【正文】 學生的心里承受能力，對學生們多一些表揚和鼓勵。只有以這樣的態(tài)度對待學習，我們才會取得成功。有個醫(yī)生做過一個實驗：用水和糖加上某種顏色配制了一種安慰劑讓患者服用，如果患者相信藥力并持樂觀態(tài)度，療效就非常好?！焙芏鄷r候，成功與否并不在技術與資金，而是在于態(tài)度，在于你的決心是否足夠?！对鯓咏o獵狗分骨頭》一書里講了一個故事：在一次狩獵中，獵狗追趕一只野兔。我們要把尋找借口的時間和精力努力用到學習中來。借口只是讓我們暫時逃避了當時不挨批評，獲得了些許心理上的慰籍，但現(xiàn)實并沒有改變什么？它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少?！边@本書將這種理念很好的與我們現(xiàn)實生活學習相結合，給予我們在工作學習中以很好的指導性作用。成功歸根究底只屬于那些不尋找借口的人！我會牢記：工作中沒有借口，人生中更沒有借口！讀《沒有任何借口》有感3在新華書店偶爾看到《沒有任何借口》這本書，當我對這本書感覺有些好奇的時候，又被它的序言所深深吸引住了，這幾天認真品味了一番，確實感受很深。教師的工作是煩瑣的，當我面對著這些瑣事時，當我看著一個學生學習上敷衍了事時，當我一次又一次指責學生時，我越來越習慣于告訴自己，這個學生我管不了，我沒有辦法了。很多時候我們常常抱怨外在的條件，其實在你抱怨的時候，實際就是在為自己找借口了，而找借口的唯一好處就是安慰自己。以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地為客戶和當事人服務，從身邊事做起，以身作則。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種積極的心態(tài)，其實這就是一種逃避困難的借口。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作“立身之本”，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最寶貴的諍言。第四篇：讀《沒有任何借口》有感讀《沒有任何借口》有感讀《沒有任何借口》有感1“沒有任何借口”是美國西點軍校2來奉行的最重要的行為準則。五、總結《沒任何借口》的熱銷緣于管理階層的推動，而推動的原因卻值得玩味。即在企業(yè)發(fā)展的框架下，鼓勵員工進行企業(yè)內創(chuàng)業(yè)，并將之融合轉化為企業(yè)創(chuàng)業(yè)的組成部分。但它的對象只是某些精英，廣大員工呢？有將沒兵的軍隊是無法打仗，一個企業(yè)只靠管理者是發(fā)展不起來的，要靠基層的每一位員工共同的努力。管理者會說，現(xiàn)在工作那么難找，走了一個，企業(yè)隨便都可再招一大把，（如真這樣，就不會有民工荒）是呀，對于大多找不到工作的人來說，有事做是不可抵擋的誘惑，可管理者一廂情愿的忽略了這么一個現(xiàn)象，這些人都還是處于低需要層次的人，對于他們來說，安全與保障是目前所需要的，于是他們進入了相關的企業(yè)單位。但人不會始終處于第一層次的。從管理心理學的角度來說，留住人才的方法只有一個，就是滿足他的需求。可拿破侖好象說過“不想當將軍的士兵就不是好士兵”，無數(shù)的職場勵志書也表達出這樣一個觀點“想當老板，首先要象老板一樣的思考”，那個更有道理，角度不同而已。再者，同樣的觀點在我國的黃埔軍校也同樣具備，蔣校長就說過“服從是軍人的天職”，而毛澤東也說過“一切行動聽指揮”，這不都表達同一個意思嗎。所以老板們、企業(yè)主成批成批的買下做為送給新員工的禮物以表達自己人文性的關懷，真正由員工“自動自發(fā)”去買來讀的不多。我們如果每天都能帶著一顆感恩的心去學習，相信學習時的心情自然是愉快和積極的。人可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的爺爺奶奶、爸爸媽媽、老師和同學們的種種恩惠。感恩是人類最重要的美德。