【正文】 技能要求通過調(diào)研，可能以看出絕大多數(shù)單位在聘用會計人員時都需要他們具有會計資格證書，用人單位對會計電算化、計算機等級證書也比較注重。（二）學(xué)歷需求情況本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。通過本次調(diào)研，目的是研究企業(yè)對中職會計人才的需求，從而培養(yǎng)社會迫切需要的專門人才。一、調(diào)研情況分析調(diào)查目的：適應(yīng)社會對財務(wù)人才的需求，根據(jù)市場需求確定人才的培養(yǎng)目標和教學(xué)改革內(nèi)容，進一步提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。要在學(xué)好專業(yè)知識的同時增強自己的專業(yè)技能程度，用自身的優(yōu)勢打敗激烈的競爭者，然后取得成功。第四，企業(yè)招聘者在招收新員工時希望應(yīng)聘畢業(yè)生能有一定的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗，熟悉崗位后能迅速獨立開展工作。該公司一直以“營造優(yōu)良環(huán)境、謀求共同進步”的經(jīng)營理念，在“質(zhì)量拓市場、誠信贏顧客”的質(zhì)量方針指引下，不斷進取，并取得豐碩成果。作為10級財會金融系涉外會計專業(yè)的學(xué)生，我利用本次寒假時間，完成了對南寧市建筑安裝工程有限責(zé)任公司和柳州俊鵬消防器材有限公司南寧分公司關(guān)于會計專業(yè)人才需求的調(diào)研。b、會計師及以上人，高級會計師人，中級會計師人，初級會計師人，會計員證書的人。為了更好地為社會、企業(yè)、單位培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的適應(yīng)需求的會計專業(yè)人才，學(xué)校迫切需要在人才培養(yǎng)模式、課程體系及教學(xué)內(nèi)容等方面進行改革，為使改革有效進行，現(xiàn)擬對本專業(yè)人才需求情況做書面調(diào)研，以便更好地為企業(yè)（單位）服務(wù)。上述四類會計崗位群，除去會計相關(guān)崗位群之外，高級會計崗位群需要人數(shù)較少，且對學(xué)歷層次要求標準最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級會計崗位群、中級會計崗位群對學(xué)歷要求標準不高，一般具備專科、中?；蚣夹．厴I(yè)程度即可；相對需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高技會計技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向。中級會計崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構(gòu)的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位等。在以上各類企事業(yè)單位及金融機構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機構(gòu)，要求人才血歷層次較高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。下同）；；；、投資部門管理人員。會計專業(yè)崗位群與人才需求分析：會計作為一項管理活動，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設(shè)，實現(xiàn)學(xué)校與社會的結(jié)合，師生與勞動者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、符合學(xué)校實際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。較強的社會活動能力一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。能力要求：較強的實踐能力財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋。（四）企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況業(yè)務(wù)素質(zhì)：財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。（二）學(xué)歷需求情況本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。二、企業(yè)對財務(wù)會計人才的需求情況（一）人才需求量分析據(jù)中國財會網(wǎng)顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居第二位。企業(yè)認為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性。有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。（三）調(diào)研方法和形式本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。與此同時，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會計專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)，很多學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為2002008屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。大多企業(yè)認為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個過程。由此可見，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當熟悉。其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。要適應(yīng)這一特點，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。會計專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機制，吸納社