增強(qiáng)主人翁意識提高員工水平-在線瀏覽
2024-11-15 23:59本頁面
【正文】 量。只有努力拼搏，團(tuán)結(jié)一心，克難奮進(jìn)，才能讓我們的企業(yè)發(fā)展壯大，競爭力增強(qiáng)，立于不敗之地，我們才能過上富足、安穩(wěn)的生活。因此，應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運(yùn)。雇用思想嚴(yán)重，錯(cuò)誤的認(rèn)為“老板為主人，員工為從仆”。認(rèn)為領(lǐng)班的事情只能歸領(lǐng)班做，酒店的事情歸酒店負(fù)責(zé)。強(qiáng)調(diào)主人翁地位，卻漠視主人翁作用，政治上要權(quán)利，經(jīng)濟(jì)上要利益，卻忘了行為上的主人翁責(zé)任。，抓銷售、抓環(huán)境、抓業(yè)績，未將以積極向上的思想培養(yǎng)員工健康的心理素質(zhì)為工作之重。致使主人翁意識很難成為員工的思想現(xiàn)實(shí)。認(rèn)為工作的地方只是簡單的以賺取自己生活根本的地方，并沒有將自己作為酒店的主人，從根本去為酒店的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)。并非簡單的罰款、獎(jiǎng)金制度。，不可自發(fā)的產(chǎn)生，也不能期望通過發(fā)兩個(gè)文件、定幾條制度、喊幾句口號就能奏效。，應(yīng)該調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、必須進(jìn)一步確立責(zé)任明晰，獎(jiǎng)罰分明的有效責(zé)任制度，按照每個(gè)崗位的責(zé)任分工，層層分解，落實(shí)到人。三、樹立并強(qiáng)化主人翁意識最終形成良好的團(tuán)隊(duì)精神1．團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人表現(xiàn)不矛盾，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)與在工作中的合作、配合和服從等，個(gè)人表現(xiàn)強(qiáng)調(diào)怎么表現(xiàn)自己推銷自己。，我們需要偉員工提供一個(gè)表現(xiàn)自我的舞臺(tái)。讓員工展現(xiàn)自身能力，這樣既能夠提高員工工作的積極性，同時(shí)也能促進(jìn)酒店整體的發(fā)展。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)業(yè)績。一句話，團(tuán)隊(duì)所依賴的是個(gè)體成員共同貢獻(xiàn)而得到的實(shí)實(shí)在在的集體成果。：凝聚力。那么，確保沒有信任危機(jī)就成為問題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過于團(tuán)隊(duì)成員對組織信任的喪失。成為真正的主人翁。那么如何才能提高主人翁意識，下面我說一下自己的觀點(diǎn)。它倡導(dǎo)的是奉獻(xiàn)和投入，是一種難能可貴的自發(fā)自動(dòng)，是一種忘我的工作狀態(tài)。管理者要在工作上為職工搭建提高素質(zhì)、發(fā)揮才能的廣闊舞臺(tái)，在制度上為他們暢通參與企業(yè)經(jīng)營管理的通道，在待遇上切實(shí)保障他們的合法權(quán)益，還要在生活上多為他們提供溫馨的人文關(guān)懷。對于員工本身來說一定要牢固樹立主人翁觀念，常思“企興我榮，企衰我恥”的思想觀念，要愛崗敬業(yè)，以主人的心態(tài)和強(qiáng)烈的責(zé)任心去對待自己的本職工作。還是那句話，企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。員工會(huì)因企業(yè)而感動(dòng)，企業(yè)也會(huì)因員工而活力倍增。員工素質(zhì)便是人力資本的主體，是企業(yè)發(fā)展的引擎。動(dòng)力、能力與保障是提高員工執(zhí)行力的三要素，這三者分別是角度為120度的扇形結(jié)構(gòu)，拼在一起構(gòu)成執(zhí)行力的圓形拼圖，而能將這三者牢固粘連的便是員工的主人翁意識，故我認(rèn)為增強(qiáng)員工的主人翁意識是企業(yè)提高員工執(zhí)行力的關(guān)鍵。增強(qiáng)員工主人翁意識就是將員工的工作意識從被動(dòng)變主動(dòng)，由“要我去做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙プ觥保挥羞@樣才能讓企業(yè)整體工作效能的提高擺脫對員工進(jìn)行制度約束的過度依賴，而轉(zhuǎn)向依靠員工自覺能動(dòng)性的正確道路上來，而這一轉(zhuǎn)變便是新型、現(xiàn)代化企業(yè)優(yōu)化管理制度的必然選擇。增強(qiáng)主人翁意識是實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)提高的必備條件。只有公司內(nèi)部每個(gè)人都能吸收消化“以企為家”的理念，才能從內(nèi)心里實(shí)現(xiàn)“我是家庭一分子”的自我定位，才能真正愛崗愛企。同樣，在企業(yè)中員工都能做到以企為家，那么就會(huì)不管從專業(yè)素質(zhì)還是道德素質(zhì)等方面明顯改善，對消極習(xí)慣自我約束，對積極習(xí)慣自我督
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