【正文】 搭建大學(xué)生人脈俱樂部，結(jié)交最優(yōu)秀的大學(xué)生，為以后做好人脈儲(chǔ)備，另外通過(guò)做聚會(huì)沙龍，讓大學(xué)生與企業(yè)家零距離解除，締結(jié)優(yōu)質(zhì)社會(huì)圈子?，F(xiàn)在企業(yè)招不到合適的人才，而大學(xué)生找不到好的工作，因?yàn)槠髽I(yè)需要的是能為企業(yè)創(chuàng)業(yè)價(jià)值的人，因此，我們會(huì)與很多的企業(yè)建立聯(lián)系，為大學(xué)生免費(fèi)推薦人才。二、卓越精英特訓(xùn)營(yíng)項(xiàng)目定位卓越精英特訓(xùn)營(yíng)旨在打造高端人才孵化體系，全面提升大學(xué)生的商業(yè)素質(zhì)，作為高等教育體系的有力補(bǔ)充，幫助更多的學(xué)生認(rèn)清自我，成就自我，回報(bào)社會(huì)。冠軍習(xí)慣養(yǎng)成一．正面的習(xí)慣其妙的自信、藥可救的樂觀、積極的書、積極地盤、積極的人、積極地話、有效地事。銷售的回報(bào) 回報(bào)一：錢 回報(bào)二：人際關(guān)系回報(bào)三：教育1）教育機(jī)會(huì)最多的職業(yè)！2）全世界最積極陽(yáng)光的人生教育3）正面思考的教育4）積極語(yǔ)言的教育5）樂觀心態(tài)的教育6）堅(jiān)韌性格的教育。那是我“一定要”的目標(biāo)！不成功的代價(jià)是一輩子的貧窮！我會(huì)把我在畢業(yè)典禮上發(fā)表的感言永遠(yuǎn)刻在心里：“我19歲！剛踏入社會(huì)40天左右！我一無(wú)所有！但是我年輕！未來(lái)幾年我會(huì)成功！而且是“一定要”成功！請(qǐng)記住我的名字。當(dāng)我們所有人沒有任何重復(fù)動(dòng)作兩次全部通過(guò)的時(shí)候，當(dāng)我們共同歡呼“孫老師來(lái)一個(gè)”的時(shí)候，孫老師脫掉上衣跪在了A點(diǎn)，他的方式讓我們每一個(gè)人熱淚盈眶，他在用行動(dòng)告訴我們什么才是真正的放下。我們這一群為了“成功”不惜放棄一切代價(jià)的人們，我們永遠(yuǎn)都是“生死之交”。我會(huì)永遠(yuǎn)記住“游戲”中的我們，那是我們的人生游戲，在齊眉棍中，我們一次次失敗，一次次重來(lái)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅僅需要的是團(tuán)結(jié)協(xié)作，還有對(duì)彼此的信任，我們只能說(shuō)兩個(gè)字“?！薄跋隆?，同時(shí)在企業(yè)中，我們也應(yīng)該隨時(shí)“?！毕聛?lái)反思一下自己，然后加以改正，接著下下下像前進(jìn)攻。而我們，都不知道把夢(mèng)想丟在了哪個(gè)角落，沒有夢(mèng)想就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)我們又何奮斗？愛你選擇的！把我們已經(jīng)擁有的當(dāng)做是最好的！來(lái)公司一個(gè)多月了，每周的工作總結(jié)總有那么兩句“努力為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！”現(xiàn)在想想真的都只是片面之詞，太假了應(yīng)付了事，我從來(lái)沒為公司作出過(guò)什么，我不“愛”公司，也不“尊重”領(lǐng)導(dǎo)，還經(jīng)常私底下說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)沒有修養(yǎng)個(gè)人魅力，在這里，我表示深深的歉意。剛開始的時(shí)候總認(rèn)為這種講座對(duì)我沒什么大的用處，抱著玩玩的心態(tài)我去了，是孫雪松老師和所有的學(xué)員震撼感動(dòng)了我，他教給我的不僅僅只是銷售方面的知識(shí)，更多的是做人的道理。職場(chǎng)經(jīng)典語(yǔ)錄分享：讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣：因?yàn)檫@樣做會(huì)讓你在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更有安全感。從小事做起，追求細(xì)節(jié)的完美，這就是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。職場(chǎng)上多看有點(diǎn)，學(xué)習(xí)長(zhǎng)處，出現(xiàn)問題，學(xué)會(huì)反省。公事和私事是兩回事：公是公，私是私，公私一定要分明，公事和私事是兩回事。苦勞和功勞是兩回事。經(jīng)典語(yǔ)錄：因?yàn)椤奥殬I(yè)化”我們不浪費(fèi)時(shí)間和少走彎路，因?yàn)椴焕速M(fèi)時(shí)間和少走彎路我們?cè)诟淖?、在成長(zhǎng)、在收獲，因?yàn)槭斋@使我們的生活更加的美滿。什么是職業(yè)化？少一些狹隘的、慵懶的、松散的主人翁意識(shí)，多一些責(zé)任感和雇傭感，力求在組織中業(yè)績(jī)或價(jià)值的最大化！做好職業(yè)化員工的核心：職業(yè)篇 業(yè)余是一種愛好，職業(yè)是一種契約。職業(yè)、敬業(yè)——員工職業(yè)化的兩大體現(xiàn) 職業(yè)、敬業(yè)的員工是不斷培訓(xùn)和訓(xùn)練出來(lái)的?！