【正文】 得分在69分以下的或受到刑事處罰或黨紀行政處分。（2）本月在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志發(fā)表本開發(fā)區(qū)信息或文章，每篇分別加5分、4分、3分、2分；每月提交高質(zhì)量調(diào)研報告，并組織大家進行研討學(xué)習，每篇加分5分（3）參加單位組織加班的工作人員。（2）不服從工作安排，不聽指揮，每次扣2分。（5）上班期間私自外出，不按規(guī)定請銷假的，每次扣2分。（2）按時上下班，發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退，每次扣2分，無故曠工每次扣4分。（2）上級各種專項工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題或受通報批評的，部門主要負責人及相關(guān)責任人每次扣2分。二、考核標準績效考核基礎(chǔ)分為100分（滿分不設(shè)上限），從工作業(yè)績、工作紀律、綜合評價三個方面進行具體量化計分。十、考核的組織縣衛(wèi)計局成立機關(guān)和事業(yè)單位工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責局機關(guān)、局屬事業(yè)單位人員的績效考核 工作。(五)符合離崗待退條件，經(jīng)本人自愿申請并經(jīng)單位同意的，考核結(jié)果視為合格。八、有關(guān)問題的處理(一)副科以上實職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)考核結(jié)果公示局考核小組將考核結(jié)果公示5～7天，接受群眾監(jiān)督。④考核小組測評：由考核小組成員對被考核者按照評分標準進行打分，去掉一個最高分和一個最低分計算出平均得分。年終績效考核(40分)績效考核在次年 月結(jié)合目標考核一并進行。受到縣局及以上問責、通報批評，以及處分的每次扣5分，扣完為止。外出、下鄉(xiāng)，以及事假、病假或休假，以單位負責人和局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可，視為出勤。七、考核實施(一)績效考核平時考核(60分)(1)出勤(20分)。年終考核加分標準：在完成規(guī)定的論文或調(diào)研文章、宣傳文章的基礎(chǔ)上，對超任務(wù)部份分別按照省部級每篇3分、市廳級每篇2分、縣處級每篇1分、 4 分。或工作責任心不強，未完成工作任務(wù)。稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標任務(wù)。主要從遵紀守法和廉潔自律兩個方面進行考核?？儯杭垂ぷ鳂I(yè)績。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力，以及相關(guān)知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況等。五、考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（二）績效工資設(shè)置基礎(chǔ)性績效工資設(shè)置基礎(chǔ)性績效工資按月全額發(fā)放。二、考核基本原則實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅持客觀公正、民主公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵約束機制。第二十六條本辦法由市事業(yè)單位考核委員會辦公室負責解釋。第二十三條 各事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)當積極配合考核工作，結(jié)合事業(yè)單位法人年檢工作，于每年第一季度向事業(yè)單位考核委員會辦公室提報本年度專項指標和創(chuàng)新指標考核細則。從評委庫中選取人員組成考核組，根據(jù)工作需要可以邀請服務(wù)對象代表參加。行業(yè)特征明顯、下屬事業(yè)單位相同性質(zhì)較多的，在事業(yè)單位考核委員會辦公室的指導(dǎo)下，可由主管部門組織進行考核。第十七條事業(yè)單位考核委員會成員單位應(yīng)當密切配合，充分運用好考核結(jié)果，切實發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用。（二）法定代表人年度考核確定為優(yōu)秀等次，不占單位限額。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當確定為C級：（一）當年未完成黨委、政府下達的重點工作任務(wù)的；（二）超過一年未開展業(yè)務(wù)活動或未經(jīng)批準停止業(yè)務(wù)活動一年以上的；（三）無故不參加考核或在考核中弄虛作假的；（四）被有關(guān)部門一票否決的；（五）嚴重違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的；（六）事業(yè)單位法人年檢不合格且不按照規(guī)定整改的；（七）造成國有資產(chǎn)重大損失的；（八）被有關(guān)部門取消執(zhí)業(yè)資格的；（九）其他造成惡劣社會影響的。