【正文】 任單位200元/次，責(zé)任單位分解相應(yīng)責(zé)任人。（4）特殊情況下的考核①環(huán)保設(shè)備檢修、調(diào)試過程中，采取了相應(yīng)地措施，依然產(chǎn)生溢煙、揚(yáng)塵的，考核200元/次，走工資總額；沒有采取措施或措施不能緩解溢煙、揚(yáng)塵的，造成環(huán)境影響惡劣的，考核500元/次。二、考核原則考核以正向激勵(lì)為主，基本履職考核實(shí)施負(fù)向考核；突出達(dá)標(biāo)排放考核、專項(xiàng)考核；強(qiáng)化工作質(zhì)量考核，過程控制與結(jié)果考核相結(jié)合。車間外圍有氣味，影響外圍環(huán)保巡查人員負(fù)激勵(lì)200元/次。車間廢水實(shí)行零排放，達(dá)到正激勵(lì)1000元/月，未達(dá)到負(fù)激勵(lì)2000元/月。車間內(nèi)所屬設(shè)備嚴(yán)禁發(fā)生、跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，負(fù)激勵(lì)200元/。由于管理不善造成生產(chǎn)、技改大修中偷排，固態(tài)、半固態(tài)、液態(tài)污染物或雜物進(jìn)入水體，對水體造成污染的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任單位500～1000元/次，造成嚴(yán)重影響者加罰1～3倍。次。在本公司內(nèi)部嚴(yán)格實(shí)行排污申請制度，未按要求執(zhí)行負(fù)激勵(lì)責(zé)任車間500元/次。人。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 對防治污染事故發(fā)生、參加污染事故搶險(xiǎn)救護(hù)以及進(jìn)行環(huán)保科學(xué)技術(shù)研究等有突出貢獻(xiàn)的職工，給予500～1000元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。因管理不到位、生產(chǎn)組織不當(dāng)，發(fā)生環(huán)境污染或事故,按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對生產(chǎn)和責(zé)任車間進(jìn)行考核。第十一條 化驗(yàn)車間環(huán)保工作職責(zé)：對公司范圍內(nèi)涉及的廢水排放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，開展日常的水質(zhì)化學(xué)檢驗(yàn)工作。負(fù)責(zé)生化工段操作管理，保證廢水出水的各項(xiàng)污染因子達(dá)到公司控制指標(biāo)。負(fù)責(zé)完成車間區(qū)域內(nèi)的各套除塵設(shè)施運(yùn)行管理工作。負(fù)責(zé)組織本車間內(nèi)部環(huán)保事故的調(diào)查和相關(guān)材料的上報(bào)工作。完成總公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。第三章職 責(zé)第七條環(huán)保部工作職責(zé)：對車間和廢水處理站、焚燒爐環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)管。管理內(nèi)容如下：1.“廢氣”的管理主要是氣不外溢、各車間無組織的氣體以及在工藝操作中產(chǎn)生的有毒氣體的管理；2.“廢渣”的管理是指各車間工藝中產(chǎn)生的廢有機(jī)殘?jiān)U有機(jī)殘液、廢活性碳等的處置管理。第三條 指導(dǎo)思想：公司全員、全方位、全時(shí)段的環(huán)保意識(shí)，從小事做起，從我做起，將清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排、減污增效的意識(shí)貫穿于整個(gè)生產(chǎn)之中，在生產(chǎn)的出效益的同時(shí)，改善環(huán)境。第二條 方針：遵守環(huán)保法規(guī)、堅(jiān)持污染預(yù)防、實(shí)現(xiàn)節(jié)能減廢、保持清潔安全、致力持續(xù)改進(jìn)、提升環(huán)境績效。第二章管理內(nèi)容第六條領(lǐng)導(dǎo)全體員工的全員管理，在生產(chǎn)過程中，環(huán)境保護(hù)涉及到三個(gè)大部分：廢氣、廢渣、廢水。根據(jù)管委會(huì)、港區(qū)分局編制公司環(huán)保日報(bào)。負(fù)責(zé)完成車間區(qū)域內(nèi)的各套環(huán)保設(shè)施運(yùn)行管理工作。第九條 稻豐散車間環(huán)保工作職責(zé)：負(fù)責(zé)完成車間區(qū)域內(nèi)的各套環(huán)保設(shè)施的維護(hù)工作，保證環(huán)保設(shè)施同步運(yùn)行率達(dá)到100%。第十條廢水處理站車間環(huán)保工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本車間內(nèi)部環(huán)保設(shè)施的維護(hù)工作，保證生化開工率98%。巡查公司范疇的各個(gè)排口，發(fā)現(xiàn)問題立即取樣化驗(yàn)分析，并查找造事原因，用數(shù)據(jù)說明問題，并編寫監(jiān)測過程記錄。第四章 責(zé)任追究第十二條 在管理、生產(chǎn)、作業(yè)過程中發(fā)生異常排污、環(huán)境污染事故，由環(huán)保科牽頭進(jìn)行調(diào)查，按分析結(jié)論進(jìn)行考核和責(zé)任追究：因環(huán)保管理不到位造成環(huán)境污染事故，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對環(huán)保和責(zé)任車間進(jìn)行考核。日常監(jiān)測不合格，考核指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對責(zé)任車間進(jìn)行考核。