【正文】 暫行辦法第一章 總 則第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱考核或事業(yè)單位工作人員考核）工作，提高事業(yè)單位服務(wù)效能，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第六條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)，以其主體崗位為考核重點(diǎn)。不同崗位的工作人員— 3 — 在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。第九條 考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。第十一條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第十五條 事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；（四）未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（五）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工— 6 — 作積極，能夠完成工作任務(wù)。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第二十條 聘期考核的結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，在事業(yè)單位主管部門(mén)和同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行。第二十四條 聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門(mén)指導(dǎo)下，參考考核的程序確定?！?10 — 申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。第二十八條 考核和聘期考核一般采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。第三十條 部門(mén)內(nèi)部評(píng)議主要通過(guò)部門(mén)內(nèi)部人員的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)以及在本部門(mén)工作人員中的公認(rèn)度。單位民主測(cè)評(píng)一般采取填寫(xiě)無(wú)記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。問(wèn)卷調(diào)查根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)分為普查和抽樣調(diào)查，意見(jiàn)分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個(gè)等次。第三十五條 對(duì)事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由所掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。第三十七條 未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加考核。第四十條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第四十四條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級(jí)工資不予晉升；（二）向較低等級(jí)調(diào)整崗位；（三）本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級(jí)崗位的競(jìng)聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再競(jìng)聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更，崗位工資按新聘崗位確定。第四十七條 不參加考核或者參加考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，其薪級(jí)工資不予晉升，本不計(jì)算為競(jìng)聘較高等級(jí)崗位的任職年限?！?16 — 第五十條 各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、各事業(yè)單位主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣行之有效的考核制度和方法。單位考核組織的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事（干部）部門(mén)。第五十四條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案和檢查評(píng)估制度。第五十六條 各市、各部門(mén)按照本辦法制定實(shí)施細(xì)則?！?18 —第三篇：海南省機(jī)關(guān)工作人員病事假暫行辦法海南省機(jī)關(guān)工作人員病事假暫行辦法（1995年8月2日中共海南省委辦公廳、省政府辦公廳發(fā)布 瓊辦發(fā)[1995]33號(hào)）為了加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理，規(guī)范病事假待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。長(zhǎng)期休病假的，要定期向單位出具醫(yī)院證明。（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80％；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％。第七條 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。第一條（三）事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，不得享受當(dāng)年一次性年終獎(jiǎng)。第十三條 病、事假期間工資的計(jì)發(fā)基數(shù)實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和原保留的地區(qū)工資補(bǔ)貼。第十六條 事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況，參照本辦法執(zhí)行。第二條 考核對(duì)象為單位所有在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)按考核和聘期考核分別制定。聘期考核與考核期間不超過(guò)半年的，可以合并進(jìn)行。第十二條 工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：（一）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；（二）履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；（三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律較差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成的工作數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度低；（五）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。科科負(fù)責(zé)人能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。第十八條 聘期考核的結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，在主管部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行。第二十二條 具有下列情形之一的，工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組申請(qǐng)復(fù)核。第二十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門(mén)進(jìn)行考核。第二十六條 綜合評(píng)價(jià)主要科科內(nèi)部評(píng)議結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，全面、客觀、公正地對(duì)事業(yè)單位工作人員作出評(píng)價(jià)。第三十條 未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加考核。第三十三條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第三十七條 工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級(jí)工資不予晉升；（二）向較低等級(jí)調(diào)整崗位；（三）本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級(jí)崗位的競(jìng)聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再競(jìng)聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更，崗位工資按新聘崗位確定。考核組的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事科。第四十三條 考核結(jié)束后，將考核結(jié)果匯總情況及考核優(yōu)秀人員名單報(bào)主管部門(mén)備案。上班15分鐘后收回簽到表，凡沒(méi)有簽到的一律視同缺勤。對(duì)不假而別和超假的視同曠工，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。對(duì)無(wú)特別情況不服從調(diào)配和安排的，要追究紀(jì)律責(zé)任，輕者批評(píng)教育，重者停職停薪下崗。全體工作人員都要樹(shù)立大局意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，保質(zhì)保量，盡職盡責(zé)，聯(lián)社布置的各項(xiàng)任務(wù)都要想方設(shè)法抓落實(shí)，不折不扣地完成。一是認(rèn)真推行工作目標(biāo)管理制度，制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)責(zé)任制，與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤，年終考核兌現(xiàn)?？己司C合得分在95分以上（含95分）的為滿分，公務(wù)員一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資全發(fā)，得分在95分以下的，每差1分，按分值扣減（即獎(jiǎng)勵(lì)工資247。全年考勤為滿勤的，年終獎(jiǎng)勵(lì)100元。對(duì)不堅(jiān)守工作崗位擅自脫崗的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；在上班時(shí)間打牌、下棋或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)的，一次罰款100元?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面：德即道德品質(zhì)，能為工作能力、水平，勤指工作志度，績(jī)?yōu)楣ぷ髻|(zhì)