人事教育勞資處行政執(zhí)法崗位責(zé)任制（5篇范例）-全文預(yù)覽
【正文】 一般案件，可以由三人以上委員集體審議。第二條案審會(huì)依法負(fù)責(zé)對(duì)本局立案查處案件進(jìn)行審理，不受其他機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人干涉。卷宗質(zhì)量不符合本辦法要求的，應(yīng)退回立案單位重新整理。amp。加邊、加襯、折疊均以十六開辦公紙為準(zhǔn)。第十七條案卷保存期限：現(xiàn)場(chǎng)處罰案卷為三年保存卷；立案查處的一般性案件為五年保存卷；危及人體健康和人身安全的大案為永久保存卷；行政復(fù)議卷應(yīng)視具體情況確定保存期限。頁號(hào)一律用阿拉伯?dāng)?shù)字編寫在有文字正面的右上角。第十一條現(xiàn)場(chǎng)處罰案件的文書有：（1）行政執(zhí)法案卷；（2）卷內(nèi)文件目錄；（3）現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄；（4）當(dāng)場(chǎng)處罰決定書；（5）行政案件結(jié)案報(bào)告。第七條執(zhí)法文書應(yīng)按照保密、方便利用的原則，整理歸檔。第三條纖維質(zhì)量執(zhí)法文書，要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)處罰、立案查處、行政復(fù)議案件的類別，按分別按一案一號(hào)的原則，單獨(dú)立卷。八、嚴(yán)格使用和管理行政執(zhí)法人員證件及各類執(zhí)法文書。六、深入實(shí)際調(diào)查取證。二、遵守國(guó)家法律，堅(jiān)守工作崗位，貫徹執(zhí)行中央的方針政策，貫徹執(zhí)行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。其中后三類案件必須將《結(jié)案報(bào)告》及案卷材料，上報(bào)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局備案。第十一條當(dāng)事人收到《行政處罰決定書》后在規(guī)定的期限內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議，不起訴，又不履行處罰決定的，由本局案審會(huì)辦公室結(jié)合市局政策法規(guī)宣傳科申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第七條調(diào)查取證必須做到全面、客觀、公正，不得偽造證據(jù)。第五條現(xiàn)場(chǎng)處罰必須有兩名以上執(zhí)法人員參加，并出示行政執(zhí)法證件，出具《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)處罰決定書》。行政案件辦理制度第一條本局負(fù)責(zé)辦理棉花質(zhì)量案件，并受市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局委托辦理纖維制品質(zhì)量案件。并報(bào)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局備案。每年要集中一定的時(shí)間對(duì)局屬行政執(zhí)法人員進(jìn)行執(zhí)法培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法水平。取得行政執(zhí)法資格的人員，未經(jīng)任命，不得從事行政執(zhí)法工作。行政執(zhí)法人員管理辦法第一條為加強(qiáng)對(duì)本局行政執(zhí)法人員的管理，提高纖維質(zhì)量行政執(zhí)法水平，根據(jù)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。、封存、運(yùn)輸?shù)馁M(fèi)用和辦理入庫(kù)的工作。、檔案的保管、安全、保密工作，不丟失、不遺漏。，對(duì)執(zhí)法人員局辦案件情況及時(shí)匯總、統(tǒng)計(jì)。稽查室設(shè)一名檔案員，在室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)案件卷宗的管理工作。、副局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)復(fù)議、訴訟案件的具體組織工作。對(duì)本局其他執(zhí)法人員局做出執(zhí)法行為的合法性進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。，向局長(zhǎng)和副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。，及時(shí)檢查、研究、部署全局的行政執(zhí)法工作。，討論提出工作意見及各階段工作總結(jié)。，組織辦理委托行政執(zhí)法案件。，規(guī)范執(zhí)法工作程序和執(zhí)法行為，保證行政執(zhí)法工作依法進(jìn)行。各崗位工作職責(zé)：。第五篇：行政執(zhí)法崗位責(zé)任制行政執(zhí)法崗位責(zé)任制為使我局纖維質(zhì)量行政執(zhí)法工作的管理程序化，明確各崗位的職責(zé)，提高工作效率，保證辦案質(zhì)量，特制定本制度。當(dāng)有個(gè)別項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，我們與項(xiàng)目及時(shí)溝通，想盡辦法協(xié)調(diào)和解決，經(jīng)多方努力保證農(nóng)民工工資合理發(fā)放，保障了農(nóng)民工工資不受損失，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時(shí)受到農(nóng)民工的稱贊與好評(píng)。同時(shí)對(duì)一級(jí)、二級(jí)建造師及其他專業(yè)技術(shù)人員辦理了注冊(cè)轉(zhuǎn)移手續(xù)。在職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)工作中，認(rèn)真掌握工資政策，嚴(yán)格審批工資手續(xù)，能夠做到及時(shí)、準(zhǔn)確。第四篇：人事勞資處事跡材料人事勞資處事跡材料2011年，人事勞資處在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下和兄弟科室的關(guān)心支持下,深入貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、把握機(jī)遇加快企業(yè)發(fā)展，為建設(shè)和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。