辦公室主任職能責(zé)任及標準工作流程考核-全文預(yù)覽
【正文】 文件資料。（三）、工作考核評分標準⑴要求每年放假后10個工作日內(nèi)報送工作計劃，每月第1個工作日報送月度工作計劃。、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。、合同、用印的審核權(quán)。我們所做的工作大都無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)民春天播下種子，秋天收獲糧食。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領(lǐng)導(dǎo)的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。辦公室的工作單調(diào)而瑣碎，而是要對全體職工服務(wù)，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以當(dāng)好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。當(dāng)辦公室主任，不是為了應(yīng)付差事，不能敷衍了事，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責(zé)、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責(zé)的精神，去干好每一項工作。要樹立公樸意識公仆意識，也可以說是服務(wù)意識，就是要當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當(dāng)好廣大職工的公仆，全心全意地為他們服務(wù)。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，全身心投入進去，努力把工作干好。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知各項法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個“多面手”。知識素質(zhì)主要包括三方面。心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。政治素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致力于財務(wù)、預(yù)算、資料等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。如會議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對外接待、辦公用具以及為職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項。盡管辦公室文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。三是來自各科室和班組的意見和建議，按程序應(yīng)先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實際情況去處理。一是來自上級部門的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優(yōu)秀的辦公室主任，不僅是上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，職工的殷切期盼，更應(yīng)該是辦公室主任為之努力奮斗的目標。月底由本人根據(jù)任務(wù)完成率情況填制工資表，并由店長簽字轉(zhuǎn)財務(wù)核算工資。每天各種檔案（人事、設(shè)備、行政、內(nèi)部文件）單據(jù)的制作、整理、保管，各種設(shè)備的維護性檢查，各種業(yè)務(wù)或行政人員的接待，各員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的建立，ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系的完善。不漏過店面管理制度的每一個崗位，不漏過每一個崗位的標準流程上的每一個項目檢查，發(fā)現(xiàn)問題，按規(guī)定登記處理。工作流程：每天上午10點、下午4點倆次的賣場綜合檢查，依照每一個崗位的標準工作流程及職責(zé)制度，上查店助，下查理貨員，附加查聯(lián)營商。及時按標準流程完成促銷工作及DM發(fā)放工作。檢查失真一次處罰10元，檔案不完整每一份處罰10元。實踐表明，公司各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，后勤工作是否保障有力，職工文化生活工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。參謀
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