【正文】 中獲獎。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行。以職代會、職工大會、中層干部會、內部網(wǎng)絡、簡報信息等形式，公開機構調整、人事變動、財務支出等有關情況，提高了政務公開的質量。產(chǎn)生了積極向上的動力。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領導和民主評議中層干部等。局里的每一項關系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學習，并充分利用網(wǎng)絡在內網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認識，營造了濃厚的建家氛圍。（二）制定創(chuàng)建方案，加強指導為了強化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領導小組的通知，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見》，從創(chuàng)建活動的指導思想和目標、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標準、基本內容和措施、組織領導四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標，使本局的創(chuàng)建工作有序推進。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內涵。20xx年，根據(jù)州總工會有關申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認真制定了《阿拉山口國家稅務局關于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實施意見》。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關部門表彰的集體近60項，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關部門表彰獎勵的個人有20余人次。模范職工之家申報以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。三、搞好班組建設，夯實基礎管理。如油料管理規(guī)定、機關兼職押運員管理辦法、機關績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。二、完善民主管理制度、堅持廠務公開。依據(jù)模范職工之家建設的基本要求，我們所做的具體工作是：一、積極響應公司工會號召，不斷完善工會組織建設。同時，以精神文明建設為內容，開展了多種形式的宣傳活動。根據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創(chuàng)建活動。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。在職工的素質教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務知識的培訓。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內部舉辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠將學習知識充分運用到工作中。為認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權力。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。積極開展送溫暖活動。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。二0一一年十二月十佳分工會主席事跡才材料盡忠盡職 創(chuàng)新工作崔宏英水電支部2010年12月第二篇：模范職工之家申報模范職工之家申報縣總工會：深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。11月份組織男女乒乓球比賽，女隊獲得團體第二的好成績。積極組織本單位女工參加了12次井口服務，每次都組織到位，保證參加人數(shù)。對職工生活中存在的一些問題，我們根據(jù)實際情況并結合工作實際對崗位人員進行適當調整,還經(jīng)常走訪慰問生病住院的職工及家屬，八月十五組織單位領導慰問在崗職工。組織單位女工進行巾幗志愿者活動進社區(qū)，為廣大職工家屬宣講一些安全用電、正確取暖、健康用水的基本常識，用我們的專業(yè)知識和愛心做些力所能及的事，為共建活動添磚加瓦。九月份管道工參加了集團公司組織的技術比武，受到集團評委的好評，從成績可以看出職工們的整體職業(yè)技能有了長足的進步。二、圍繞安全生產(chǎn)工作，以提高員工綜合素質為重點，深入開展勞動技能競賽活動。一、工會活動民主公開首先他們積極按照上級部門要求對各種活動費用嚴格執(zhí)行三支筆，監(jiān)督工資、獎金每月上墻公示，對一些活動金費、材料、工作計劃及完成情況、部門決策都及時上墻公示，對工會活動內容公開，積極發(fā)揚民主，調動廣大職工的參與熱情，采取自愿原則開展一切工會活動，使部門職工積極參與、發(fā)揚民主的氛圍熱烈濃厚。七月份參加勞動競賽辦及機電部、總工辦組織的化驗工在技術比武和管道工技術比武理論考試和實踐操作，都取得了優(yōu)異的成績。我們部女工占全體職工人數(shù)的43%，去年被公司女工部和集團工會女工部評為“巾幗文明示范崗”，今年以他們?yōu)榘駱?，繼續(xù)在女職工崗位開展女職工“崗位成才、巾幗建功”活動，讓所有女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，爭取都當先進。每月召開民主生活會，收集職工熱點難點問題20余條，走訪職工家庭10人次。在一月份組織我們單位全體女工走進社區(qū)和家庭，為廣大職工家屬宣講一些安全用電、正確取暖、健康用水的基本常識。一月份組織6人參加公司元宵節(jié)舞蹈活動；二月份組織8人參加后勤系統(tǒng)慶元宵扭秧歌活動并代表公司去周邊縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及業(yè)務單位慰問演出活動等；4月份組織6人參加公司五一太極功夫扇比賽、12人參加五一運動會各項項目比賽；6月份組織18人參加公司七一大合唱；7月份組織參加后勤系統(tǒng)消夏文藝晚會舞蹈及歌唱節(jié)目；組織部門職工參加男女籃球賽6場，女隊取得第二名的好成績；8月份組織征集職工合理化建議活動收集合理化建議15條，上報8條；組織單位金秋助學摸底活動，組織勞保發(fā)放滿意度調查活動，9月份組織召開部門職代會；10月份繳納職工大病醫(yī)療保險等。總則，對工作只有想不到，沒有做不到，對部門工會工作做出了成績，當然工作中還存在著許多的不足，與公司工會的要求還有差距，今后將更加努力，不斷加強業(yè)務學習、改進工作方式，把工會的工作做得更好。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權力。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)