【正文】 部門負(fù)責(zé)解釋。機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金和原保留的地區(qū)工資補(bǔ)貼。第十一條 工作人員因私出境的假期，按國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部（83）僑政令字007號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。第八條 對(duì)間斷休病假的工作人員，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。（四）獲得國家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)英雄（英模）、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。弄虛作假取得證明休病假的，按曠工處理。第二條 本辦法適用于我省各級(jí)機(jī)關(guān)和黨派團(tuán)體的工作人員。第五十七條 本辦法由中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位考核結(jié)束后，要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總情況及考核優(yōu)秀人員名單報(bào)主管部門，主管部門審核后歸口報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案?？己私M織成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。第五十一條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點(diǎn)，成立考核組織，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實(shí)施，審定人員考核等次，受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。其中對(duì)符合第三十四條第二款情形的人員，可依據(jù)聘用時(shí)的鑒定或考察材料以及平時(shí)考核情況，符合考核規(guī)定的合格以上等次條件的，可晉升薪級(jí)工資。第四十五條 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格等次且原聘崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。第五章 考核結(jié)果的使用第四十一條 事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和考核結(jié)果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)。第三十八條 事業(yè)單位工作人員（含行政機(jī)關(guān)任命的）受到— 13 — 警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級(jí)或撤職處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核；（二）派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)和執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。第三十三條 綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)績效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、單位民主測評(píng)、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查的結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，修正績效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對(duì)事業(yè)單位工作人員作出評(píng)價(jià)。測評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個(gè)類別設(shè)置測評(píng)項(xiàng)目，意見分為好、較好、一般、差等四個(gè)等次。部門內(nèi)部評(píng)議一般采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、填寫評(píng)議表等方式進(jìn)行。較高等級(jí)管理崗位工作人員考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職，并在本單位進(jìn)行民主測評(píng)。第二十六條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制和聘用合同進(jìn)行考核。第二十五條 具有下列情形之一的，事業(yè)單位工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織申請(qǐng)復(fù)核。第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為合格等次。綜合量化測評(píng)分在60分以下。綜合量化測評(píng)分在70分以上。綜合量化測評(píng)分在60分以下。綜合量化測評(píng)分在70分以上。綜合量化測評(píng)分在60分以下。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。第十六條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。第十二條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；（二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技— 4 — 能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識(shí)；（四）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著或作出突出貢獻(xiàn)，服務(wù)對(duì)象滿意度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，事業(yè)單位也可以按照農(nóng)歷年、學(xué)年等周期進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)按考核和聘期考核分別制定。第七條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。第四條 考核以調(diào)動(dòng)工作積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的，堅(jiān)持民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、全面準(zhǔn)確的原則。第二條 除參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，按照本辦法進(jìn)行考核。第二十五條 市安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊(duì)參照本辦法執(zhí)行。第二十二條 機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職，降職決定由任免機(jī)關(guān)3個(gè)月內(nèi)作出。第五章 考核結(jié)果的使用第十八條 機(jī)關(guān)工作人員在年度考核中，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，按照管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)三等功一次。第十五條平時(shí)績效考核中凡扣分在15分以上，20分以下，或績效考核總計(jì)得分在70分以下60分以上的，確定為基本稱職。(四)不稱職：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差，或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤?？己私Y(jié)果通知被考核人。第十一條 年度績效考核在翌年初進(jìn)行。第四章 考核方法第八條 績效考核實(shí)行量化打分，總分為100分，由個(gè)人自評(píng)得分、民主測評(píng)得分和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分組成，各部分所占權(quán)重比例為3：4：3。第三章 考核機(jī)構(gòu)第六條 績效考核由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工作人員代表等組成，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。績：是指公務(wù)員的政績表現(xiàn)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。第二章 考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 第四條 考核的內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。第三條 機(jī)關(guān)工作人員績效考核應(yīng)堅(jiān)持如下原則：一、客觀公正原則。第二條 本辦法所稱之機(jī)關(guān)工作人員績效考核，是指按照管理權(quán)限，根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)局機(jī)關(guān)科級(jí)及其以下機(jī)關(guān)工作人員的思想品德、工作成績、履職能力、服務(wù)態(tài)度和廉潔奉公全面考察并作出客觀公正的評(píng)價(jià)。實(shí)績是機(jī)關(guān)工作人員工作所取得的實(shí)際效果，是思想品德、工作能力和工作態(tài)度的綜合反映。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)，以職位說明書規(guī)定的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須進(jìn)行嚴(yán)肅處理。平時(shí)績效考核中，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分：(一)因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生1次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的，扣5至10分；(二)無正當(dāng)理由遲到、早退，上班時(shí)間擅離崗位，或無正當(dāng)理由不參加各類會(huì)議(含學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等)的，；如累計(jì)發(fā)生5次以上的，每次扣1分；(三)曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分；(四)因直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失達(dá)1萬元以上并造成社會(huì)不良影響的扣3至10分；(五)工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣1分，造成不良后果的扣3分；(六)處室工作人員因投訴并被扣分的，或處室受到上級(jí)或局通報(bào)批評(píng)的，所在處室的主要負(fù)責(zé)人扣2至3分。處長(主任)遞交書面述職報(bào)告；(三)在相互評(píng)議的基礎(chǔ)上，處長(主任)根據(jù)被考核人的平時(shí)績效考核情況、個(gè)人總結(jié)和民主評(píng)議的情況，審定個(gè)人自評(píng)分值，確定出評(píng)分分值；(四)召開全局大會(huì)，對(duì)全體工作人員進(jìn)行民主測評(píng)；(五)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管處室的處長(主任)、副處長進(jìn)行打分，確定出領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分分值；(六)對(duì)每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán) 重和扣分情況計(jì)算出工作人員績效考核綜合得分，確定考核等次，報(bào)局黨組審定。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：(一)優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出；(二)稱職：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)較好，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，較好地遵守項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)；(三)基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作。具體人選根據(jù)績效考核實(shí)際得分，從高到低差額推薦，經(jīng)局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，局黨組審定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門審批。參加測評(píng)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫測評(píng)表，按考核對(duì)象實(shí)際情況進(jìn)行測評(píng)。第二十一條 機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。第六章 附 則第二十四條 本辦法如有與同級(jí)人事主管部門規(guī)定不一致的，以同級(jí)人事主管部門的規(guī)定為準(zhǔn)。第二篇：事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》的通知各市、縣（區(qū)、市）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，省委各部委、省直各單位人事（干部）部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)積極組織實(shí)施，認(rèn)真貫徹執(zhí)行附件：事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法 附表1,2,3中共山西省委組織部山西省人力資源和社會(huì)保障廳2013年3月28日事業(yè)單位工作人員 崗位績效考核