【正文】 有加班至少由公司二級(jí)部門負(fù)責(zé)人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。遇病、事假時(shí)，在履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，可以用存休時(shí)間沖抵；存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。 因工作需要，個(gè)人申請(qǐng)或公司安排進(jìn)行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請(qǐng)公文；個(gè)人在工作時(shí)間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點(diǎn)至19點(diǎn)為晚飯時(shí)間，夜間加班時(shí)間從19：00開(kāi)始。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機(jī)構(gòu)，其考勤由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)記錄。 特殊考勤人員 三級(jí)經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計(jì)考勤人員（但仍需刷卡）。新入職員工為實(shí)際到崗之日至當(dāng)月最后一天。 考勤時(shí)間與周期 依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，公司實(shí)行每周五天工作制，每天平均工作8小時(shí)，每周平均工作40小時(shí)，周六、周日和國(guó)家法定節(jié)假日正常休息。探親假路途往返時(shí)間另行給假。補(bǔ)休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。：男員工行結(jié)扎手術(shù)7天；女員工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。集團(tuán)外聘人員、調(diào)配人員享受每2個(gè)月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個(gè)月休假3天的待遇。，由公司負(fù)擔(dān)。，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。員工調(diào)動(dòng)單位、進(jìn)入及離開(kāi)公司的時(shí)間等項(xiàng)目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。：?jiǎn)T工因個(gè)人狀況離職的，需要提前一個(gè)月填寫離職報(bào)告單，離職報(bào)告單由生產(chǎn)主管簽批后上報(bào)公司人事部，總經(jīng)理。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過(guò)兩天的 以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批 ：，必須由主管開(kāi)具出廠證。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。：?jiǎn)T工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。例：周一請(qǐng)假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計(jì)件工資。，公司給予雙薪。未到下班時(shí)間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。未打上卡的需要到考勤管理員處補(bǔ)卡，補(bǔ)卡一次處5元。例:上午8:00打卡，實(shí)際曠工時(shí)間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。7:217:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。：生產(chǎn)課負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。請(qǐng)假回來(lái)要跟人事部報(bào)到。在請(qǐng)假結(jié)束未續(xù)假而逾期不回的視為曠工。10遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元，月累計(jì)遲到5次以內(nèi)扣50元。出勤值休方式門店的營(yíng)業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間：8：30—21：30（特殊門店另行安排），門店可根據(jù)人員配置情況。，人事部根據(jù)排班表將不定時(shí)的抽查員工出勤情況。月累積曠工3日者，按自動(dòng)離職處理。四、工資計(jì)算（病/事）假，不計(jì)算工資，并且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。三、病假（不接受短信的請(qǐng)假形式），員工病假以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。事后須補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。，待批準(zhǔn)后方可休假。第一篇：門店員工考勤管理規(guī)定門店員工考勤管理規(guī)定一、遲到早退員工遲到一次，罰款10元，第二次20元，月累計(jì)三次遲到按曠工一天計(jì)算；早退按曠工處理。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，按照曠工處理。，須第一時(shí)間電話通知相應(yīng)主管（不接受短信的請(qǐng)假形式），待得到批準(zhǔn)后方可休假。，未得到相關(guān)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者按曠工處理。，如手續(xù)不齊，按照曠工處理。五、曠工，除扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)外，取消當(dāng)月銷售提成及獎(jiǎng)金并且每曠工一日罰款100元。員工確認(rèn)簽字：日期：第二篇：門店考勤管理規(guī)定門店考勤管理規(guī)定考勤具體規(guī)定：，門店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制，員工的休息由門店負(fù)責(zé)人依工作排班情況執(zhí)行。，門店所有的員工必須要打卡，嚴(yán)禁代打，違反者予以紀(jì)律處分。遲到早退，對(duì)于事先未請(qǐng)假，事后沒(méi)有確鑿證據(jù)及時(shí)說(shuō)明的，對(duì)于遲到，早退的人員采取扣分制。100元/次。門店請(qǐng)1天的事假由店長(zhǎng)安排 請(qǐng)2天以上的均交由人事部，再交有總經(jīng)辦批準(zhǔn)。