職工小家建設(shè)情況-全文預(yù)覽
【正文】 盡最大努力幫助員工，真正為員工做到排憂(yōu)解難，為員工辦好事、辦實(shí)事。四、建家計(jì)劃第一階段：文件學(xué)習(xí)及方案制作 深入學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)“職工小家”建設(shè)的各項(xiàng)文件，深入領(lǐng)會(huì)文件精神，領(lǐng)會(huì)合格“職工小家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，聽(tīng)取職工建議，制定”職工小家“創(chuàng)建工作方案。將工會(huì)工作與網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮職工的主人翁精神。黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政積極支持，基層工會(huì)小組積極組織，職工積極參與，齊抓共建。全縣只有朱碼支局因?yàn)闆](méi)有房屋而沒(méi)有建成職工小家。第三篇：職工小家建設(shè)工作總結(jié)職工小家建設(shè)總結(jié)為了響應(yīng)省市局的要求，也為了讓郵政員工享受到發(fā)展所取得的成果，我局在建設(shè)職工小家的過(guò)程中，得到了局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在資金方面給予方便。三、建設(shè)安全“小家”，制定了班組安全檢查措施，開(kāi)展各項(xiàng)安全教育活動(dòng)，提高班組成員安全意識(shí)，努力鉆研，完成水調(diào)專(zhuān)業(yè)的各項(xiàng)工作。第二篇：職工小家建設(shè)水務(wù)班職工小家建設(shè)情況水務(wù)班積極貫徹落實(shí)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的各項(xiàng)要求，加強(qiáng)班組管理，開(kāi)展職工小家活動(dòng)，努力創(chuàng)建富有特色的職工“小家”，營(yíng)造一個(gè)和諧的“大家”。海外部工會(huì)對(duì)國(guó)外經(jīng)理部的全體職工非常關(guān)心，為貫徹公司“關(guān)愛(ài)員工”的經(jīng)營(yíng)理念，了解他們的工作和生活情況，為他們解決實(shí)際問(wèn)題。除每天下班后的撲克、象棋等娛樂(lè)之外，還舉行各種體育比賽。按照海外部黨總支、工會(huì)的要求，組織開(kāi)展了“傾聽(tīng)心聲 排憂(yōu)解難”廣泛談心主題實(shí)踐活動(dòng)，組織了負(fù)責(zé)人在布拉柴基地和OYO、黑角等片區(qū)分別與相關(guān)骨干人員、普通職工等進(jìn)行了多種形式的“拉家常”，談?wù)撓嚓P(guān)工作、生活中遇到的困難、對(duì)工作更好開(kāi)展的建議等。特別是來(lái)到一個(gè)陌生的國(guó)度，飲食、氣候、風(fēng)俗、景物都與國(guó)內(nèi)有很大差異，需要不斷的調(diào)整和適應(yīng)。集體的文體類(lèi)活動(dòng)保證至少一周一次的頻率，為職工提供健康的工作方式，注重職工的心理健康和情感關(guān)懷。職工小家不僅覆蓋了國(guó)內(nèi)的每一個(gè)項(xiàng)目部，海外項(xiàng)目也做到了哪里有項(xiàng)目，哪里就有工會(huì)，哪里就有職工小家。按照“在集團(tuán)所屬24家企業(yè)的項(xiàng)目、車(chē)間、班組實(shí)現(xiàn)了100%建家、100%開(kāi)展活動(dòng)。為克服國(guó)外生活的單調(diào)性，工會(huì)積極開(kāi)展各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)。二、關(guān)注心理健康人在海外，背井離鄉(xiāng)，雖然已經(jīng)是信息社會(huì)，海外員工與祖國(guó)親人的聯(lián)系有多種多樣便捷的形式，但即使最高清的視頻通話(huà)，最快速的電子郵件，最保真的微信，也不能替代靜靜守護(hù)在家人身邊的那種幸福。剛果經(jīng)理部是駐外經(jīng)理部人員最多的，所以在職工小家的管理上要求更高。根據(jù)自身特點(diǎn)，組織了豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)
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