【正文】 表開支。 二、 工地施工人員開支程序 現(xiàn)場工程部指定考勤負(fù)責(zé)人按考勤表編制工資表，工程部項目經(jīng)理復(fù)核。 三、對《蓋章登記表》進(jìn)行存檔。 （ 4）、需方保管員收到物品后執(zhí)行入庫程序，入庫單上注明供方工地轉(zhuǎn)來字樣。 （ 2） 、需方工地負(fù)責(zé)人審批后交與經(jīng)辦人。 二、出庫程序 工地材料出庫程序 （ 1）、班組長填寫出庫單（領(lǐng)料單），注明名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、領(lǐng)料人簽字。 六、 會計憑收款憑證向出納員收取銀行進(jìn)帳單進(jìn)行記帳后，匯報總經(jīng)理，完成發(fā)票申領(lǐng)、收款程序。二、 會計根據(jù)借據(jù)開付發(fā)票，并保存借據(jù)。 審批后交辦公部存入該工程檔案。 五、工程竣工成本核算 檢 查入庫單與出庫單加剩余材料是否相平衡。 三、外委包工成本控制 外委包工合同簽訂前進(jìn)行比價工作。 比 價程序 一、材料物品采購成本控制 材料物品采購前進(jìn)行比價工作。 財務(wù)部主管依據(jù)材料計劃審批借據(jù)。 成本核算員對于不合理的采購有權(quán)變更供貨單位，采購部對于不合理的批復(fù)有權(quán)進(jìn)行越級申訴。 二、 詢價程序： 采購部依據(jù)材料計劃審批單進(jìn)行詢價工作。 一、 申請程序： 工程開工前，或變更、鑒證等增加工程施工前，預(yù)算員編制材料總計劃，并報與主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 二、經(jīng)手人將合同報總經(jīng)理審批。交辦公部一份存檔（原件），自留一份及甲方所需的份額。 預(yù)決算審批程序 一、預(yù)算部將預(yù)決算書報與主管領(lǐng)導(dǎo)審批。不具備者短期內(nèi)自行解決。 公司工作程序及有關(guān)規(guī)章制度實施的目的，是有利于企業(yè)科學(xué)、合理、安全、高效地發(fā)展。 重要文件一律打印上報。 企業(yè)是學(xué)校，長官是老師，上級是教練。 人事部有審查權(quán)。 四、橫向聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)： 企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)主要是依靠部門與部門間的橫向聯(lián)絡(luò)完成的。 （ 2）、下對上可以越級申訴，不可越級報告（越級申訴慎用）。 （ 4）、與員 工談我們需要他的幫助。 （ 3）、在解決問題中求得員工的幫助。 臨時檢查人員只有檢查權(quán)，沒有處理權(quán)。 管理是通過別人完成任務(wù)，檢查是管理工作的保障體系。 1不穿工作服或衣冠不整者。 未及時清理衛(wèi)生者。 挪用公司材料、設(shè)備工具者。 （ 5）、私接亂接電源者。 （ 1）、違反安全生產(chǎn)規(guī)范操作者。 夜間施工應(yīng)設(shè)置足夠的照明。 （ 2）、在施工現(xiàn)場、宿舍、庫房吸煙者。 現(xiàn)場防火安全制度 一、防火方面 易燃品分類堆放，隔離保管。 七、下列情形之一，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過或免職處分： 無照駕駛； 未經(jīng)許可將車借于他人使用。 三、駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。 二、業(yè)務(wù)上常備資料，借出期限二個月以內(nèi)，如果必須，還可以按第六條規(guī)定辦理手續(xù)，予以續(xù)借。 第七條：退還 職工借閱完畢，及時把借出資料還給資料室 。 第四條：資料的分類 一、工程資料。 如果因人力不可抗原因造成圖書損失，管理部長可視情況予以減免賠償金額。 五、借閱圖書資料工作由行政管理部長指定專人負(fù)責(zé)。 公司圖書管理規(guī)定 一、圖書原則上為辦公部統(tǒng)一購買，專業(yè)用書，由各個部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，自行購買。 十二 、如工程現(xiàn)場涉及到臨時其它經(jīng)費(fèi)，如取暖等，由項目經(jīng)理提出書面申請 、 工程副總審批 、 財務(wù)行政副總 、 總經(jīng)理審批。 九 、保管員、現(xiàn)場員無工程時， 50%開支放假，以工作 15 天為一期限。 六 、外委包工付款憑工資表，外委訂貨付款按訂貨合同分期付款，以正式發(fā)票結(jié)帳。 二 、現(xiàn)場管理班子中臨時成員開支列入施工人員工資表中。省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準(zhǔn)。 第六條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、其付給標(biāo)準(zhǔn)如下： 費(fèi)用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng) 理 主任（項目） 普通職員 交通費(fèi)（長途） 實支 實支 實支 實支 每日住宿費(fèi)： 100 80 60 40 餐費(fèi) （每天） 30 30 20 20 注：以上單位：元 說明： 住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)票報銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的以原標(biāo)準(zhǔn)報。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國內(nèi)出差：一 日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn) ， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 事業(yè)培育： 如有升職機(jī)會，管理當(dāng)局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門或空缺有興趣，應(yīng)先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調(diào)動安排。 程序： 在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經(jīng)理反映，從而得到解決 。行政主管將視情況而定召開有關(guān)人員會議研究。員工觸犯嚴(yán)重過失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據(jù)上報的統(tǒng)計表，填報犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當(dāng)局批準(zhǔn)后方可實行。 2外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。 1當(dāng)班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。 1蓄意破壞公司設(shè)施。 偷竊公司或同事的錢財。 向客人或同事索取金錢或其他報酬。 嚴(yán)重過失： 利用病事假期間在外從事兼職工作。 1偽造病假證明。 1不服從上級的工作安排，故意消極怠工。 違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 對主管、同事、客人不禮貌。 1違反部門常規(guī)。 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。 未能保持工作臺或工作場所的整潔。 過失類別： 過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下： 輕微過失： 儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。 