成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論做什么，都力求達到最佳境界，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。其實，安慰劑并無療效，是醫(yī)生夸大了它的作用，結果有90%的人服過安慰劑后，病情大大減輕，有的甚至痊愈。要堅信，在這個神奇的世界，一切皆有可能三、用心地做最優(yōu)秀的學生：美國著名營銷專家布魯金斯說：“不是因為有些事情難以做到，我們才失去自信；而是因為我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。它跑了半天也沒有結果，獵狗便停下來放棄了。讓我們遠離借口，不要讓借口成為一種習慣。借口是拖延的溫床，在學習上拖延是會嚴重影響成績的，對于我們以后的成長，拖延的后果是無法讓人想象的。下面談談我讀了這本書的體會：一、不要讓借口成為一種習慣：在現(xiàn)實生活工作當中，我們都能尋找各種借口來應付和安慰自己或老師，并且都已經習以為常了，所我們的學習成績一直上?！稕]有任何借口》講述的是：“‘沒有任何借口’是美國著名的西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一個理念。待應聘者坐定，組長便根據(jù)《沒有任何借口》一書的觀點，聯(lián)系教學中的相關問題向組員們提出了問題，如：作為班主任，你是如何理解書中：“工作無小事”這一觀點的？作為數(shù)學老師你是如何理解沒有責任感的老師不是合格的老師呢？請結合實際說說你是如何理解“帶著熱情去工作”這個觀點？等等。開學兩周，交流活動如期開始，活動中，老師們各抒己見、暢所欲言，紛紛發(fā)表著自己的觀點。我決定：只要我在這個崗位上一天，那么我就要做到無愧于這份工作，無愧于學生，無愧于自己。選擇了教師這個職業(yè)，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處。這本書體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實態(tài)度，一種負責的敬業(yè)精神。尤其是作為一名青年律師的我，更應該認真做好手中的每一件事，每一起案件，認真負責的對待和完成領導交辦的每一件工作，不管事務再繁雜，工作量再大，都應盡最大的努力完成各項工作任務，沒有任何借口。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。而這些優(yōu)秀品質，正是我們所缺少的東西。是的，她堅持了下來，冒著三十八九度的高溫，堅持了下來?。〗憬憔褪俏业陌駱?！在今后的工作、學習、生活中，我將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，詮釋這份獨一無二的定義。No Excuse!應該成為最犀利，最鋒利的做事方法，人生態(tài)度！想起十八九歲初出茅廬時的那股闖勁，天不怕地不怕的氣勢。因此，對于領導下發(fā)的任務要及時的、保質保量的完成，保持積極向上的心態(tài)和一顆不斷求知的心，人只有不斷的進步，才會收獲勝利的果實。效率與公平是一對矛盾體。還有不可忽視的一點是員工的執(zhí)行力與領導的個人魅力、企業(yè)文化息息相關，這種影響是潛移默化的。所以一個人的心態(tài)和思維方式在自己的職業(yè)生涯中有著至關重要的影響。因為有可能領導交代給你的任務是你職業(yè)生涯中的轉折點。當領導交代給你工作的時候，不要總是嘗試去找借口，更多的是如何避開不利條件，同時也應去創(chuàng)造完成任務的有利條件。沒有任何借口，我首先想到的是“服從”。讀沒有任何借口有感5聽到“沒有任何借口”，聯(lián)想到高一時班主任說的兩句話：一是我說的就是對的；第二條是如有疑問，請遵從上一條。年輕人嘛，就應自帶正能量，做事情主動積極一些。