跋鄬?duì)成長(zhǎng)”不等于“絕對(duì)成長(zhǎng)”，但“絕對(duì)成長(zhǎng)”一定會(huì)帶來(lái)“相對(duì)成長(zhǎng)”。同樣你選擇華為，也是由于你認(rèn)為華為會(huì)給你帶來(lái)機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)和價(jià)值?！绊憜T工職業(yè)化進(jìn)程的障礙！成年人邏輯把自己看作是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，懂得不斷反省，在反省中追求自我完善；相反凡事依賴別人或者特別在乎別人的看法，遇到問題就牢騷滿腹、怨天尤人，犯了錯(cuò)誤就找各種理由和借口應(yīng)付別人、欺騙自己。感情化：情緒化嚴(yán)重，隨著自己心情的好壞去對(duì)待事物，跟著感覺走，缺乏責(zé)任與原則?！薄握羌彝ト藸顟B(tài)：生活化：“在家休閑的感覺真好”感情化：“我是你兒子呀，怎么連一個(gè)都不給我” 自由化：“躺在沙發(fā)上吃零食看電視、想干嘛就干嘛”社會(huì)人狀態(tài)：符合基本的公眾道德、不觸犯法律?！案母镩_放30多年，中國(guó)企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的一個(gè)突出的問題是絕大多數(shù)企業(yè)員工職業(yè)化的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。終于有一天，你吃驚的發(fā)現(xiàn)自己不得不住在自己建造的房子里。企業(yè)不做結(jié)果會(huì)被市場(chǎng)淘汰，員工不做結(jié)果會(huì)被企業(yè)淘汰，這是社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律。——全球最大代工企業(yè)富士康CEO郭臺(tái)銘執(zhí)行的三大核心法則：一、結(jié)構(gòu)第一，理由第二；二、行動(dòng)第一，討論第二（從執(zhí)行的層面講，智商低是一種美德）三、認(rèn)真第一，聰明第二。再好的管理理論如果沒有好的執(zhí)行，一切都是空談！—管理學(xué)之父彼得 經(jīng)典語(yǔ)錄：一個(gè)恒定不變的真理告訴我們；遠(yuǎn)古人靠結(jié)伙打獵而生存，現(xiàn)代人靠團(tuán)隊(duì)合作而謀求發(fā)展。沒有服從意識(shí)和行為的團(tuán)隊(duì)，只能稱為“團(tuán)伙”。合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求的磨練！服從不止是一種品德，更是一種責(zé)任。可考核：重視什么就量化什么，量化什么就檢查什么?？鄤?、疲勞是沒有價(jià)值的，功勞才有價(jià)值。不僅…還要對(duì)職責(zé)背后的結(jié)果負(fù)責(zé)。企業(yè)只有2種類型的員工：一是資產(chǎn)型員工；二是負(fù)債型員工。責(zé)任背后是機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)背后的責(zé)任中基層管理干部36字管理真言1:先做到后要求2：重威信輕權(quán)利 3：多建議少意見4：多鼓勵(lì)少批評(píng) 5：多走動(dòng)少不動(dòng)6：多自省少指責(zé)唐駿成功的秘訣：簡(jiǎn)單＋勤奮！1：一個(gè)人只有比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機(jī)會(huì)就比別人多了10倍！2：多想、多做、多思考才可以避免懷才不遇！什么是任務(wù)？不能將做事的過(guò)程當(dāng)成事情的結(jié)果一、問題就是機(jī)會(huì)?！普喺?出了問題，習(xí)慣找理由、找借口，就成為受害者。自己管理4大核心：自我認(rèn)知、自我激勵(lì)、自我監(jiān)督、自我反省偉大首先是在于管理自己，而不是領(lǐng)導(dǎo)別人。因?yàn)闆]有人不可代替！生命的態(tài)度工作的結(jié)果=思維方式熱情能力 不管事情看起來(lái)多么的負(fù)面，你都可以通過(guò)選擇態(tài)度和行動(dòng)來(lái)影響和改變結(jié)果！要擁有堅(jiān)持、感恩、珍惜、堅(jiān)強(qiáng)、陽(yáng)光的心。在這個(gè)世界上所有的投資都是有風(fēng)險(xiǎn)的，唯獨(dú)對(duì)學(xué)習(xí)的投資是只賺不賠的投資！學(xué)習(xí)是一種不冒任何風(fēng)險(xiǎn)的改變和提升！機(jī)會(huì)的背后永遠(yuǎn)是能力的提升。不論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人，學(xué)習(xí)有多重要？1：經(jīng)驗(yàn)是負(fù)債，過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn) 可能成為你未來(lái)發(fā)展的一種阻礙和瓶頸！2：學(xué)習(xí)是一種投資，不是消費(fèi)。企業(yè)有危機(jī)感！我們個(gè)人更要有危機(jī)感！危機(jī)可以讓人有緊迫感，危機(jī)可以讓人自我反省！危機(jī)的存在對(duì)每一位員工、每一位管理者敲響警鐘： 不改變，不成長(zhǎng)，