重要職責。今天這個會議，既是這次整頓活動的動員大會，也是活動的部署大會。第一篇：在機關作風紀律整頓動員大會上的講話在機關作風紀律整頓動員大會上的講話楊 文 昌(2010年3月1日)同志們：09年，在大家的共同努力下，我們較好地完成了各項工作任務,建設事業(yè)取得了長足進步。因此,黨委研究決定，用一周左右時間，開展機關作風紀律整頓。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業(yè)都相繼開展了效能建設活動。工作作風直接關系到政府的形象，關系到人心向背。發(fā)展是硬道理，作風紀律是硬條件。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。我們的各個工作部門都掌握著一定的權力，這種權力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權力所腐蝕。二、明確內容，把握重點從總體上看，機關作風紀律是好的，大家團結和睦、奮發(fā)向上、求真務實、善抓機遇，以構建社會主義和諧社會為目標，全力推進重點工程建設，攻堅破難，用心想事，全力干事，圓滿完成了各項工作任務，對我局的機關作風建設，上級領導在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。因此，我們要清醒地認識到，我們機關的作風紀律建設還存在不少問題和差距。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應對的現象。開會時竊竊私語，隨意進出會場，隨意接聽手機；上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打游戲、炒股，隨意串崗；集體活動借故推托不參加；外出不請假；執(zhí)行“十個嚴禁”、“六條禁令”不嚴等等。六是敬業(yè)精神欠佳。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。要通過這次整頓活動，使每一名干部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質修養(yǎng)上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關作風有一個明顯改觀，促進我們的各項工作更上一層樓。一是全體機關干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創(chuàng)新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高；三是進一步完善規(guī)章制度，形成內部監(jiān)督制約的長效機制。要通過建章立制，把作風紀律整頓中形成的經驗和做法固定下來，真正把作風紀律建設貫穿于日常工作之中，貫穿于每一位工作人員的言行之中。要把機關作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設有機地結合起來。要通過這次機關作風紀律整頓，進一步提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，使建設局領導班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結全體同志，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態(tài)的戰(zhàn)斗集體。只有保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，踏踏實實做事，為人民服務才不是一句空話。團結是干事的基礎，干事是團結的目的。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結這一主旋律，使我們機關的團結得到進一步加強。剛才**同志宣讀了《整頓干部作風實施方案》，**同志傳達了優(yōu)化經濟環(huán)境測評、“三看三想三幫”等精神。一、統(tǒng)一思想認識，切實認清開展“整頓機關作風紀律”活動的重要意義今年來，在局黨組的領導下，市中心機關工作有了較大改進，機關作風有了較大轉變，機關紀律有了較大加強，廣大工作人員的大局觀念、服務觀念、效率觀念有了增強，這是應該充分肯定的。三是科室之間還缺乏良好的溝通配合，主要表現在有的科室大局觀念不強，主動溝通和配合不夠，工作中常出現推諉扯皮、拖而不決，致使本應很快可以辦結的事情在一些科室受阻。六是少數工作人員有令不行、有禁不止、有規(guī)不循，廉潔意識