【正文】 織實施，具體工作由事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)承擔(dān)。事業(yè)單位考核委員會成員單位按各自職責(zé)分工承擔(dān)相關(guān)工作。行業(yè)特征明顯、下屬事業(yè)單位相同性質(zhì)較多的，在事業(yè)單位考核委員會辦公室的指導(dǎo)下，可由主管部門組織進(jìn)行考核。第十九條事業(yè)單位考核委員會職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省和泰安市有關(guān)事業(yè)單位考核管理的方針政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；（二）審定有關(guān)規(guī)范性文件、工作計劃和實施方案；（三）負(fù)責(zé)考核工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；（四）審定考核結(jié)果，確定考核等級。第二十條事業(yè)單位考核委員會辦公室職責(zé)：（一）擬定年度考核工作計劃；（二）組建考核評委庫和考核組；（三）制定綜合指標(biāo)和獎懲指標(biāo)考核細(xì)則，審定各單位提報的專項指標(biāo)和創(chuàng)新指標(biāo)考核細(xì)則，并組織實施考核；（四）提出考核等級建議；（五）負(fù)責(zé)考核結(jié)果的公開及備案；（六）受理與考核工作相關(guān)的申訴或舉報；（七）負(fù)責(zé)考核檔案的收集、整理、管理工作；（八）承擔(dān)事業(yè)單位考核委員會交辦的其他工作。第二十一條考核評委庫由專家學(xué)者及紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、考核、機(jī)構(gòu)編制、財政、人力資源社會保障、審計、統(tǒng)計等部門的相關(guān)人員組成，并聘請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參與。從評委庫中選取人員組成考核組，根據(jù)工作需要可以邀請服務(wù)對象代表參加?？己私M成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與被考核單位有直接利害關(guān)系的；（二）曾在被考核單位任職，且離職不滿三年的；（三）其他可能影響考核結(jié)果公正情形的。第二十二條考核組成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，堅持原則，客觀公正，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)禁徇私舞弊。對違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，取消其考核組成員資格；造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第二十三條 各事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)積極配合考核工作，結(jié)合事業(yè)單位法人年檢工作，于每年第一季度向事業(yè)單位考核委員會辦公室提報本年度專項指標(biāo)和創(chuàng)新指標(biāo)考核細(xì)則。第二十四條考核以定期考核為主，一般一年考核一次，特殊情況，由事業(yè)單位考核委員會確定。事業(yè)單位考核委員會辦公室可以根據(jù)需要進(jìn)行重點抽查或?qū)ｍ棛z查。第六章 附 則第二十五條開展事業(yè)單位績效考核工作所需的經(jīng)費，由市財政列支。第二十六條本辦法由市事業(yè)單位考核委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核辦法xxx局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核辦法為切實加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)職工的工作潛能，根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位人員考核工作的有關(guān)規(guī)定，以及各級關(guān)于加強(qiáng)行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。一、考核指導(dǎo)思想按照轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、加強(qiáng)行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，科學(xué)地評價局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理和服務(wù)的效果，不斷提高管理和服務(wù)的水平，推動以人為本的激勵和約束機(jī)制的建立，減少行政成本，提高工作效能。二、考核基本原則實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅持客觀公正、民主公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進(jìn)和完善獎懲激勵約束機(jī)制。三、考核對象局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位在編、在崗人員為被考核對象。四、績效工資的構(gòu)成（一）績效工資的構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放。（二）績效工資設(shè)置基礎(chǔ)性績效工資設(shè)置基礎(chǔ)性績效工資按月全額發(fā)放。對服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)的，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。在職人員在法定假期內(nèi)休假的，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，每月按照績效工資的70%發(fā)放。獎勵性績效工資設(shè)置獎勵性績效工資實行百分制考核，主要考核職工的德、能、勤、績、廉四個方面，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。五、考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：指政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要從思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、群眾觀念四個方面進(jìn)行考核。能：指業(yè)務(wù)知識和工作能力。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力，以及相關(guān)知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況等。主要從履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力三個方面進(jìn)行考核。勤：指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。主要包括從事本崗位工作的自覺性、主動性、工作態(tài)度及遵守勞動紀(jì)律情況，主要從工作態(tài)度和出勤情況進(jìn)行考核?？儯杭垂ぷ鳂I(yè)績。主要包括履行崗位職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平等。主要從完成主要工作任務(wù)情況、工作質(zhì)量、業(yè)績效果三個方面進(jìn)行考核。廉：指廉潔從政表現(xiàn)。主要從遵紀(jì)守法和廉潔自律兩個方面進(jìn)行考核。六、考核標(biāo)準(zhǔn)和等次考核標(biāo)準(zhǔn)：以被考核人的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)制定。考核等次：分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有創(chuàng)新精神，績效突出。稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)?；痉Q職(基本合格)：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高。或在工作中有某些失誤。不稱職(不合格)：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求?；蚬ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，未完成工作任務(wù)?；蛟诠ぷ髦惺?，造成嚴(yán)重失誤。七、考核量化考核標(biāo)準(zhǔn)占分比例：工作人員績效考核均實行百分制。平時考核占60分，年終考核占40分(其中群眾民主測評占30分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組測評占10分)。年終考核加分標(biāo)準(zhǔn)：在完成規(guī)定的論文或調(diào)研文章、宣傳文章的基礎(chǔ)上，對超任務(wù)部份分別按照省部級每篇3分、市廳級每篇2分、縣處級每篇1分、 4 分。得分項目直接由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人提供的證明材料核實后記分。同一事項不重復(fù)計分，按最高分值計算，其分值納入年終考核得分一并計算。考核結(jié)果劃分標(biāo)準(zhǔn)：85分以上可推薦為優(yōu)秀(根據(jù)考核得分從高到低按同一職務(wù)總?cè)藬?shù)的15%確定優(yōu)秀等次)，70—85分確定為稱職(合格)，60—70分確定為基本稱職(基本合格)，60分以下確定為不稱職(不合格)。七、考核實施(一)績效考核平時考核(60分)(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位人員實行簽到制度，簽到時間上午上班8：30—9：00，下午上班2：30—3：00，(若作息時間變更，另行通知)。在單位上班每月不得低于20天。外出、下鄉(xiāng)，以及事假、病假或休假，以單位負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，視為出勤。出勤考核結(jié)果，單位按月張榜公示，年終匯總。(2)工作業(yè)績(30分)根據(jù)職工履行崗位職責(zé)情況，由單位負(fù)責(zé)人按季度考核，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)公示，年終計算綜合得分。局屬 單位負(fù)責(zé)人履職情況由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。受到縣局及以上問責(zé)、通報批評，以及處分的每次扣5分，扣完