職位晉升申請(qǐng)書-全文預(yù)覽
【正文】 也需進(jìn)入競(jìng)選流程，競(jìng)爭(zhēng)上崗。員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升晉升流程公司根據(jù)生產(chǎn)線需要及人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略可定期選拔人才；具體流程如下部門主管向人力資源部申報(bào)出現(xiàn)的空缺職位（空缺職位申報(bào)表附后）；人力資源部進(jìn)行評(píng)審并匯報(bào)經(jīng)理；評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，人力資源部發(fā)布競(jìng)聘通知，并組織競(jìng)崗各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；公司員工根據(jù)自己的實(shí)際情況（或經(jīng)歷）到人力資源部報(bào)名，部門經(jīng)理也可以推薦；（對(duì)于不符合職務(wù)晉升的基本條件，但在業(yè)績(jī)、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破例參加競(jìng)選活動(dòng)。員工一般逐級(jí)晉升，為公司作出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以越級(jí)晉升。這些規(guī)劃越具體，員工心中就越有底，對(duì)下一步工作就能準(zhǔn)備得更充分。（3）部門班組長(zhǎng)，由主管提議并經(jīng)理核定，并通知人事部三、晉升計(jì)劃在挑選了極具潛能的特殊人才之后，就注重對(duì)這些人才的工作職責(zé)和發(fā)展軌跡進(jìn)行調(diào)整，提前為其做好相應(yīng)晉升的準(zhǔn)備工作。（2）公司部門組長(zhǎng)，在原崗位上工作時(shí)間一年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。（2）公司員工部門之間的晉升指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考評(píng)后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由人事部存檔。在此懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì),我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項(xiàng)工作。我明白在新的崗位上工作壓力會(huì)更大,困難會(huì)更多。中國(guó)有句俗話:“人往高處走,水往低處流”。在此本人提出晉升一級(jí)員工的申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)給予批示！此致 敬禮！申請(qǐng)人：2013年03月28日第二篇：晉升職位申請(qǐng)書（推薦）晉升職位申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！在**公司工作快有三個(gè)月的時(shí)間了。整個(gè)公司和睦相處，就像一個(gè)溫馨的大家庭。資料管理方面做到了所有工程檔案的入框上架，對(duì)工程檔案進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的排列存放，能夠查找方便。認(rèn)真熟悉圖紙、找出質(zhì)量控制重點(diǎn)，確定控制目標(biāo)?，F(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格控制人、機(jī)、料、法、環(huán)，從源頭上控制施工質(zhì)量。第一篇：職位晉升申請(qǐng)書職位晉升申請(qǐng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我于2012年5月有幸成為重慶新田港口物流有限公司的一名員工，來(lái)到公司對(duì)于我來(lái)說(shuō)是人生的一次重大轉(zhuǎn)折，也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)。始終堅(jiān)持“秉公辦事、一絲不茍、廉潔自律”的原則，認(rèn)真的履行自身職責(zé)。始終貫徹：公正、守法、科學(xué)、誠(chéng)信的工作方針。從而有效的控制了施工安全和質(zhì)量，加快了施工進(jìn)度，圓滿的完成了今年的工作任務(wù)，得到了上級(jí)單位的認(rèn)可和施工單位的好評(píng)，樹立了良好的公司形象。每天大家都是笑臉相迎，面對(duì)工作，大家總是熱情真誠(chéng)；面對(duì)工作上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。在2013年，我會(huì)使自己始終保持一種積極向上的狀態(tài)，為公司的蓬勃發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這段時(shí)間以來(lái),我一直無(wú)愧于心,方方面面我不敢說(shuō)盡職盡責(zé),但至少我盡了自己全部的努力來(lái)做好我的每一項(xiàng)工作。今天,我鄭重的向公司提
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