任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可 根據(jù)實際情況追討有關(guān)損失。 親友事訪： 出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，以免尷尬或不愉快發(fā)生。 離職手續(xù)： 凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。 申請證明： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后，送交行政部。 指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。染發(fā)只能黑色。 公司守則 聘用關(guān)系： 上下級之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級請示，以示妥善處理。 節(jié)日福利： 公司每年在中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。產(chǎn)假需三十天前 申請。 病假： 員工患病申請病假，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，并在第二天回公司 憑 診斷病歷 補(bǔ)辦 請 假手續(xù)，病假期間 不再 考勤。 裁員： 因經(jīng)營政 策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工 。試用期滿后， 任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。 曠工： 凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。 職級： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別： 董事長級 總經(jīng)理 級 副總級 部門主管級 一般員工級 工作時間： 員工每周工作四十 八 小時（不包括用膳時間），每天工作時間為 9： 00— 12： 00； 13： 00— 18： 00，員工午休時間為 12： 00— 13： 00，午休時間禁止玩麻將等賭博性娛樂 。 工資： 員工工資 每月 15 號 以現(xiàn)金的形式發(fā)放 上月工資 。所錄用的正式員工，均實行勞動合同制。 長期以來，公司始終以“高起點，高標(biāo)準(zhǔn)”、“信譽(yù)第一，顧客至上”的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以精湛的設(shè)計、堅實的技術(shù)、優(yōu)良的 工程、合理的價格、規(guī)范的工程管理、完善的售后服務(wù)，收到良好的社會效益，獲得客戶的信任和贊賞。 總經(jīng)理： 閆偉 公司簡介 北京深度空間裝飾工程有限公司是一家集專業(yè)設(shè)計、精確預(yù)算、精湛施工、環(huán)保材料、完善售后服務(wù)于一體的正規(guī)化裝飾工程公司。作為 深度空間裝飾 大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感 、 竭力支持公司的成功。 最后，誠摯地祝愿大家在 深度空間裝飾 事業(yè)成功。專業(yè)的設(shè)計團(tuán)隊?wèi){借多年的設(shè)計經(jīng)驗、獨(dú)特的設(shè)計構(gòu)思，歸納出八大設(shè)計風(fēng)格：中式新古典風(fēng)格、歐式古典風(fēng)格、現(xiàn)代歐式風(fēng)格、現(xiàn)代前衛(wèi)風(fēng)格、現(xiàn)代簡約風(fēng)格、時尚奢華風(fēng)格、美式鄉(xiāng)村風(fēng)格、地中海風(fēng)格；高雅點綴是我們的特點，樸實大方的設(shè)計是我們的根本。全體員工一直秉承著“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為核心，以“創(chuàng)新、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、高效、誠信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)、精美的裝飾產(chǎn)品為客戶提供更大的價值回報， 一如既往的致力于為社會各界提供更完善、更完美的裝修服務(wù)！ 并愿與業(yè)界同仁攜手，共建行業(yè)自律，維護(hù)市場環(huán)境，樹立行業(yè)新風(fēng)，推動行業(yè)發(fā)展，引領(lǐng)裝修新潮流，構(gòu)建和諧社會之和諧裝修新篇章！ 聘用條件 員工來源： 公司所需員工，將面 向社會公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。 調(diào)職及降級： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應(yīng)調(diào)整。 業(yè)績 提成 為浮動工資， 每單以清尾款收繳后及時發(fā)放 。公司以年終獎金方式給予補(bǔ)償。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第 一 個月 后 ，雙方均可提前 7 天 通知對方 ，如未提前 7 天通知對方終止合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。亦不需作出賠償。 事假： 凡有請事假者，應(yīng)提前報申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。 產(chǎn)假： 工作滿 三 年的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為 兩 個月， 前一個月可享受半薪，后一個月 可按事假論。申請該假期應(yīng)附上有關(guān)出生證明。 年終獎金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 員工個人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 私人電話： 工作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益，員工也必須向行政部申報。 黨、團(tuán)、工會活動： 黨、團(tuán)、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會會員如需在工作時間參加會議時，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。 工作時，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無關(guān)的書刊。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 對同事違紀(jì)行為隱瞞不報。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 1提供虛假資料或不實報告 。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。 毆打他人或互相打斗。 調(diào)戲或侮辱他人。 1賭博或圍觀賭博。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 值班時睡覺。 罰款制度： 員工觸犯輕微過失，每次罰款 10 元，觸犯重大過失，每次罰款 50100 元。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。 投訴程序是一個渠道，使員工對有關(guān)工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及