【正文】 二、加強(qiáng)民主管理，建設(shè)“維權(quán)之家”始終堅持教代會制度。同時，學(xué)院還不斷地豐富和完善院務(wù)公開的載體形式，拓寬了院務(wù)公開的渠道。院黨委非常重視，在工會的大力推動和督促下，增設(shè)了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進(jìn)單位”。幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)?；⒅贫然?、長效化。五、創(chuàng)新工作機(jī)制，打造模范“職工之家”為進(jìn)一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。通過三個延伸活動的開展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會實踐能力；增強(qiáng)了學(xué)生民主法律意識和維權(quán)意識。第五篇：“模范職工之家”申報“模范職工之家”申報材料2011年，工區(qū)工會在工區(qū)黨委和公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工區(qū)行政的大力支持下，緊緊圍繞“幸福發(fā)展”這一方針，牢牢把握“融入中心，服務(wù)大局”這條主線，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行好工會職責(zé)，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。工區(qū)工會始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心工作，自覺地把工會工作放到工區(qū)發(fā)展的大局中來開展，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。由單純開展文體活動向圍繞中心工作轉(zhuǎn)變。（五）、發(fā)揮優(yōu)勢，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的娛樂文體活動。四是建家層次不斷提升，由滿足一般要求向爭當(dāng)模范職工之家轉(zhuǎn)變。主要抓了四個轉(zhuǎn)變，形成四個特點：一是建家方式不斷優(yōu)化，由工會自建向黨工團(tuán)共建轉(zhuǎn)變。關(guān)愛職工，大力營造“以人為本、和諧工區(qū)”的氛圍，在職工婚喪嫁娶或生病住院時，工會做到逢事必到，把企業(yè)祝福和安撫及時送到員工家庭；在工作任務(wù)繁重時，為職工送去可口的飯菜；在天氣炎熱時，為職工發(fā)放各種防暑藥品，為工作現(xiàn)場送水、送綠豆湯等降溫用品，使每位員工從心靈的深處真正感受到“工區(qū)就是我的家”。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月，我院被評為省級“模范職工之家”。截至2010年5月，共發(fā)展學(xué)生工會會員6013人。通過這些工作，一方面把黨委、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實際問題。以“三〃八”為契機(jī)，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動，展示了我校女職工與時俱進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。對于工會自身無法調(diào)解的重大的問題，做好記錄，上交給有關(guān)部門處理，并督促其完成，給群眾一個滿意的答復(fù)，盡量讓矛盾、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會的橋梁紐帶、消防栓和滅火器作用。出臺了《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院院務(wù)公開實施方案》，制定了院務(wù)公開評議和考核辦法，并進(jìn)一步完善了考核細(xì)則，成立了專門的院務(wù)公開監(jiān)督評議小組，還不定期組織成員到各個單位評定考核，力爭逐步實現(xiàn)院務(wù)公開規(guī)范化、制度化。我院工會在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動，每年“五一”，都要推薦評選市級勞動模范。配合教務(wù)處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。2005—2009年，學(xué)院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進(jìn)單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學(xué)院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設(shè)二級企業(yè)工會”；09年12月，學(xué)院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”；2010年5月，學(xué)院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進(jìn)單位”，學(xué)院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進(jìn)行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。⑶認(rèn)真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進(jìn)一步促進(jìn)國稅工作更好地開展。進(jìn)一步加強(qiáng)了對科所級干部的全面考核。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)職工民主管理工作的意見》，充分發(fā)揮工會的作用，突出工會的維護(hù)職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項權(quán)利。使我局創(chuàng)建活動形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會組織實施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局?？梢哉f，山口國稅局的榮譽(yù)和我局的組織收入工作一起齊頭并進(jìn)。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值 6618 元，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機(jī)動車輛、自行車擺放有序。六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。模范職工之家申報模范職工之家申報。由于采取了良好的激勵機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。特別是近年來，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作，切實維護(hù)了職工自身利益。我們堅持每年召開兩次職代會。第三篇：模范職工之家申報模范職工之家申報模范職工之家申報縣總工會：深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個文明建設(shè)，推動和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。每次工會的文藝活動、體育活動，文藝愛好者、運(yùn)動愛好者都踴躍參加，特別是集體性的文體活動，更是精心組織、積極準(zhǔn)備。利用周五周二的學(xué)習(xí)時間，深入普及《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《婦女權(quán)益保障法》《婚姻法》等相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)法律知識宣傳學(xué)習(xí)，以及公司有關(guān)的規(guī)章制度等，使廣大員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度和法律法規(guī)，讓職工學(xué)會以法維權(quán)，更好的維護(hù)自身的權(quán)益。五、六、月份，對水質(zhì)化驗工、鍋爐化驗工、鍋爐管道工進(jìn)行了業(yè)余時間各30多個課時的技能培訓(xùn)，與工作有關(guān)的理論知識和基礎(chǔ)操作進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并聯(lián)系到實踐操作，有目的地使女職工了解到工作操作知其然然后知其所以然，避免只是懂得機(jī)械操作而造成操作誤差，提高了職工化技術(shù)水平。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為契機(jī)，充分利用周二周五安全例會學(xué)習(xí)時間，有針對性和計劃性地將有關(guān)安全文件、3個100%及崗位各項規(guī)章制度等有關(guān)崗位安全的知識和技能做了全年學(xué)習(xí)計劃和安排，保證了職工在理論上對崗位技能的全面掌握。積極組織各項女工活動，如：“三八”女工拔河、托球、女職工籃球賽、羽毛球、乒乓球賽等活動；每月對一、二線三違人員進(jìn)行面對面幫教活動；每月組織女工參加井口服務(wù)；組織全體女工每人捐一元錢為一線職工獻(xiàn)愛心活動；組織女工集體參保；組織女工逢節(jié)假日為一線職工發(fā)愛心慰問短信共80余條；四、以維護(hù)員工的合法權(quán)益為根本，切實為員工排憂解難。在炎熱盛夏的7月送清涼一次，在涼爽的9月送牛奶等愛心一次。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運(yùn)動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動的生命力。按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