遇到困難很正常不應該選擇逃避，制造和接受借口本身也不易于我們的身心健康，會產生一系列問題，從抱怨、推諉、卸責的消極情緒，到拖延發(fā)展成為部分或全部失敗的惡性循環(huán)。從小到大，我們的學習、生活、工作無不存在于困難與矛盾當中，比如上學的時候，每次成績考不好，就會找各種理由來逃避家長老師的責罰，“我忘了背這道題；我復習的題目這次都沒考；這套題出得老師說比較難；老師卷子判錯了”還有我們熟知的典故“明天我再去做”等等。只有對自我負責的人才能對工作、對家庭、對社會負責。機會不會垂青于那些浪費時間、懶惰的人。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。我們在抱怨、逃避的同時，也正在喪失機會，因為艱苦復雜的工作是對我們的鍛煉和考驗，只有經歷了艱難困苦的磨煉，我們才能從實踐中積累經驗，不斷走向成熟，不斷提高自身能力，不斷創(chuàng)造輝煌。有時我抱怨工作量大，業(yè)務繁多，因而對工作積極性不高。對于我們這些新入職場的小菜鳥來說，服從、忠誠、誠信、負責都是我們需要一點點學習的內容，這些內容學習的完成可能需要的是我們的一生或終其一生都在追求，都未能完成?！皼]有任何借口”體現(xiàn)出的是一種完美的執(zhí)行能力。這看似很小的一個細節(jié)，掌握的卻是全部的所有。沒有人說，沒有人教，周圍同事都在忙的時候，給你一個任務，全都要自己去弄，即使你去問別人，他們可能都因為忙而沒空搭理你，所以最后的結果可能就是沒做好，挨領導一頓罵。我們在工作最開始時可能能不找任何借口的去做領導布置的任務，但是要想一直保持住這種習慣，卻是難于登天?！笥涀x沒有任何借口有感2“沒有任何借口”，是一本書，一種方式，甚至可以說是一個目標，可能我們終其一生都在想辦法達到這個標準，這種行為?！稕]有任何借口》一書，讓我懂得了頗多道理以及如何面對一項工作任務。認真努力地完成手中的工作，就意味著責任。無論是工作，還是做人，我們都應該拒絕平庸，選擇完美。別把平庸當成“平凡”。小白，在完成一項工作任務時會覺得自己沒有經驗啊，所以，如果做的不好也是有原因的。正如我們，對于一項工作從陌生到熟悉可能需要許多時間，但是給你一個明確的任務，去達到目標，是可以通過努力短時間完成的。巴頓將軍送信的故事讓我感悟頗深，巴頓將軍在送信的過程中，遇到了四支隊伍的“忠告”，阻止他前進，但是巴頓將軍并未因其中的任何一次勸告而退縮，最終完成了本次送信任務。第二篇：讀沒有任何借口有感讀沒有任何借口有感當閱讀完一本名著后，相信大家一定領會了不少東西，不能光會讀哦，寫一篇讀后感吧。但同時，也要看到客觀因素的存在，我們不可能說我們個人不找任何借口就能得到成功的標旗，我們畢竟所處于一個大氛圍，復雜的大環(huán)境，所以很多時候我們只能讓自己努力往前方跑，雖然有阻力，只要我們有著明確的方向，條件允許，距離只會越拉越近?！皼]有任何借口”看似冷漠、缺乏人情味但它卻可以激發(fā)一個人最大限度的潛力。善找借口的人總是因循守舊、缺乏動力和創(chuàng)新精神，工作也很一般，總處在平平淡淡、碌碌無為、不求有功、但求無過的狀態(tài)。它是要求我們盡己所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找借口。調動員工積極性，加強責任感，提高個人素質的同時，更好為公司服務。第一篇：《沒有任何借口》有感《沒有任何借口》之有感最近看了《沒有任何借口》(NO EXCUSE！)這本書，感受頗多，首先這是一本勵志的的好書，是一本可以影響我們工作態(tài)度、處事態(tài)度乃至人生態(tài)度的生動教材。我想，這大概也是咱們公司選擇讓員工讀此書的本意吧。感觸最深的有三點：服從是一種美德；工作無小事；視工作為快樂。這種借口表面上可能是自我安慰，但結果卻是致命的，它讓人們對現(xiàn)實存在的狀況開始表現(xiàn)得無動于衷，后果就是讓人們養(yǎng)成了拖延、拖拉的壞習慣?，F(xiàn)實生活中，我們有時也可能會為自己找尋借口，如果要刻意去找，借口總是有的！