【正文】 參加離崗學(xué)習(xí)，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。備案需上報(bào)下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。（六）考核的基本程序被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；對考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天；將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實(shí)施。（三）考核分為平時(shí)考核和考核。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測評相結(jié)合，注重實(shí)效，易于操作?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年（含半年）的；本病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年（含半年）的；本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。第三篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法關(guān)于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進(jìn)活動、開展表彰獎勵(lì)工作緊密結(jié)合。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。（三）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在60分以下。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)?？己舜_定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。第九條考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力?？己苏衅赣?jì)劃須按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；（二）具有技師以上技術(shù)職務(wù)，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；（三）擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺人才；（四）文藝、體育類特殊人才。第一篇：重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向事業(yè)單位集聚，制定本辦法。第四條事業(yè)單位補(bǔ)充下列人員，可以采取考核招聘的方式進(jìn)行。第六條考核招聘由招聘單位負(fù)責(zé)擬制招聘計(jì)劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等?？己诵〗M一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。第十條應(yīng)聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。確實(shí)不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進(jìn)行表述。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。綜合量化測評分在90分以上。基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。第十二條 考核的基本程序：（一）個(gè)人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進(jìn)修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個(gè)人述職；（三）各考核單元在個(gè)人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進(jìn)行綜合評價(jià)，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進(jìn)行公示。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。第十八條 當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。領(lǐng)導(dǎo)組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定?？己嗽瓌t上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級考核一級。（四）平時(shí)考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。綜合總評分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評