【正文】 有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門(mén)和主管部門(mén)指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。第三十六條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)人事行政部門(mén)審核。（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門(mén)承擔(dān)。第二十九條事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作。第二十六條事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來(lái)，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。第二十五條事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。受記過(guò)(不含開(kāi)除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。第二十三條下列各類(lèi)人員的考核按如下規(guī)定辦理：(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。第二十條考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。公示時(shí)間一般為3天。（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。第十六條考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。第十三條管理崗位人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。經(jīng)國(guó)家部委或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故?；竞细瘢鹤袷貒?guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不同類(lèi)型事業(yè)單位、不同類(lèi)別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。二〇〇七年十月十七日甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章總則第一條為客觀(guān)評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。附表3：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)填報(bào)單位:200年月日姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門(mén)上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注注:本花名冊(cè)一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)人事行政部門(mén)審核。（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門(mén)承擔(dān)。第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來(lái)，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。受記過(guò)（不含開(kāi)除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。第二十三條 下列各類(lèi)人員的考核按如下規(guī)定辦理：（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。公示時(shí)間一般為3天。（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。第十六條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。第十三條 管理崗位人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。經(jīng)國(guó)家部委或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。基本合格：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不同類(lèi)型事業(yè)單位、不同類(lèi)別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。二〇〇七年十月十七日甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總則第一條 為客觀(guān)評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位在年度考核結(jié)束后，須將?甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表?（附表一）、?甘肅省事業(yè)單位年度考核審核統(tǒng)計(jì)表?（附表二）及?甘肅省事業(yè)單位年度考核審核花名冊(cè)?（附表三）一并報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)人事行政部門(mén)審核。（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門(mén)承擔(dān)。第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成年度考核工作。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來(lái)，凡年度考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。第二十五條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。受記過(guò)(不含開(kāi)除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。第二十三條 下列各類(lèi)人員的考核按如下規(guī)定辦理：(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將?甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表?及?甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表?存入被考核人檔案。公示時(shí)間一般為3天。（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。聘期考核可參照年度考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。第十六條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。[?省委組織部、省人社廳關(guān)于修訂〖甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〗的通知?（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號(hào)）文件修訂] 第十三條 管理崗位人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。在應(yīng)對(duì)重大事件或自然災(zāi)害中表現(xiàn)突出的人員，可不占單位優(yōu)秀等次名額，直接確定為優(yōu)秀等次?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。基本合格：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不同類(lèi)型事業(yè)單位、不同類(lèi)別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。第一篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法（甘人發(fā)〔2007〕35號(hào) 2007年10月17日）（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號(hào) 2011年11月19日修訂）第一章 總 則第一條 為客觀(guān)評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〗的通知?（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和?國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〖關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〗的通知?（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？?jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。當(dāng)年發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣社會(huì)影響，或受到上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的單位，當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等次比例最多不超過(guò)10%。在省部級(jí)專(zhuān)業(yè)技能大賽中獲得一等獎(jiǎng)、全國(guó)專(zhuān)業(yè)技能大賽中獲得三等獎(jiǎng)以上的工勤人員。第三章 考核方法和程序第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫(xiě)?甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表?（附表一），到同級(jí)人事行政部門(mén)核定本年度的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。第十八條 年度考核的基本程序是：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)由省人事廳統(tǒng)一印制的?甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表?。（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門(mén)或同級(jí)政府人事行政部門(mén)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)直接提出申訴。因公受傷的工作人員應(yīng)