久而久之，如果習慣用借口來掩飾自己過失，推卸本應承擔的責任，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌！它會縱容了人的惰性，使人變得不思進取、怨天尤人。這本書告訴我們只有拋棄找借口的習慣，才會在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣借口才會離我們越來越遠，而成功才會離我們越來越近。自我素質的加強，保證了向理想，目標，奮斗的原始力量。人非圣賢，孰能無過？特別是我們這樣初入社會毫無經驗的職場最近，讀了《沒有任何借口》一書中的部分內容，也著實為自己“充了電”，“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法完成一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口。記得看過《沖出亞馬遜》這部電影，影片中某些情節(jié)和書中所提內容亦有相似之處，例如，軍官下達的任務，你只有三個選項：服從、絕對服從、完全服從！而無論多么艱巨的任務，都要接受它，努力去做。不為失敗找借口，只為成功找方法。拒絕平庸，選擇完美。平庸的人，沒有創(chuàng)造，沒有發(fā)展，如墻頭草一般，永遠隨風飄搖。失敗了，就甘心如此；做錯了，就置之不理；不會做，就破罐破摔……都是怯懦的表現(xiàn)，而一切的怯懦，都是因為沒有責任感。這對于我們的工作，特別是初入職場的小白來說，是非常有必要的?；蛘?，就要冒著死去的風險；心懷希望就要冒著忍受絕望的痛苦；努力嘗試卻有可能會失敗，但我們需要去冒這些風險，因為人生中最大的風險就是不冒任何風險?！皼]有任何借口”，乍一聽到這句話的時候，覺得很稀松平常，一笑置之，但是在翻閱了書中內容之后，發(fā)覺并不是想象中的那么容易。上學的時候，做任何事，感覺都有人在教，沒有老師還有室友，沒有室友還有同學，基本不會自已一個人去做事，但是上了班就大相徑庭了。最開始看到這一塊內容的時候真的嚇了一跳，從來沒想過造成最終這種慘敗的局面的原因居然是因為少了一個小小的馬掌釘。我們需要為我們的所作所為負責?！皼]有任何借口”，看似很不近人情，但是它卻是我們大多數(shù)人都很難辦到的一件小事。借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變得消極而最終一事無成。我們在抱怨的時候，其實就是在逃避，就是在尋找借口，不愿意承擔艱巨的任務。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。機會來自于苦干。首先這是心態(tài)問題，更是一種自我負責的精神。只有我們對待事情、任務沒有任何借口的去執(zhí)行，同時在完成過程中做到保質保量，才會避免不好的結果發(fā)生。其實世界本身就是矛盾的，沒有什么事物是不包含矛盾的，沒有矛盾就沒有世界，所以我們要正視它們。從表面看起來找個借口給自己找了個臺階下，聽起來并不是很糟糕，但這些個借口正不知不覺的吞噬著我們的激情和斗志，漸漸地使自己變成一個得過且過的人，對工作學習不再抱有積極性，工作損失、領導責罰是一部分，最重要的是毒害了自己。我始終相信沒有比人更高的山沒有比腳更長的路，關鍵在于——走心就對了。而隨著年齡的不斷的增長，閱歷的不斷豐富，慢慢悟出了其中的道理。工作講究的是及時性和有效性。同時，給自己建立強大的自信心，學會自己去鼓勵自己。唯物主義辯證法認為；物質決定意識，意識反作用于物質。所以我們在工作中應以飽滿的精神狀態(tài)去對待每一份工作，對于新入職的我們更應該對工作投入極大的熱情，主動地去做一些力所能及的事情，以一種求知的心態(tài)去工作，在工作中總結經驗，從而更好地融入工作，提高工作的效率。現(xiàn)在的人們越來越追求精神滿足，所以員工加入公司在一定程度上與公司的經營理念和企業(yè)文化是存在一定的關系的。如果一個員工只在乎自己的回報，卻不努力付出，這種人必然會在激烈的競爭環(huán)境中被淘汰。讀沒有任何借口有