【正文】 加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分。計(jì)算方法：學(xué)科考試的成績(jī)除以全縣農(nóng)村中學(xué)在該科的平均成績(jī)乘以20，就是效果得分，多學(xué)科按照原來(lái)考核標(biāo)準(zhǔn)折合計(jì)算。（1）備課：要求提前備課，備教一致，每缺一節(jié)，（2）上課：要求認(rèn)真履行教師職責(zé)，依法執(zhí)教，違規(guī)教學(xué)一次，；（3）作業(yè)：按照原作業(yè)量次執(zhí)行，完成總量的90%不扣分；缺一次，；（4）考試：按時(shí)完成月考、抽考的制卷、閱卷、統(tǒng)計(jì)工作，每缺一次，；（5）教研：積極參加公開(kāi)課、聽(tīng)評(píng)課、集中學(xué)習(xí)等研訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)上交工作計(jì)劃、小結(jié)、校本研訓(xùn)等材料。參與考核的教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量247。男教師年滿5559周歲，女教師年滿50—54歲，以1／2標(biāo)準(zhǔn)工作量為滿工作量。學(xué)校按每學(xué)期平均每班月津貼100元在總盤(pán)子里提取，不足的部分，學(xué)校補(bǔ)充；超出部分不限。以下情況學(xué)校以工會(huì)名義予以慰問(wèn)：(1)教職工患重、特大病的，酌情慰問(wèn)；（2）直系親屬、祖父母、岳父母亡故的； 其他情況，按照教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）行政、后勤人員坐班每周必須累計(jì)達(dá)25節(jié)，每半天必須至少坐班1節(jié)。大病住院滿一個(gè)月的，憑病歷、發(fā)票，只扣當(dāng)月績(jī)效工資；超過(guò)一個(gè)月的，按照實(shí)際天數(shù)扣除績(jī)效工資。主要考核教職工出勤情況。，不搞平均主義。堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。根據(jù)《米脂縣教育系統(tǒng)績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，特制訂《米脂二中獎(jiǎng)績(jī)效工資考核分配方案（草案）》，具體內(nèi)容如下：二、考核對(duì)象全校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式在崗工作人員。發(fā)放的時(shí)間：每年分兩次發(fā)放，1—6月，7—12月；或以學(xué)期為單位進(jìn)行發(fā)放。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核算、審批、發(fā)放程序?qū)W校成立教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：（略）實(shí)施考核的過(guò)程堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要根據(jù)要求及時(shí)把有關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（七）各項(xiàng)教育教學(xué)工作量計(jì)算方法（1）上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算（2）、（3）聽(tīng)課扣除每周必聽(tīng)一節(jié)外，（教研組、備課組組織的集體聽(tīng)課、評(píng)課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算），每周未達(dá)到一節(jié)，扣50元（4）門(mén)衛(wèi)值班每人每班次（5小時(shí)）以3課時(shí)計(jì)算（5）年段長(zhǎng)、年段分管領(lǐng)導(dǎo)在年段晚自修值班每次以2課時(shí)計(jì)算（6）（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時(shí)計(jì)算（8），年段長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)每周以5課時(shí)計(jì)算（9）年段學(xué)生周練習(xí)、月練習(xí)每次值班年段長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)以4課時(shí)計(jì)算，監(jiān)考老師監(jiān)考語(yǔ)、數(shù)、英三科每次以2課時(shí)計(jì)算，其余科目每次以1課時(shí)計(jì)算（10）協(xié)助生管值日師（指不領(lǐng)生管補(bǔ)貼）每班次以1課時(shí)計(jì)算（11）各項(xiàng)興趣小組上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時(shí)計(jì)算（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補(bǔ)貼（14）學(xué)?；蚋鞑块T(mén)布置的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須繳交的各項(xiàng)材料沒(méi)有按時(shí)繳交的，每次扣50元。教職工必須完成學(xué)校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作為發(fā)放考勤履職津貼的依據(jù)之一；超出基本工作量，超額完成的工作量，作為發(fā)放超課時(shí)津貼、加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（三）因工作成效差，被縣級(jí)或縣級(jí)以上有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)者，由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究給以扣除10%以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資直至取消全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己吮辉u(píng)為不合格者。二、發(fā)放的對(duì)象范圍:全校在編在崗的教職員工。（下學(xué)期考核兌現(xiàn)）（2）學(xué)校從績(jī)效工資總額中按在職教職工總?cè)藬?shù)每人每學(xué)期200元?jiǎng)潛艿礁魍晷〖皩W(xué)校辦公室，由各完小及學(xué)校辦公室制定考核方案取整數(shù)進(jìn)行分配，分配結(jié)果在學(xué)期末上報(bào)學(xué)校審核發(fā)放。⑧《教學(xué)通訊》責(zé)任編輯每期100元。州級(jí)：一等獎(jiǎng)80元；二等獎(jiǎng)60元。縣級(jí)課題：負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)400元；成員獎(jiǎng)勵(lì)200元。艱苦地區(qū)教職工津貼根據(jù)縣教育局文件的規(guī)定，中屯、小鋪?zhàn)油晷檗r(nóng)村艱苦地區(qū)，在兩所完小工作的教職工津貼每人每學(xué)期250元。