【正文】 搭建大學(xué)生人脈俱樂部，結(jié)交最優(yōu)秀的大學(xué)生，為以后做好人脈儲備，另外通過做聚會沙龍，讓大學(xué)生與企業(yè)家零距離解除，締結(jié)優(yōu)質(zhì)社會圈子。現(xiàn)在企業(yè)招不到合適的人才，而大學(xué)生找不到好的工作，因為企業(yè)需要的是能為企業(yè)創(chuàng)業(yè)價值的人，因此，我們會與很多的企業(yè)建立聯(lián)系，為大學(xué)生免費推薦人才。二、卓越精英特訓(xùn)營項目定位卓越精英特訓(xùn)營旨在打造高端人才孵化體系，全面提升大學(xué)生的商業(yè)素質(zhì)，作為高等教育體系的有力補充，幫助更多的學(xué)生認(rèn)清自我，成就自我，回報社會。冠軍習(xí)慣養(yǎng)成一．正面的習(xí)慣其妙的自信、藥可救的樂觀、積極的書、積極地盤、積極的人、積極地話、有效地事。銷售的回報 回報一：錢 回報二：人際關(guān)系回報三：教育1）教育機會最多的職業(yè)！2）全世界最積極陽光的人生教育3）正面思考的教育4）積極語言的教育5）樂觀心態(tài)的教育6）堅韌性格的教育。那是我“一定要”的目標(biāo)！不成功的代價是一輩子的貧窮！我會把我在畢業(yè)典禮上發(fā)表的感言永遠(yuǎn)刻在心里：“我19歲！剛踏入社會40天左右！我一無所有！但是我年輕！未來幾年我會成功！而且是“一定要”成功！請記住我的名字。當(dāng)我們所有人沒有任何重復(fù)動作兩次全部通過的時候，當(dāng)我們共同歡呼“孫老師來一個”的時候，孫老師脫掉上衣跪在了A點，他的方式讓我們每一個人熱淚盈眶，他在用行動告訴我們什么才是真正的放下。我們這一群為了“成功”不惜放棄一切代價的人們，我們永遠(yuǎn)都是“生死之交”。我會永遠(yuǎn)記住“游戲”中的我們，那是我們的人生游戲，在齊眉棍中，我們一次次失敗，一次次重來，一個團(tuán)隊不僅僅需要的是團(tuán)結(jié)協(xié)作，還有對彼此的信任，我們只能說兩個字“?！薄跋隆保瑫r在企業(yè)中，我們也應(yīng)該隨時“停”下來反思一下自己，然后加以改正，接著下下下像前進(jìn)攻。而我們，都不知道把夢想丟在了哪個角落，沒有夢想就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)我們又何奮斗？愛你選擇的！把我們已經(jīng)擁有的當(dāng)做是最好的！來公司一個多月了，每周的工作總結(jié)總有那么兩句“努力為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！”現(xiàn)在想想真的都只是片面之詞，太假了應(yīng)付了事，我從來沒為公司作出過什么，我不“愛”公司，也不“尊重”領(lǐng)導(dǎo)，還經(jīng)常私底下說領(lǐng)導(dǎo)沒有修養(yǎng)個人魅力，在這里，我表示深深的歉意。剛開始的時候總認(rèn)為這種講座對我沒什么大的用處，抱著玩玩的心態(tài)我去了，是孫雪松老師和所有的學(xué)員震撼感動了我，他教給我的不僅僅只是銷售方面的知識，更多的是做人的道理。職場經(jīng)典語錄分享：讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣：因為這樣做會讓你在激烈的職場競爭中更有安全感。從小事做起，追求細(xì)節(jié)的完美，這就是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。職場上多看有點，學(xué)習(xí)長處，出現(xiàn)問題，學(xué)會反省。公事和私事是兩回事：公是公，私是私，公私一定要分明，公事和私事是兩回事?？鄤诤凸谑莾苫厥?。經(jīng)典語錄：因為“職業(yè)化”我們不浪費時間和少走彎路，因為不浪費時間和少走彎路我們在改變、在成長、在收獲，因為收獲使我們的生活更加的美滿。什么是職業(yè)化？少一些狹隘的、慵懶的、松散的主人翁意識，多一些責(zé)任感和雇傭感，力求在組織中業(yè)績或價值的最大化！做好職業(yè)化員工的核心：職業(yè)篇 業(yè)余是一種愛好，職業(yè)是一種契約。