關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(已修改)
2024-11-14 18:06 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護內(nèi)林工女委（2011）3號關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進單位的通知各企業(yè)工會女職工委員會：為進一步推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的深入開展，林業(yè)工會女職工委員會擬于2011年“三八”節(jié)對在推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作中做出突出成績的部分企業(yè)單位工會女職工組織進行通報表彰，現(xiàn)將有關(guān)推薦工作通知如下：一、推薦評選條件建立健全推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作機制。女職工權(quán)益保護專項集體合同的具體條款要由工會、企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，女職工委員會的代表要參與協(xié)商全過程。專項集體合同要由企業(yè)法人和工會主席或由工會主席授權(quán)的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。建立女職工權(quán)益保護專項集體合同監(jiān)督檢查工作機制。會同有關(guān)部門共同開展女職工權(quán)益保護專項集體合同督導(dǎo)檢查工作。推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權(quán)益得到落實并逐年加大，女職工勞動爭議案件下降。富于創(chuàng)新精神，大膽探索，采取多種形式積極推進，工作中創(chuàng)造了好的經(jīng)驗和做法。二、推薦要求各推薦單位要高度重視，嚴(yán)格按照相關(guān)條件進行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業(yè)工會根據(jù)自薦材料和日常工作進行審定，再填寫推薦單位報審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報林業(yè)工會女工部，同時發(fā)送電子版（電子郵箱：nmglyghngb@）聯(lián)系電話：7427130聯(lián)系人：劉淑華附件：女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進單位報審表二〇一一年二月十四日主題詞：女職工 集體 個人 表彰 推薦 通知抄送：內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會女職工部、中國農(nóng)林水利工會。附件女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進單位報審表第二篇：女職工權(quán)益保護專項女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓(xùn)。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦
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