寄宿制班主任，在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)增加，根據(jù)班內(nèi)寄宿制學(xué)生人數(shù)（不含蒸飯或吃一餐學(xué)生人數(shù)），每增加1人增加1元計(jì)發(fā)。（2）后勤崗位：所服務(wù)的學(xué)生數(shù)在30人及以下的，小學(xué)高級(jí)每月420元（小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月340元）；31—45人的小學(xué)高級(jí)每月430元（小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月350元）；46—60人的小學(xué)高級(jí)每月440元（小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月360元）；60人及以上的小學(xué)高級(jí)每月450元（小學(xué)一級(jí)二級(jí)每月370元）。九、分配辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=工作量工資（含課時(shí)工資、教輔工勤人員崗位工資）+管理崗位工資（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、班主任津貼等）+考核效益工資+艱苦地區(qū)教職工津貼（二）發(fā)放辦法工作量工資（含課時(shí)工資、教輔工勤人員崗位工資）不低于縣教育局核撥給學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育局核撥到學(xué)校，學(xué)校根據(jù)績(jī)效考核方案考核進(jìn)行分配，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，由學(xué)校在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)設(shè)立年度績(jī)效考核優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為合格以上等次的發(fā)給全額的班主任津貼、艱苦地區(qū)教師津貼、崗位津貼、課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為基本合格的，按50％發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。不合格標(biāo)準(zhǔn)：不能遵守法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不能履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤。五、考核標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)的確定及考核結(jié)果的使用（一）考核標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)的確定教職工的績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。（四）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在學(xué)校內(nèi)公示擬確定為優(yōu)秀等級(jí)的人員名單?？?jī)效考核工作在教育行政部門(mén)指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實(shí)施。（二）其他教職工包括管理人員、教輔人員和工勤人員績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生、服務(wù)學(xué)校等方面的實(shí)績(jī)。（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。第一篇：祿豐縣腰站小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案根據(jù)云南省人民政府辦公廳（云政辦發(fā)[2009]144號(hào)）、楚雄州人民政府辦公室（楚政辦通[2009]106號(hào)）及祿豐縣人民政府辦公室（祿政辦通[2009]82號(hào)）、《祿豐縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核的實(shí)施意見(jiàn)》（祿教字[2009]188號(hào)）、《祿豐縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)（暫行）》（祿教字[2009]224號(hào)）、《祿豐縣教育局關(guān)于對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（祿教通字〔2013〕50號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際。尊重教育規(guī)律和廣大教職工的主體地位，尊重廣大教職工的勞動(dòng)，充分體現(xiàn)教職工教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性和周期性特點(diǎn)。鼓勵(lì)教職工多勞多得，全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)并帶動(dòng)廣大教職工共同提高、共同發(fā)展。（一）教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行《 教育法》、《 教師法》和《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)的情況，完成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。艱苦地區(qū)劃分和津貼標(biāo)準(zhǔn)由縣具體確定。（三）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考核并核定教職工的綜合分?jǐn)?shù)，評(píng)定考核等級(jí)。教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以在接到考核結(jié)果通知的3 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，由考核小組在3 個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，教職工如仍有異議，可在3 個(gè)工作日內(nèi)向縣教育行政部門(mén)提出申訴，由教育行政部門(mén)在10 個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。基本合格標(biāo)準(zhǔn)：能夠遵守法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，但在某些方面有不足，需要在今后一個(gè)時(shí)期改進(jìn)和提高。（二）考核結(jié)果的使用教職工績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的依據(jù)，并作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)，向骨干