第三篇：人事勞資員崗位責(zé)任制人事勞資員崗位職責(zé)一、崗位描述遵守國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定有關(guān)人事、工資和勞動(dòng)組織管理制度，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成分配的有關(guān)任務(wù)。按照集團(tuán)公司要求及時(shí)上報(bào)工傷保險(xiǎn)報(bào)表。確保各單位人員配備合理，科學(xué)用工，不斷提高生產(chǎn)率。承辦到期農(nóng)民工的辭退工作。負(fù)責(zé)編制公司對(duì)各礦工資分配辦法。協(xié)助處長(zhǎng)搞好工資分配和工資管理以及職工工資調(diào)整等工作。確保分管范圍內(nèi)的工作穩(wěn)定無事故。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)好勞動(dòng)工資管理的日常工作。貫徹國(guó)家、省有關(guān)干部職工教育培訓(xùn)工作的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)制定省商務(wù)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；組織廳機(jī)關(guān)和全省商務(wù)系統(tǒng)干部職工領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)；負(fù)責(zé)每年一度全國(guó)外銷員、商務(wù)師資格考試報(bào)名和注冊(cè)工作，并監(jiān)督管理全省商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)崗位持證上崗工作；根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)廳直單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、評(píng)聘工作；指導(dǎo)直屬學(xué)校與大專函授站的教育行政管理工作，不斷提高辦學(xué)規(guī)模和教學(xué)質(zhì)量；負(fù)責(zé)起草、審核有關(guān)文件與文稿，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第一篇：人事教育勞資處行政執(zhí)法崗位責(zé)任制人事教育勞資處行政執(zhí)法崗位責(zé)任制一、人事教育勞資處職能（一）負(fù)責(zé)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳、貫徹、實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、干部人事管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障、培訓(xùn)教育、綜合治理和安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作；（三）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)和直屬單位干部的考核、調(diào)配、任免、交流、晉升、出國(guó)政審等行政工作；（四）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的工資和社會(huì)保險(xiǎn)工作；（五）負(fù)責(zé)組織全省商務(wù)系統(tǒng)干部職工崗位培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試和注冊(cè)工作，組織直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核，評(píng)聘工作；（六）完成上級(jí)布置安排的其他工作任務(wù)。（四）調(diào)研員職責(zé)協(xié)助處長(zhǎng)做好分管教育培訓(xùn)工作。嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨和國(guó)家，上級(jí)及公司有關(guān)勞動(dòng)工資的方針政策、法令、法規(guī)。定期對(duì)本部門各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。經(jīng)常深入基層了解現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)制定臨時(shí)工程勞動(dòng)定額。負(fù)責(zé)審查工人調(diào)動(dòng)、處分的工資變更工作。承辦職工獎(jiǎng)懲和退休工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)訂、變更工作。負(fù)責(zé)承辦調(diào)動(dòng)人員養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移工作。確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。四、職責(zé)，沒有履行崗位責(zé)任，及時(shí)、正確收集、編報(bào)考勤表、工資表應(yīng)負(fù)責(zé)任；，在審核行政物資、辦公用品和勞保用品的驗(yàn)收、記帳、建帳設(shè)卡中，出現(xiàn)物、帳不符者負(fù)有責(zé)任；，沒有履行崗位責(zé)任，對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)，工資分配、勞動(dòng)組織紀(jì)委遇到異常情況或不對(duì)的地方，沒有及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，而造成不良影響或損失的負(fù)有責(zé)任。在這一年來，人事勞資處按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)管理為要求，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，目標(biāo)明確、分工合作，使人事勞資工作有章可循、有序健康開展。在職稱申報(bào)工作中，我處同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)地審查每份申報(bào)材料，2011年我們有***人晉升高級(jí)工程師，***人晉升工程師，***人晉升為助理工程師資格。為基層辦實(shí)事，簽訂勞動(dòng)合同***人，參加工傷保險(xiǎn)***人。人事勞資處
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