辦公室主任職責(zé)及工作標準-免費閱讀
【正文】 ，保證復(fù)印資料及時完好的提供。，保證會議按時召開，做好會議記錄，對重要會議形成決議，并進行貫徹、檢查。5檢查與考核，接受主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門檢查與考核。，對辦公室體系運行情況進行分析評價。制定辦公成本預(yù)算。2職責(zé)。、文體工作每月出2期黑板報，每周宣傳窗換版1次，每周娛樂室開放二次，每周圖書室開放三次。十三、綜合辦公室主任助理工作標準（一）、職責(zé)、辦公用品、衛(wèi)生用品的發(fā)放。考評時，調(diào)查員工對門衛(wèi)、清潔、宣傳工作的評價，對勞保辦公用品發(fā)放的意見，酌情扣05分。考核時以問卷形式調(diào)查20名以上員工，滿意度達100%加5分，90%以上不扣不加，80%—90%扣1分，70%—80%扣2分，以此類推。⑴校對、審核、報批、編號、發(fā)放公司行文；收集、備案各部門行文；及時處理外來文件；收集、整理、歸檔、保管所有文件資料。、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。管理各類文件的擬、收、發(fā)、存工作。負責(zé)對回復(fù)公文和總內(nèi)成形的文稿進行審定。代表本單位與相關(guān)單位的工作聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。組織部有關(guān)會議的召開，如實做好會議記錄。、接待工作。視規(guī)范化程度酌情扣05分；視齊全程度酌情扣05分。策劃設(shè)計公司、形象識別系統(tǒng)（協(xié)同顧問公司），并對其進行推行和改進。⑵要求客觀、公正、按時完成對所屬員工的績效考核工作。、核算、收繳。以上工作每少做一次扣2分；黑板報、宣傳窗的水平由綜合辦公室主任聽取民意后評定，酌情扣02分。負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和溝通。，具有較高的文字處理、撰稿能力和一定的計算機操作和應(yīng)用知識。，并要求文書員及時處理。、質(zhì)檢、生產(chǎn)和車間等部門負
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