第十六條 對全體員工提供、舉報(bào)超標(biāo)排放的信息經(jīng)核查屬實(shí)的，給予舉報(bào)人員獎(jiǎng)勵(lì)200元/次相關(guān)車間的環(huán)保月報(bào)必須于每月28日前交環(huán)保部，事故分析及相關(guān)材料在2日之內(nèi)報(bào)環(huán)保部，未完成負(fù)激勵(lì)100元/次。次，遲到、早退扣50元/人因污染治理設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)、備品備件供應(yīng)不及時(shí)、設(shè)備停運(yùn)等導(dǎo)致異常排污的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任單位500～1000元/次。3檢修項(xiàng)目未制定減污控制措施負(fù)激勵(lì)1000元/項(xiàng)，有措施執(zhí)行不好負(fù)激勵(lì)500元/項(xiàng)。(二)稻豐散車間：環(huán)保設(shè)施同步運(yùn)轉(zhuǎn)率98％，每下降1%扣300元。貯槽冒槽,影響外排水指標(biāo)負(fù)激勵(lì)200元/次。一、適用范圍適用于各分廠、部室、各外委單位及駐廠施工單位。（3）分廠自己查出的，由責(zé)任分廠自行分解、通報(bào)（公司查出的，執(zhí)行公司考核）。③對于沒有除塵設(shè)備或沒有集塵罩的點(diǎn)位，正常生產(chǎn)期間導(dǎo)致的揚(yáng)塵現(xiàn)象，不考核；④由于設(shè)計(jì)或設(shè)備原因以及技術(shù)水平限制，崗位雖已采取相應(yīng)地措施，仍無法控制的溢煙、揚(yáng)塵，不考核。無計(jì)劃溢煙考核(1)計(jì)劃性檢修期間易造成冒煙現(xiàn)象的必須提前向安環(huán)部打報(bào)告，并制定相應(yīng)的防范措施，對未打報(bào)告造成冒煙現(xiàn)象的考核分廠廠長100元，安環(huán)科長50元，不采取防范措施或采取措施不合理造成冒煙的每次考核200元，由分廠落實(shí)責(zé)任人。環(huán)保設(shè)備考核：(1)環(huán)保設(shè)備月同機(jī)運(yùn)行率大于98％，低于98％考核500元，并由安環(huán)科組織召開分析會(huì)，對負(fù)有管理責(zé)任的分廠管理人員或外包單位進(jìn)行考核；環(huán)保設(shè)備事故處理、分析、考核由設(shè)備科負(fù)責(zé)。(4)在除塵的振動(dòng)篩或除塵罩內(nèi)嚴(yán)禁亂扔雜物（易于被吸入除塵管道，對除塵器內(nèi)部造成損害），否則每次考核責(zé)任人50元，如影響除塵器正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成環(huán)保事故的可視情節(jié)嚴(yán)重性考核責(zé)任分廠100－500元。其他考核：(1)嚴(yán)禁向水體排放油、堿、酸、固體等廢棄物，保持地溝清潔，無雜物，否則考核責(zé)任單位1000元/次。(4)各分廠確定本廠與安環(huán)部環(huán)保方面的直接聯(lián)系人員，明確責(zé)任。(3)參觀團(tuán)參觀期間，污染物不達(dá)標(biāo)排放，考核責(zé)任分廠、科室5000元/次。(7)以上特殊情況下的考核，責(zé)任分廠、科室一把手繳納20％，其余由一把手指定責(zé)任人繳納，造成影響比較嚴(yán)重的分廠、科室一把手行政降級(jí)，直接責(zé)任人和分廠、科室分管人員廠內(nèi)待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月。五、責(zé)任歸屬對于燒結(jié)、煉鐵、煉鋼和其他分廠揚(yáng)塵，有明確原因的，由責(zé)任分廠承擔(dān)；對于沒有明確原因的，有相關(guān)方和分廠方共同承擔(dān)。涉及屬地管理的，分廠根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)方劃分責(zé)任，根據(jù)比例承擔(dān)責(zé)任。本著“誰區(qū)域、誰負(fù)責(zé)”的原則，將各單位主管區(qū)域內(nèi)的外協(xié)單位查處的問題納入本單位的績效考核范圍。七、本規(guī)定自2016年11月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸安環(huán)部。本辦法適用于公司各單位。中油質(zhì)安字?2004?672號(hào) 中國石油天然氣集團(tuán)公司安全事故管理暫行辦法中油質(zhì)安字?2005?648號(hào)中國石油天然氣集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核評(píng)比辦法 3 職責(zé) 質(zhì)量安全環(huán)保處是安全環(huán)?？己宿k法的歸口管理部門。4 管理內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置 公司級(jí)安全環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置：a）安全環(huán)保先進(jìn)單位；b）安全環(huán)保先進(jìn)部門；c）安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站；d）安全環(huán)保先進(jìn)工作者； 公司各單位對本單位安全環(huán)保先進(jìn)部門、隊(duì)站、個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 安全環(huán)保先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn)：未發(fā)生事故且各項(xiàng)管理工作成績突出。根據(jù)考核情況，分為季度、安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位。 安全環(huán)保先進(jìn)工作者標(biāo)準(zhǔn)：a）模范遵守勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作中做出了顯著成績；b）自覺遵守