關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)-全文預(yù)覽
【正文】 哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。附件女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作先進(jìn)單位報審表第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同第一章 總 則第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。會同有關(guān)部門共同開展女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同督導(dǎo)檢查工作。第一篇：關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)林工女委（2011）3號關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作先進(jìn)單位的通知各企業(yè)工會女職工委員會：為進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的深入開展，林業(yè)工會女職工委員會擬于2011年“三八”節(jié)對在推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作中做出突出成績的部分企業(yè)單位工會女職工組織進(jìn)行通報表彰，現(xiàn)將有關(guān)推薦工作通知如下：一、推薦評選條件建立健全推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作機(jī)制。建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同監(jiān)督檢查工作機(jī)制。二、推薦要求各推薦單位要高度重視，嚴(yán)格按照相關(guān)條件進(jìn)行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業(yè)工會根據(jù)自薦材料和日常工作進(jìn)行審定，再填寫推薦單位報審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報林業(yè)工會女工部，同時發(fā)送電子版（電子郵箱：nmglyghngb）聯(lián)系電話：7427130聯(lián)系人：劉淑華附件：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作先進(jìn)單位報審表二〇一一年二月十四日主題詞：女職工 集體 個人 表彰 推薦 通知抄送：內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會女職工部、中國農(nóng)林水利工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第十三條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十二條 公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵 金。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1