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新形勢下如何做好郵政企業(yè)思想政治工作的幾點思考-全文預覽

2024-11-04 23:12 上一頁面

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【正文】 政治立場和世界觀,在奮斗目標上的集中體現(xiàn),是人生價值取向的最高準則。一、進一步提高對思想政治工作重要性的認識我國的市場經(jīng)濟體制與黨領導的政治體制相結合的特點決定了我國國有企業(yè)的經(jīng)營行為與思想政治工作相互依存、相互促進、密不可分的關系。而當前,多數(shù)企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系,盡管為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做了大量的保駕護航工作,卻很少融入管理之中,這樣,使得思想政治工作的保證作用大打折扣。下》2013年第08期摘 要 隨著企業(yè)的發(fā)展和形勢的變化,如何才能把新形勢下企業(yè)思想政治工作做到家,做到位,做到實處,有效地發(fā)揮思想政治工作生命線的作用,已成為擺在我們面前亟待解決的問題。車間支部有一條不成文的規(guī)矩,就是班子成職要參加職工生老嫁娶的事宜。三是辦實事。二是做好事。因此,車間黨支部很注意了解職工的家庭生活情況,強化為職工服務的意識,盡力為職工解決實際困難,解除他們的后顧之憂,使他們感覺到企業(yè)的溫暖。只有思想政治工作做得好,難題才能破解,社會才有和諧,壓力才會變成動力。尤其在當前控虧增盈的非常時期,不論是干部,還是職工,工作壓力非常大,這就要求大家相互間要有更多 的溝通,有更多的理解,更多支持,才能渡過難關,取得控虧增盈戰(zhàn)的最后勝利。在分廠完成職責劃分后,我與車間支部一班人眼睛向內(nèi),統(tǒng)一思想,提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,及時召開支委擴大會議,及時重新劃分黨小組、黨職責任區(qū)和崗位職責,使每一名黨員都能迅速帶領身邊職工投入到緊張的工作中,從而層層傳遞壓力,使職工在緊張的工作中,從思想上認識到位,行動上落實到位。“自己要給自己做思想工作”,就是在職工自己有了思想問題,背上思想包袱的時候,要多從個人主觀上找原因,學會自我批評、自我調(diào)節(jié),自我消化,自我平衡,達到解除思想壓力,卸下思想包袱的目的?!白约翰唤o自己增加思想負擔”,就是要求每名職工要有“宰相肚里能撐船”的氣量,尤其是在控虧增盈和人職重組的關鍵時刻,大家要學會換位思考。無論裁員還是降薪,都是人生面對的危機之一,這種情況下,車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導室,積極開展心理輔導和咨詢活動。李淵潮同志在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上講話時指出“發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢,把黨建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求,轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和員工準則,打造先進企業(yè)文化,培育獨特的社會主義國有企業(yè)精神,提高企業(yè)的軟競爭力。堅持職工思想分析制度,加強對思想政治工作領導為切實做好思想政治工作,拓寬疏通信息渠道,找準職工在應對國際金融危機中的思想熱點問題,企業(yè)基層黨支部應堅持每月召開一次職工思想狀況分析匯報會,對職工中出現(xiàn)的思想動態(tài)進行分析、研究并做好下一步的工作。當前,在新的形勢下,如何以科學發(fā)展觀為指導,以改革創(chuàng)新精神加強和改進企業(yè)思想政治工作,積極應對國際金融危機挑戰(zhàn),推進企業(yè)又好又快發(fā)展是目前亟待解決的問題。改革無情,操作有情,特別是對由于年齡、技能等原因落崗、降薪的職工,要更多地提供心里疏導,幫助其再上崗。切實解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,成為職工的真心朋友。正人先正己,與職工以誠相待,以德服人,消除與職工的思想隔閡。在新形勢下,基層單位要把黨建工作滲透到業(yè)務工作的全過程,做到與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲,促進郵政各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。五、著力打造思想政治工作隊伍的“新形象”在郵政體制機制改革推進過程中,思想政治工作是重要的推動力和政治保障,任務光榮而艱巨。其次,要抓好企業(yè)文化建設分步逐年推進。二者相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補。在日益激烈的市場競爭環(huán)境下,我們要進一步建設整合企業(yè)價值、職工價值、顧客價值等多維價值追求的新型郵政企業(yè)文化,在企業(yè)運行過程中發(fā)揮企業(yè)靈魂的導向作用、企業(yè)振興的激勵作用、團隊精神建設的凝聚作用和行為規(guī)范的約束作用,從而讓企業(yè)文化真正落地生根,提升郵政的核心競爭力。