職業(yè)、敬業(yè)——員工職業(yè)化的兩大體現(xiàn) 職業(yè)、敬業(yè)的員工是不斷培訓(xùn)和訓(xùn)練出來的?！跋鄬Τ砷L”不等于“絕對成長”，但“絕對成長”一定會帶來“相對成長”。同樣你選擇華為，也是由于你認(rèn)為華為會給你帶來機會、成長和價值?！绊憜T工職業(yè)化進(jìn)程的障礙！成年人邏輯把自己看作是一個獨立的個體，懂得不斷反省，在反省中追求自我完善；相反凡事依賴別人或者特別在乎別人的看法，遇到問題就牢騷滿腹、怨天尤人，犯了錯誤就找各種理由和借口應(yīng)付別人、欺騙自己。感情化：情緒化嚴(yán)重，隨著自己心情的好壞去對待事物，跟著感覺走，缺乏責(zé)任與原則?！薄握羌彝ト藸顟B(tài)：生活化：“在家休閑的感覺真好”感情化：“我是你兒子呀，怎么連一個都不給我” 自由化：“躺在沙發(fā)上吃零食看電視、想干嘛就干嘛”社會人狀態(tài)：符合基本的公眾道德、不觸犯法律?！案母镩_放30多年，中國企業(yè)表現(xiàn)出來的一個突出的問題是絕大多數(shù)企業(yè)員工職業(yè)化的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。終于有一天，你吃驚的發(fā)現(xiàn)自己不得不住在自己建造的房子里。企業(yè)不做結(jié)果會被市場淘汰，員工不做結(jié)果會被企業(yè)淘汰，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律?！蜃畲蟠て髽I(yè)富士康CEO郭臺銘執(zhí)行的三大核心法則：一、結(jié)構(gòu)第一，理由第二；二、行動第一，討論第二（從執(zhí)行的層面講，智商低是一種美德）三、認(rèn)真第一，聰明第二。再好的管理理論如果沒有好的執(zhí)行，一切都是空談！—管理學(xué)之父彼得 經(jīng)典語錄：一個恒定不變的真理告訴我們；遠(yuǎn)古人靠結(jié)伙打獵而生存，現(xiàn)代人靠團(tuán)隊合作而謀求發(fā)展。沒有服從意識和行為的團(tuán)隊，只能稱為“團(tuán)伙”。合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求的磨練！服從不止是一種品德，更是一種責(zé)任?？煽己耍褐匾暿裁淳土炕裁矗炕裁淳蜋z查什么?？鄤?、疲勞是沒有價值的，功勞才有價值。不僅…還要對職責(zé)背后的結(jié)果負(fù)責(zé)。企業(yè)只有2種類型的員工：一是資產(chǎn)型員工；二是負(fù)債型員工。責(zé)任背后是機會，機會背后的責(zé)任中基層管理干部36字管理真言1:先做到后要求2：重威信輕權(quán)利 3：多建議少意見4：多鼓勵少批評 5：多走動少不動6：多自省少指責(zé)唐駿成功的秘訣：簡單＋勤奮！1：一個人只有比別人多做一點點，成功的機會就比別人多了10倍！2：多想、多做、多思考才可以避免懷才不遇！什么是任務(wù)？不能將做事的過程當(dāng)成事情的結(jié)果一、問題就是機會?！普喺?出了問題，習(xí)慣找理由、找借口，就成為受害者。自己管理4大核心：自我認(rèn)知、自我激勵、自我監(jiān)督、自我反省偉大首先是在于管理自己，而不是領(lǐng)導(dǎo)別人。因為沒有人不可代替！生命的態(tài)度工作的結(jié)果=思維方式熱情能力 不管事情看起來多么的負(fù)面，你都可以通過選擇態(tài)度和行動來影響和改變結(jié)果！要擁有堅持、感恩、珍惜、堅強、陽光的心。在這個世界上所有的投資都是有風(fēng)險的，唯獨對學(xué)習(xí)的投資是只賺不賠的投資！學(xué)習(xí)是一種不冒任何風(fēng)險的改變和提升！機會的背后永遠(yuǎn)是能力的提升。不論是對企業(yè)還是個人，學(xué)習(xí)有多重要？1：經(jīng)驗是負(fù)債，過去成功的經(jīng)驗 可能成為你未來發(fā)展的一種阻礙和瓶頸！2：學(xué)習(xí)是一種投資，不是消費。企業(yè)有危機感！我們個人更要有危機感！危機可以讓人有緊迫感，危機可以讓人自我反??！危機的存在對每一位員工、每一位管理者敲響警鐘： 不改變，不成長，