【正文】 玻璃，清積料，整治衛(wèi)生死角，累計清理回收落地料500余立方，清理雜草和垃圾約300余立方，使現(xiàn)場環(huán)境面貌發(fā)生了較大變化。由于車間職工當?shù)卣泄と藬?shù)多，大多為單職工，一到夏收秋播，農(nóng)忙季節(jié)。一是解難事。做好思想政治工作，關(guān)鍵是以人為本，把維護職工的切身利益作為做好思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。三、把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發(fā)點，深入細致細致地做好一人一事的思想政治工作習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上講話時指出“加強和改進新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應(yīng)深化公司制股份制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，主動適應(yīng)參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高國有企業(yè)黨建工作水平，為實現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保證。最終從思想上改變“懶”、“散”、“等”、“麻”等不良習(xí)慣。而不是一味鉆牛角尖。如面對這次人職重組后的職責(zé)劃分問題，如果自己牽頭負責(zé)這件事，自己會如何公平、公開、公正地做這件事？從而引導(dǎo)大家不論在工作上，還是日常生活、處理鄰里關(guān)系上，都要做到心 胸開闊，不經(jīng)心胸狹窄，疑心重重，自己要活得輕松些，用笑臉面對人生，樂觀生活。針對職工面對金融危機不知所措的情況實施不同的減壓方法，從個人層面上告訴他們：一是要保持積極心態(tài)，憧憬未來；二是制訂健康生活作息表，保持清醒理智的頭腦，有序的生活方式更容易讓危機變?yōu)檗D(zhuǎn)機。”同樣，在新形勢下，企業(yè)黨的基層組織要做好職工的思想政治工作，必須要主動研究并適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，保持職工隊伍穩(wěn)定。同時，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)每一個時期、每一階段的具體任務(wù)，深入實際，調(diào)查研究，掌握第一手資料，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，以基層黨支部為單位，有的放矢地加強思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營過程每一個環(huán)節(jié)，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極應(yīng)對國際金融危機挑戰(zhàn)，自覺自愿地為企業(yè)的振興發(fā)展盡職盡責(zé)、開拓進取，拚搏奉獻。關(guān)鍵詞：新形勢；金融危機；企業(yè)思想政治工作；思考和建議當前，受國際金融危機的影響，部分產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了嚴重產(chǎn)能過剩和產(chǎn)品滯銷的現(xiàn)象，有色金屬行業(yè)尤其是鋁行業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴峻考驗，對企業(yè)職工的思想和行動造成嚴重影響。參考文獻：[1] 席文啟,[M].?？?南海出版社,2001.[3] [M].北京:中央廣播電視大學(xué)出版社,2002.[3] [D].濟南:山東大學(xué),2006 年[4] [J]: 經(jīng)營管理者, 2011(1).[5] [J]: 改革與開放, 2011(2).作者簡介：（1981）男，陜西禮泉人，西北二棉集團有限公司，助理政工師。建立評估和激勵機制，把考評結(jié)果作為對干部考核、任用和獎懲的重要內(nèi)容與依據(jù)。在員工中大力灌輸企業(yè)理念和企業(yè)精神,以企業(yè)的共同利益為基礎(chǔ)，凝聚各方面的力量,建立平等和諧的人際關(guān)系,營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境,通過員工群眾喜聞樂見的形式開展思想教育，營造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，推進企業(yè)的全面進步。思想政治工作如果只講空話，不辦實事，會引起員工的反感，影響思想政治工作的聲譽。通過對職工關(guān)心的熱點問題的分析、研究，摸清職工的思想脈搏，幫助職工理順情緒，化解矛盾，提高認識。建設(shè)一支具有較高水平的思想政治工作者隊伍是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。員工在企業(yè)中居于主體地位，是企業(yè)最重要的資源和推動企業(yè)發(fā)展的主要力量；企業(yè)發(fā)展靠人，企業(yè)市場的拓展、經(jīng)濟效益的提升和科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新都離不開員工的積極參與和全力奉獻。三、做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的路徑選擇新形勢下，企業(yè)思想政治工作要達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新目標，就要求我們必須從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索思想政治工作的實現(xiàn)途徑，增強思想政治工作的針對性、實效性。并且大多時候都是閑置，關(guān)鍵的時候也不能及時的發(fā)揮作用；其次，政工干部的地位出現(xiàn)了下滑現(xiàn)象。