【正文】 參加離崗學習，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關規(guī)定晉升工資檔次。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務處分的當年，參加考核，確定為不合格等次。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責的情況進行考核。（六）考核的基本程序被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核；事業(yè)單位負責人員集體確定考核等次；對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天；將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實施。（三）考核分為平時考核和考核。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測評相結(jié)合，注重實效，易于操作?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤?；竞细瘢耗茏袷貒业姆伞⒎ㄒ?guī)及各項規(guī)章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質(zhì)量和效率不高?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質(zhì)一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年（含半年）的；本病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。第三篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法關于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。單位考核組織的辦事結(jié)構設在人事部門。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。（三）專業(yè)技術人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務崗位空缺內(nèi)，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術職務任職資格的評審以及相應專業(yè)技術職務的聘任。第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門按任期目標責任制進行考核?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時可以進行民主評議或民意測驗?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M行。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在60分以下。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。不同崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。第二章 考核內(nèi)容和標準第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區(qū)）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。第九條考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力?？己苏衅赣媱濏毎匆?guī)定程序報市人力社保局核準后實施。（一）具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員，以及具有碩士學位應聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；（二）具有技師以上技術職務，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；（三）擬聘在專業(yè)技術崗位的急需緊缺人才；（四）文藝、體育類特殊人才。第一篇：重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導優(yōu)秀人才向事業(yè)單位集聚，制定本辦法。第四條事業(yè)單位補充下列人員，可以采取考核招聘的方式進行。第六條考核招聘由招聘單位負責擬制招聘計劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。考核小組一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。第十條應聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。綜合量化測評分在90分以上?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責檢查。第十二條 考核的基本程序：（一）個人履職總結(jié)，提交有關的工作成果、繼續(xù)教育進修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進行公示。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務的資格。第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。領導組成員由單位主管人事工作的領導、人事、紀檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領導組成員的三分之一。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。事業(yè)單位領導人員按干部管理權限進行考核。（四）考核標準以崗位職責、工作任務為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實際情況制定量化的具體標準。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應根據(jù)不同職務層次人員按比例合理確定?？己嗽瓌t上按管理權限進行，一級考核一級。（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責核查。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評