【正文】 一工作總結(jié)2011我司在縣委縣政府及各級交通主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大家的共同努力下，各項工作開展順利，有效遏止了交通事故的發(fā)生，確保了2011年各項工作任務(wù)的完成，我們主要做了以下工作：一、建章立制，完善各項安全管理制度我司在2011年10月份之前，由于管理不善，被市局列為整改企業(yè)，10月份我們針對企業(yè)存在的情況，就安全管理、經(jīng)營行為、服務(wù)質(zhì)量、社會責任制定了一系列的整改方案，對有關(guān)制度作了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整了我司安全管理委員會和交通事故應(yīng)急處理小組的成員，按照“誰主管、誰負責”的原則，各司其職，做到有章可循，有制可依，推進了客運車輛管理工作的制度化進程。嚴格安全文化示范企業(yè)評定標準有利于鼓勵道路運輸企業(yè)創(chuàng)新管理形式，營造良好的安全文化氛圍，實現(xiàn)以文化促管理、促發(fā)展。要充分利用會議、個別交流、櫥窗、集體活動等途徑和方式，廣泛深入地宣傳安全文化建設(shè)的重要意義，營造濃厚的安全文化氛圍。道路運輸企業(yè)要做好檢查、督促工作，并開展階段性檢查與考核，年終進行工作總結(jié)，對活動開展較好的單位進行表彰，保證本企業(yè)安全文化建設(shè)工作扎實推進。安全文化推廣工作是全員落實安全文化的責任，是全時空、全方位、全過程的參與和響應(yīng)。對企業(yè)安全文化建設(shè)的基本內(nèi)容，企業(yè)上下必須步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的文化模式、價值理念、行為規(guī)范和對外形象，保持其內(nèi)部企業(yè)安全文化的一致性。安全文化作為一種微觀的經(jīng)濟文化，是一種新的管理理念、管理思想。筆者結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)實際歸納出一個安全文化的定義，以供參考：安全文化是道路運輸企業(yè)在安全生產(chǎn)實踐中，根據(jù)本企業(yè)安全管理特點，為保障安全生產(chǎn)，預(yù)防、避免、控制和消除意外事故和災(zāi)害（自然的、人為的或天災(zāi)人禍的），提煉培育出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工普遍認同的科學(xué)的安全價值觀和安全生產(chǎn)理念，用以激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和職工安全生產(chǎn)工作熱情，增強安全生產(chǎn)責任感，建立起安全、可靠、協(xié)調(diào)的環(huán)境，促進實現(xiàn)安全行車的目標，使道路運輸生產(chǎn)活動變得更加安全、高效，從而創(chuàng)造出更多的安全物質(zhì)財富。二○○三年八月第三稿定于福建泉州第三篇：推進道路運輸企業(yè)安全文化建設(shè)的探討推進道路運輸企業(yè)安全文化建設(shè)的探討安全是道路運輸企業(yè)的生命，“安全第一”永遠是道路運輸企業(yè)的第一管理。在繁榮和發(fā)展的后面，道路運輸業(yè)也隱藏著巨大的事故隱患。教育形式上，一改我說你聽的傳統(tǒng)教育形式，開展電視廣播專題、安全文藝演出、安全文藝創(chuàng)作，安全體育比賽、安全理論研討、事故案例等形式。在對待制度的認識上，無規(guī)矩不成方圓，要重視規(guī)章制度的約束力，但對待制度人性化的管理采取的是與時俱進的態(tài)度。對事故的發(fā)生，多數(shù)肇事者是會對給國家和人民造成的生命財產(chǎn)損失進行自責的。二是重處罰，輕教育。人性化的管理強調(diào)人的主觀能動性，對事故的發(fā)生，采取科學(xué)的態(tài)度，實事求是的精神。加強道路運輸企業(yè)安全文化建設(shè)，當前要創(chuàng)新人性化的管理。日積月累，企業(yè)安全文化才會顯示其獨特的功能。在原有安管隊伍的基礎(chǔ)上，建立一個以行政領(lǐng)導(dǎo)為中心，向基層運營片區(qū)、運營單車幅射的安全管理網(wǎng)絡(luò)。要重視凝聚各方面力量。系統(tǒng)教育方式有：培訓(xùn)、輪訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、安全報告會等。這就需要用先進的企業(yè)文化引導(dǎo)職工，加強職工的安全文化修養(yǎng)，培育職工安全自律與他律的意識。道路運輸企業(yè)安全管理實踐，越來越多的溶入文化因素，越來越貼近職工心理要求，在企業(yè)安全管理上，文化的作用越來越大。以后，人們按照各自的喜好、信仰，把駕駛室布置得色彩斑斕，有的還給自己的駕駛室起了雅號。在安全生產(chǎn)實踐中，道路運輸企業(yè)首先要根據(jù)本企業(yè)安全管理特點，提煉培育企業(yè)員工普遍認同的科學(xué)的安全價值觀和安全生產(chǎn)理念，用簡練的語言給予表述，用以激發(fā)職工安全生產(chǎn)工作熱情，增強安全生產(chǎn)責任感；提倡用安全哲學(xué)辯證處理安全與生產(chǎn)、安全與改革、安全與經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系；用珍惜自己和他人的生命安全理念指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營管理，把安全生產(chǎn)擺在第一的位置；用正確安全價值觀對事故突發(fā)瞬間自己行為進行調(diào)整和約束，做出保護生命財產(chǎn)，減少損失的選擇。