辦公室主任職能責任及標準工作流程考核-免費閱讀
【正文】 搞好勞工調(diào)配和工資管理工作。本標準適用于辦公室主任。4工作內(nèi)容，適時提供相關信息。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。、接待⑴負責與社區(qū)、當?shù)卣毮懿块T的溝通聯(lián)系，建立友好關系。有丟失、損壞扣1020分。第三篇：辦公室主任工作標準辦公室主任工作標準（一）、職權、辦公用品發(fā)放標準的審批權。工作總結、情況匯報、調(diào)研文章、領導講話、典型經(jīng)驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增強使命感和工作能力。能夠為領導和同志們服務，是一件很光榮的事。二是專業(yè)知識。要求做到光明磊落，忠厚老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致力于上下級之間關系疏通融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致的協(xié)調(diào)工作。一是文書管理。承辦職能辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。實踐表明，公司各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，后勤工作是否保障有力，職工文化生活工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。及時按標準流程完成促銷工作及DM發(fā)放工作。不漏過店面管理制度的每一個崗位，不漏過每一個崗位的標準流程上的每一個項目檢查，發(fā)現(xiàn)問題，按規(guī)定登記處理。月底由本人根據(jù)任務完成率情況填制工資表，并由店長簽字轉財務核算工資。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。三是來自各科室和班組的意見和建議，按程序應先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實際情況去處理。如會議安排、領導用車、對外接待、辦公用具以及為職工提供生活服務的有關事項。政治素質是辦公室主任的首要素質。知識素質主要包括三方面。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。當辦公室主任，不是為了應付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。我們所做的工作大都無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)民春天播下種子，秋天收獲糧食。、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。⑴校對、審核、報批、編號、發(fā)放公司行文；收集、備案各部門行文；及時處理外來文件；收集、整理、歸檔、保管所有文件資料?？己藭r以問卷形式調(diào)查20名以上員工，滿意度達100%加5分，90%以上不扣不加，80%—90%扣1分，70%—80%扣2分，以此類推?？荚u時，調(diào)查員工對門衛(wèi)、清潔、宣傳工作的評價，對勞保辦公用品發(fā)放的意見，酌情扣05分。十三、綜合辦公室主任助理工作標準（一）、職責、辦公用品、衛(wèi)生用品的發(fā)放。、文體工作每月出2期黑板報，每周宣傳窗換版1次，每周娛樂室開放二次，
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