20xx年人力資源管理師考試細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 條列段。假如遇上時(shí)間不夠或者都不知道怎么選的話，那就全選，ABCDE。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。而且一緊張難免會(huì)出錯(cuò)。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。下面開始一些技巧性的方法了。”老師也就不再理她了。第二，進(jìn)入考場(chǎng)后，對(duì)監(jiān)考老師態(tài)度一定要友善一點(diǎn)。第一，在考試前一個(gè)晚上請(qǐng)把所有考試所需要的東西準(zhǔn)備好，第二天早上起床再檢查一遍，做到萬無一失。方案設(shè)計(jì)題主要考察考生對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。四、案例分析題：的命題不是簡(jiǎn)單孤立地考核問題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對(duì)考生知識(shí)的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測(cè)試。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個(gè)鑒定點(diǎn)，切忌似是而非。它是指給出一個(gè)題干(概念、語句等)，要求考生判斷其正誤。最后，注意利用和分析好案例型題目。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。方案設(shè)計(jì)題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問題。案例分析題主要考查考生的實(shí)際專業(yè)能力。計(jì)算題的答題要求：不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計(jì)算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。多項(xiàng)選擇題的答題要求：每小題的備選答案中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯(cuò)選、漏選或多選不得分。第一篇：2014年人力資源管理師考試細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(shí)(含基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)知識(shí))考試和專業(yè)技能考核兩大類，所包括的題目類型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)題等多種題型。這就是說，每小題只能選一個(gè)答案，選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯(cuò)誤，不給分。簡(jiǎn)答題的答題要求是力求“簡(jiǎn)要”考生在解答這類題型的問題時(shí)不應(yīng)刻意追求完美，花費(fèi)大量篇幅，做出過多的闡述，而要根據(jù)試題的要求，準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對(duì)試題做出明確和完整的回答。只找出錯(cuò)誤，不能給出正確答案不得分。方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，、計(jì)劃。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。第三篇：人力資源管理師考試注意事項(xiàng)一、判斷題：也是標(biāo)準(zhǔn)化考試中常見的題型。需要考生進(jìn)行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時(shí)還會(huì)出一些偏題、怪題。相對(duì)來說，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡(jiǎn)單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力
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