思想政治工作載體非常的重要，一切思想和觀念都必須有一定的物質(zhì)依附，或者說必須有一定的物質(zhì)承載，實質(zhì)上就是一定思想和觀念的物化、外化和直接現(xiàn)實，依靠一系列載體向員工進行的說服及影響。企業(yè)思想政治工作能力不足。當前,政工領(lǐng)導(dǎo)干部普遍缺乏應(yīng)有的自主權(quán)。做好企業(yè)思想政治工作就是通過宣傳教育，提高認識，化解矛盾，增強認同感，促進企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀念的形成，這既是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)思想政治工作的必然要求。這些沒有良好的企業(yè)思想政治工作是辦不到的。在新形勢下,現(xiàn)代企業(yè)要加快發(fā)展,必須不斷地在“創(chuàng)新”上下功夫,沒有“創(chuàng)新”,企業(yè)發(fā)展就缺乏后勁。企業(yè)思想政治工作的好壞,關(guān)系到每個職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性的調(diào)動。加快建立企業(yè)思想政治工作長效機制，形成思想政治工作的強大合力，不斷開創(chuàng)適應(yīng)形勢發(fā)展要求的紡織企業(yè)思想政治工作新局面。建立責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)機制和大政工體系。以和諧企業(yè)文化建設(shè)為核心，把思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)有機地融為一體，充分發(fā)揮合力效能。理念科學(xué)與否,直接影響到思想政治工作的成效。許多政工同志在崗位上長期得不到升遷，導(dǎo)致政工人員積極性不高，最終影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)薄弱，首先，企業(yè)政工機構(gòu)出現(xiàn)了合并壓縮的情況。部分企業(yè)思想政治工作人員工作方法簡單，沒有根據(jù)企業(yè)自身的實際情況去創(chuàng)造性做思想工作，致使傳統(tǒng)的思想政治工作手段未用好,新的方式方法又沒有,往往搞一些耗時費力、不見實效和讓人反感的形式主義,達不到理想的效果。尚未真正建立和形成一整套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作管理體制和運行機制。企業(yè)思想政治工作面臨著許多制約因素。新形勢下,各種思潮層出不窮，有的促進社會生產(chǎn)力發(fā)展,有的阻礙社會生產(chǎn)力發(fā)展，破壞社會穩(wěn)定,危害人們的身心健康,影響企業(yè)形象和企業(yè)的發(fā)展。處于逆境時,能趨利避害,尋找新的發(fā)展空間,最終走出困境。做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的客觀要求企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力。關(guān)鍵字： 新形勢； 紡織企業(yè)； 思想政治工作； 路徑一、深刻認識做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的根本要求 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是同企業(yè)整個經(jīng)營管理相互滲透，共同作用于企業(yè)管理之中。做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須樹立科學(xué)思想理念，提高政工隊伍能力，創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，解決職工實際問題，完善工作機制。思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證。企業(yè)興旺發(fā)達時,要教育職工居安思危,運用“創(chuàng)新”精神,開拓新的市場。做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是推進企業(yè)文化建設(shè)的必然要求企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著施工企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，利益格局深入調(diào)整，經(jīng)濟多元化，紡織企業(yè)紛紛改制重組，紡織產(chǎn)能總量過剩，行業(yè)競爭異常激烈，致使企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、管理與運行機制、員工利益訴求、價值取向、思想觀念和生活方式都發(fā)生了巨大變化，同時紡織企業(yè)職工普遍存在勞動強度大、工作單調(diào)枯燥、薪酬普遍偏低、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)、精神歸屬失落、家庭負擔(dān)較重的特點。但是,隨著形勢的發(fā)展變化,一些人對這個問題的認識模糊不清,在新形勢下要不要堅持和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,思想政治工作在企業(yè)里究竟處于什么地位,應(yīng)起什么作用,存在著不同的看法 ,許多政工干部認為思想政治工作被擺在服從、服務(wù)的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想政治工作不受重視，認為思想政治工作要依附于經(jīng)濟工作，直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的弱化。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對“兩手抓,兩手都要硬”的正確認識,就生產(chǎn)抓生產(chǎn),就經(jīng)營論經(jīng)營,使思想政治工作不僅提不到高度,擺不上位置,而