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mba管理類032——阿倫森效應(yīng)-全文預(yù)覽

2025-08-31 18:41 上一頁面

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【正文】 聯(lián)系我 :283448269(注明原因 ) 騰訊微博: 新浪微博: 每天提前到單位打水掃地,節(jié)假日主動要求加班,領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)有些他明明有很大的困難,也硬著頭皮一概承攬下來。第三天,朋友又對孩子們言:“今日獎 品為花生米二粒。這天,一個人對孩子們說:“小朋友們,今我們比賽,蹦得最響的獎玩具手槍一支。 此實(shí)驗(yàn)對數(shù)十人進(jìn)行過后,發(fā)現(xiàn)絕大部分人對第四組最具好感,而對第三組最為反感。然而,繼之不被褒獎反被貶低,挫折感會陡然增大,這就不大被 一般人所接受了。管理 系列 聯(lián)系我 :283448269(注明原因 ) 騰訊微博: 新浪微博: MBA 管理類 032—— 阿倫森效應(yīng) 一、 什么是阿倫森效應(yīng) 阿倫森效應(yīng)是指人們最喜歡那些對自己的喜歡、獎勵、贊揚(yáng)不斷增加的人或物,最不喜歡那些顯得不斷減少的人或物。從倍加褒獎到小的贊賞乃至不再贊揚(yáng),這種遞減會導(dǎo)致一定的挫折心理,但一次小的挫折一般
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