Ｂ級：較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，各項規(guī)章制度健全；能科學(xué)決策，較好地完成目標任務(wù)；國有資產(chǎn)保值增值率較高，經(jīng)濟社會效益較好，無重大責任事故發(fā)生；隊伍建設(shè)成效較好，社會評價滿意率較高。（六）公開結(jié)果。民意調(diào)查通過綜合運用問卷調(diào)查或電話訪問等方式進行，調(diào)查對象應(yīng)當體現(xiàn)代表性和廣泛性。對承擔重大項目和重點工程的被考核單位，根據(jù)需要可以到現(xiàn)場進行實地核查。檢查反映各項考核指標的相關(guān)資料。被考核單位按照要求進行自查自評，形成自查自評報告，并填寫相關(guān)表格，按時報送其主管部門和事業(yè)單位考核委員會辦公室。（四）獎懲指標獲得表彰獎勵和出現(xiàn)重大問題的情況。（二）專項指標主體業(yè)務(wù)開展：年度目標任務(wù)完成情況等。第七條考核實行百分制，由綜合指標（40%）、專項指標（55%）、創(chuàng)新指標（5%）和獎懲指標四部分構(gòu)成。第四條 考核的目的是以強化事業(yè)單位公益屬性為核心，客觀、準確地評價事業(yè)單位履行公益服務(wù)職責情況，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用，激發(fā)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)的熱情；加強對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，促進事業(yè)單位依法規(guī)范運行；完善機構(gòu)編制管理，提高事業(yè)單位公益服務(wù)質(zhì)量和效率。第一篇：肥城市事業(yè)單位績效考核辦法(試行)肥城市事業(yè)單位績效考核辦法（試行）20131025肥室字[2013]5號市委辦公室 市政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《肥城市事業(yè)單位績效考核辦法（試行）》的通知各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，高新區(qū)，市直各部門、單位：《肥城市事業(yè)單位績效考核辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。第三條 考核遵循有利于促進公益事業(yè)發(fā)展的要求，堅持科學(xué)規(guī)范、分類組織、社會參與、公正公平、責權(quán)利相統(tǒng)一的原則。第二章 考核內(nèi)容及程序第六條 考核內(nèi)容充分體現(xiàn)黨委、政府對公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展的總體要求和工作部署，主要包括年度目標任務(wù)、服務(wù)效能、群眾滿意度和科研創(chuàng)新等。登記管理：事業(yè)單位法人登記、年檢，宗旨和業(yè)務(wù)范圍執(zhí)行，信息公開等情況。（三）創(chuàng)新指標申報的科研或工作創(chuàng)新項目完成情況。（二）自查自評。查閱資料?，F(xiàn)場核查。民主評議由相關(guān)部門和單位進行評價。根據(jù)被考核單位綜合得分情況，事業(yè)單位考核委員會辦公室會同有關(guān)部門提出考核等級建議，報事業(yè)單位考核委員會確定。各等級應(yīng)當符合下列標準：A級：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規(guī)，各項規(guī)章制度健全；科學(xué)決策，高標準、高質(zhì)量地完成目標任務(wù)；國有資產(chǎn)保值增值率高，經(jīng)濟社會效益顯著，無重大責任事故發(fā)生；隊伍建設(shè)卓有成效，社會評價滿意率高。第十一條有下列情形之一的，不得確定為A級：（一）重點抽查或?qū)ｍ棛z查不合格的；（二）單位受到行政處罰或被司法部門立案調(diào)查并依法追究責任的；（三）法定代表人受到黨紀政紀處分或被依法追究法律責任的；（四）無故不參加事業(yè)單位法人年檢的；（五）未在規(guī)定時間內(nèi)進行事業(yè)單位法人變更登記的；（六）無故欠交社會保險基金的；（七）資產(chǎn)管理未按照事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的；（八）其他造成不良社會影響的。第十五條考核結(jié)果為A級的：（一）在各級各類評先樹優(yōu)中優(yōu)先推薦。（二）法定代表人不能參加當年度評先樹優(yōu)，考核結(jié)果不得定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位考核委員會成員單位按各自職責分工承擔相關(guān)工作。第二十一條考核評委庫由專家學(xué)者及紀檢（監(jiān)察）、組織、考核、