20xx年人力資源管理師考試細節(jié)注意事項-全文預覽
【正文】 條列段。假如遇上時間不夠或者都不知道怎么選的話，那就全選，ABCDE。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因為你這是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。而且一緊張難免會出錯。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。下面開始一些技巧性的方法了?！崩蠋熞簿筒辉倮硭?。第二，進入考場后，對監(jiān)考老師態(tài)度一定要友善一點。第一，在考試前一個晚上請把所有考試所需要的東西準備好，第二天早上起床再檢查一遍，做到萬無一失。方案設計題主要考察考生對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質高低。四、案例分析題：的命題不是簡單孤立地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現著一定的能力測試。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個鑒定點，切忌似是而非。它是指給出一個題干(概念、語句等)，要求考生判斷其正誤。最后，注意利用和分析好案例型題目。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。方案設計題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎工作或者是經常出現的一些難點疑點或焦點問題。案例分析題主要考查考生的實際專業(yè)能力。計算題的答題要求：不僅要求考生的計算結果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據的原理、方法或公式等。多項選擇題的答題要求：每小題的備選答案中有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選、漏選或多選不得分。第一篇：2014年人力資源管理師考試細節(jié)注意事項企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(含基礎知識和相關知識)考試和專業(yè)技能考核兩大類，所包括的題目類型有單項選擇題、多項選擇題、簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題和方案設計題等多種題型。這就是說，每小題只能選一個答案，選兩個以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯誤，不給分。簡答題的答題要求是力求“簡要”考生在解答這類題型的問題時不應刻意追求完美，花費大量篇幅，做出過多的闡述，而要根據試題的要求，準確和完整地抓住重點，突出要點，對試題做出明確和完整的回答。只找出錯誤，不能給出正確答案不得分。方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，、計劃。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。第三篇：人力資源管理師考試注意事項一、判斷題：也是標準化考試中常見的題型。需要考生進行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時還會出一些偏題、怪題。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力
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