增強主人翁意識提高員工水平-全文預(yù)覽
【正文】 支撐企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)。舉個例子來說，一個平時不太注重個人素質(zhì)的人可能會在公共場合亂扔垃圾，但是回到自己家中可能就會自覺的把垃圾放到垃圾桶里，這便是家庭理念的無形作用。金迪公司是富有朝氣的國內(nèi)木門創(chuàng)世企業(yè)，不管從人員管理制度、員工隊伍素質(zhì)都應(yīng)走在同類企業(yè)的前面，建設(shè)新型、現(xiàn)代化、和諧的金迪集團必須重視企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化的建設(shè)增強員工的主人翁意識，靠員工的主人翁意識來實現(xiàn)對主觀能動性的內(nèi)部自我驅(qū)動，最終提高了他們工作積極性和充分發(fā)揮出他們的創(chuàng)造力，繼而提了執(zhí)行力?！叭藶楸?，本固則葉茂”，廣義的素質(zhì)，在工作中體現(xiàn)出來的便是執(zhí)行力，員工執(zhí)行力的提高是企業(yè)增高核心競爭力的根本保證，是企業(yè)枝繁葉茂、繁盛不衰的不二法寶。相信只要堅定以人為本、和諧為基、關(guān)愛為要、發(fā)展為首的信念，從工作中萃取，在工作中錘煉。只有真正關(guān)愛員工，才能讓員工產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，才能真正激發(fā)員工的責(zé)任感和主人翁意識?！爸魅宋獭比?，看似平常，其實它所蘊含的是一種肯定和認(rèn)同，是一種責(zé)任和使命。綜上所述，就個人而言，我們要在思想，言論，行為上嚴(yán)格約束自己，時刻注意“小節(jié)”，“不以惡小而為之，不以善小而不為”，時刻都不能松懈，要深知自己的責(zé)任，要深知自己的言行直接關(guān)系到酒店的形象，時刻向更先進、更優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，逐漸完善自己。這里恰恰不是要求團隊成員去犧牲自我，而是要求團隊成員都發(fā)揮自我去完成這一件事。：揮灑個性。在特定的時刻要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，主動地推銷自己，而不是作為默默地旁聽者，默默沉浸在集體中。只有從大局上改革怡養(yǎng)惰性的陳舊體制，消除“無權(quán)一身輕，肚飽萬事足”的庸俗生命哲學(xué)。二、培養(yǎng)酒店員工的主人翁意識。、只停留在口頭上、宣傳上。尤其對酒店建設(shè)發(fā)展及管理工作參與意識淡薄，甚至有時個別員工會采取對工作的不合作態(tài)度?！捌ぶ淮妫珜⒑卧凇?，一個企業(yè)，如同一個民族，當(dāng)它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當(dāng)它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。作為我們一線員工，要做好服務(wù)，這關(guān)系到我們企業(yè)的信譽，我們既要對企業(yè)負責(zé)也要對客戶負責(zé)。然后注重從機制上給員工提供實現(xiàn)自身價值的舞臺。主人翁意識就是愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工，積極認(rèn)真落實支行下達的各項任務(wù)，主動解決工作中難點問題，為合行創(chuàng)造更多的價值和財富。主人翁意識不是與生俱來的，當(dāng)我們認(rèn)識不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時，我們自然不會產(chǎn)生主人翁意識，尤其是當(dāng)前強調(diào)個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與單位的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。第一篇：增強主人翁意識 提高員工水平增強主人翁意識 提高員工水平“社會要發(fā)展，銀行需先行”，我們金融企業(yè)，承擔(dān)著時代賦予的歷史使命，也承載著千百萬員工的命運與希望。我認(rèn)為作為一名臨柜一線的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。強烈的主人翁意識具體體現(xiàn)在責(zé)任感、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。要堅定不移地依靠企業(yè)員工，激起他們的榮譽感、責(zé)任感和使命感，使全體員工自覺地把個人命運和企業(yè)命運聯(lián)系在一起，腳踏實地做好本職工作。通過開展各種勞動競賽，對有突出貢獻的員工給予重獎。只有努力拼搏，團結(jié)一心，克難奮進，才能讓我們
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