如何開展好思想政治工作?本人認為以企業(yè)文化為切入點,在營造氛圍、樹立形象、錘煉企業(yè)精神的過程中貫穿思想政治工作,是加強和改進思想政治工作的一條有效途徑。但這部分職工多數(shù)從當?shù)刂苯诱衅福瑳]有接受過正規(guī)的教育培訓,組織紀律性、文明意識、法制意識與郵政生產(chǎn)需要都存在著一定的差距。二要針對新入局大學生職工開展愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)教育。他們的人生價值觀就是“做好本職工作,追求社會公平”。對此,我們要根據(jù)職工隊伍的結構特點,改變過去傳統(tǒng)的思想政治工作方法,實施“差別化”教育,以提高思想政治工作的有效性?!叭蟀鍓K”專業(yè)化經(jīng)營后,集團公司又高瞻遠矚地提出了共舉大旗、共享資源、共同發(fā)展的思路,使我們認識到這次改革與十年前的郵電分營也有本質(zhì)的區(qū)別。2008年冰雪災害中,胡錦濤總書記視察南寧郵區(qū)中心局時,強調(diào)了郵政事業(yè)關系到千家萬戶,關系到人民群眾的切身利益,要更好地發(fā)展郵政事業(yè),為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的郵政服務。這些改革措施雖然會觸及一些人的現(xiàn)實利益,但不破不立,只有改革才能使企業(yè)越辦越活,才能使職工有積極性和創(chuàng)造性,才能使企業(yè)有良好效益和長足發(fā)展。郵政體制改革后,三大板塊的經(jīng)營架構已經(jīng)建立,三大板塊都要按照各自專業(yè)的特點和市場開拓的需要,搭建自身的組織架構??爝f物流市場的爭奪已經(jīng)開始向三、四級城市甚至更向下發(fā)展,這些因素迫使郵政速遞必須以改革應對競爭。郵政獨立運營后,郵儲業(yè)務曾支撐了郵政的發(fā)展,成為職工的“吃飯業(yè)務”,但單一的負債業(yè)務不可能長期成為郵儲專業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,也不可能支撐郵政全行業(yè)長期發(fā)展,同時也不符合中央對郵政金融改革的要求。改革說到底是利益格局的調(diào)整。結合郵政改革發(fā)展實際,在改革推進過程中,思想政治工作的一個重要任務,就是要引導干部職工分清主流和支流、分清正確與謬誤,用社會主義核心價值體系來統(tǒng)一思想、凝聚力量,使廣大職工在共同理想、共同目標、共同道德的約束下,最大限度融入改革發(fā)展的潮流。如何在改革轉(zhuǎn)型期深入細致地做好思想政治工作,引導職工正確看待、理解支持改革,切實把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)中心工作上來,把力量凝聚到實現(xiàn)郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標上來?本人認為應突破傳統(tǒng)政工模式,力求實現(xiàn)“五個新”。當前,郵政企業(yè)正處在深化改革的關鍵時期,職工思想情緒隨著企業(yè)經(jīng)濟效益、體制改革、機制轉(zhuǎn)換、崗位變化而產(chǎn)生波動,思想問題和實際問題錯綜復雜。社會主義核心價值體系是社會主義制度的內(nèi)在精神和靈魂,在所有社會主義價值目標中處于統(tǒng)攝和支配的地位,包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神以及以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀等基本內(nèi)容。在改革浪潮中,不可避免地出現(xiàn)了“思想統(tǒng)一難,關系協(xié)調(diào)難,矛盾化解難,隊伍穩(wěn)定難”種種矛盾。一是講清郵政體制改革的必然性,增強對郵政改革的信心。速遞業(yè)務應該說是效益較好的專業(yè),但郵政僵化的體制和機制,不能適應快遞行業(yè)激烈的市場競爭需要,客觀上郵政速遞國際國內(nèi)市場占有率在持續(xù)下降,外資跨國快遞物流企業(yè)進一步加快對中國市場的搶占,在華戰(zhàn)略布局基本完成;民營快遞物流企業(yè)的業(yè)務已達相當規(guī)模,并加快進行網(wǎng)絡建設。二是講清郵政企業(yè)內(nèi)部機制改革的必要性,增強職工對改革的承受力。當前進行的“三項制度”、流程重組、損益核算等改革,就是為了進一步盤活企業(yè)的人、財、物等基本要素,讓人才活力競相迸發(fā),聰明才智充分涌流。當前,從中央到國務院有關部門,對加快發(fā)展郵政業(yè)高度重視、認識一致。從郵政企業(yè)內(nèi)部看,各級領導對發(fā)展郵務類業(yè)務已形成了共識,在我省郵務類業(yè)務已具備較為成熟的發(fā)展思路、客戶群體和業(yè)務規(guī)模。不同群體的職工其價值觀也不同,所關注的熱點、難點問題也各有側(cè)重。長期以來,他們接受的傳統(tǒng)教育是“干一行、愛一行、專一行”,工作不分貴賤,職務不分高低。不改革企業(yè)沒有出路,受損害的最終還是廣大職工,只有改革才能促進發(fā)展,改革成果最終
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