企業(yè)文化是當代世界企業(yè)管理的新熱潮。駕駛員一旦出了事故，領(lǐng)導(dǎo)批評，同事譏諷，親人埋怨。究其原因，是道路行車安全管理嚴重滯后。道路運輸業(yè)的生產(chǎn)安全，主要是行車安全，它既受內(nèi)部管理因素的影響，也受道路、橋梁、氣候和外界人為因素的影響，是一個較為復(fù)雜的、長期困擾著人們的大難題。在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向以及關(guān)系廣大職工的切身利益等重大問題上，要聽取職工的意見和建議，并形成制度，從而有效地推動企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，通過向黨員學(xué)習、向黨章學(xué)習、向優(yōu)秀黨員代表優(yōu)秀班組典型模范學(xué)習，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和工作熱情，提升職工的思想文化道德素養(yǎng)和服務(wù)水平，形成職工行為準則、職業(yè)信條等，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育，努力實踐企業(yè)精神。企業(yè)刊物可按季度、按月出版，定期宣傳企業(yè)政策、文件內(nèi)容，讓廣大職工了解企業(yè)決策、參與企業(yè)決策，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展獻言獻策，同時也使得廣大職工有一個共同交流學(xué)習、共同成長的“載體”。二是優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，構(gòu)建和諧向上的氛圍。同時把宣傳造勢作為組織職工積極參加創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營理念活動的過程，培育企業(yè)共同的價值觀，提高企業(yè)凝聚力。企業(yè)職工要繼承、發(fā)揚中華傳統(tǒng)美德和集體主義精神，將個人與群體緊緊地連在一起，和諧共處，攜手并肩，團結(jié)一心，勇于奮進。真誠的敬業(yè)精神。企業(yè)職工要以企業(yè)為家、以主人的姿態(tài)全面地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，為企業(yè)的興旺發(fā)達出謀劃策，為企業(yè)的跨越式發(fā)展奉獻力量，與企業(yè)擰成一股繩，與企業(yè)結(jié)成命運共同體，同呼吸，同進退。以真抓實干、率先垂范的作風，做企業(yè)文化建設(shè)的實踐者、組織者和推動者。這種因素是通過企業(yè)內(nèi)部從最高領(lǐng)導(dǎo)到基層職工工作、思想作風共同體現(xiàn)出來的綜合表現(xiàn)，是無形的力量。優(yōu)良的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出一個良好的企業(yè)氛圍、人際環(huán)境，提高職工的道德素質(zhì)、思想素養(yǎng)，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神紐帶、道德紐帶，調(diào)動并合理配置各個環(huán)節(jié)的積極因素。結(jié)合幾年來的工作經(jīng)驗，筆者提出以下幾點建議：一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把企業(yè)文化建設(shè)當成一件大事來做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以求真務(wù)實的精神，把企業(yè)文化建設(shè)當成一件大事來做、來干。二、企業(yè)職工要加強自己的主體意識強烈的自主意識。要以方便快捷、安全舒適、優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹立良好的企業(yè)形象，贏得旅客的滿意和社會的認同。熱愛集體的團隊精神。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，我們必須充分運用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化的內(nèi)涵，在提高職工的認識，統(tǒng)一職工的思想、規(guī)范職工的行為、塑造職工的精神、凝聚職工的力量上下功夫，使職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，自覺關(guān)注，增強使命感和責任感，自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。要加強與媒體的緊密合作，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視、雜志等媒介載體，做好企業(yè)動