時(shí)代光華如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 、著裝、安全防護(hù)。，出現(xiàn)空開跳閘等現(xiàn)象，遇到這種想象時(shí)，如何處理？（ 終止所有準(zhǔn)備的下一步工作；B 檢查設(shè)備是否有板件或其他器元件損壞；C 斷開所有與設(shè)備相連的正負(fù)極；D 上述都要做。：（ 登高作業(yè)操作證B 電工證C 攀登證D 工作證：（ 施工作業(yè)場所有墜落可能的對象，應(yīng)一律先行撤除或加以固定。（ 機(jī)器的按章操作，施工方法和施工工藝的落實(shí)。（ 換人原因B 拆除情況C 拆除方式D 人員安排7.《卓越現(xiàn)場4P管理體系》中的4P是指：（ 人員要求、前期準(zhǔn)備、過程控制、卓越現(xiàn)場B 人員要求、事前控制、全程監(jiān)督、卓越現(xiàn)場C 人員配備、事前控制、過程控制、卓越現(xiàn)場 人員配備、前期準(zhǔn)備、全程監(jiān)督、卓越現(xiàn)場 ，提高人們行為自主能力、提醒人們避開危險(xiǎn)的功能。C 施工現(xiàn)場布置、安全防護(hù)用品配備。（ 建設(shè)單位B 施工單位C 設(shè)計(jì)單位D 監(jiān)理單位、機(jī)械應(yīng)做好維護(hù)和保養(yǎng)，不得帶障作業(yè)，所有現(xiàn)場施工機(jī)械必須采用_______的用電保護(hù)。恭喜您順利通過考試！單選題： √ A中級經(jīng)理的管理技能更側(cè)重于經(jīng)驗(yàn)的積累B中級經(jīng)理的管理技能相對穩(wěn)定C中級經(jīng)理的管理技能多年來變化不大D以上都包括正確答案： D： √A時(shí)間管理技能培訓(xùn)B禮儀等行為技術(shù)培訓(xùn)C客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)D創(chuàng)新能力培訓(xùn)正確答案： C： √A區(qū)別在于培訓(xùn)內(nèi)容的多與少B區(qū)別在于有沒有必要作培訓(xùn)C區(qū)別在于培訓(xùn)效果的好與壞D兩者沒有任何區(qū)別正確答案： A： √A學(xué)員的反應(yīng)B記在頭腦里的知識C員工所學(xué)習(xí)的知識是否轉(zhuǎn)化為無意識習(xí)慣行為 D商業(yè)利益正確答案： D，哪一級有操作可能性，但是難度也比較大：A一級評估B二級評估C三級評估D四級評估正確答案： B： √ A教育的內(nèi)容側(cè)重與知識，而培訓(xùn)的內(nèi)容側(cè)重于技巧； B教育活動的主角是教師（培訓(xùn)者），而培訓(xùn)講究培訓(xùn)者和學(xué)員的互動 √C教育的過程主要是演示，而培訓(xùn)除了演示還有教習(xí)和指導(dǎo)D教育花費(fèi)小，培訓(xùn)花費(fèi)大正確答案： D： √A考試B互動C團(tuán)隊(duì)合作D以上都包括正確答案： B“特殊意義的培訓(xùn)”，下列說法錯(cuò)誤的是： √A培訓(xùn)是為了保證未來公司發(fā)展對人力資源的培養(yǎng)B培訓(xùn)是為了優(yōu)秀員工能力的提高和職位的晉升而進(jìn)行的專業(yè)訓(xùn)練C公司發(fā)展不同的階段培訓(xùn)的重點(diǎn)不同D培訓(xùn)是對未達(dá)到崗位要求的員工進(jìn)行教育，以彌補(bǔ)其能力不足的手段正確答案： D，應(yīng)該： √A員工培訓(xùn)證書都由總經(jīng)理發(fā)放和簽字培訓(xùn)的課程體系B組織體系與公司的業(yè)務(wù)緊密相連C讓總經(jīng)理了解培訓(xùn)課的情況D增加培訓(xùn)管理者的個(gè)人魅力正確答案： C“工作觀察法”： √A培訓(xùn)經(jīng)理和
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