【正文】 共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的必然要求。第三，要遵紀(jì)守法，廉潔自律，恪盡職守，率先垂范，及時(shí)整改工作和生活中存在的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，杜絕走過場，提高工作效率；爭做履職盡責(zé)、為人民服務(wù)的表率?！?013年10月份，我街道召開了機(jī)關(guān)干部履職盡責(zé)“回頭看”活動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)員會(huì)。這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動(dòng)力，教師應(yīng)循序漸進(jìn)地引導(dǎo)，而不能扼殺學(xué)生個(gè)性發(fā)揮。胸?zé)o點(diǎn)墨，混跡社會(huì)，腰纏萬貫者大有人在，但我們無法想象，更不能容忍一個(gè)濫竽充數(shù)的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇。葉圣陶先生說：教師的全部工作就是為人師表。39。教師是人類靈魂的工程師，39。第二，要主動(dòng)關(guān)心，善于觀察和了解學(xué)生。不侮辱學(xué)生人格，不諷刺挖苦學(xué)生，熱愛每一個(gè)具有不同性格的學(xué)生，使他們發(fā)展各自正當(dāng)?shù)呐d趣、愛好和特長。,意在表達(dá)教師這一職業(yè)的無私和偉大。、39。人們常把教師比喻為39。履職盡責(zé)心得體會(huì)（二）教師是一個(gè)神圣的職業(yè)，在這個(gè)職業(yè)范圍內(nèi)必須盡職盡責(zé)。嚴(yán)格問責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部盡心盡力履責(zé)的重要保障。要建立和完善工作責(zé)任督查機(jī)制，堅(jiān)持做到法律監(jiān)督與民主監(jiān)督相結(jié)合、外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合、新聞輿論監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督相結(jié)合，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和有關(guān)程序進(jìn)行行政監(jiān)督，拓寬監(jiān)督道路，擴(kuò)大監(jiān)督領(lǐng)域。要建立健全科學(xué)規(guī)范的履責(zé)考核指標(biāo)體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)，加強(qiáng)考核指標(biāo)的針對(duì)性，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)行為。要細(xì)化崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)明責(zé)具體化。三、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，也需制度嚴(yán)格保證領(lǐng)導(dǎo)干部做到履職盡責(zé)，僅靠自我意識(shí)、自我教育是不夠的，還需建立健全相關(guān)的機(jī)制來保證。.要時(shí)刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的履職理念，正視權(quán)利地位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，秉公履職。,精誠合作，和衷共濟(jì)，努力形成領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的工作合力。干部隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，是事業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要基石。一要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。抓落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的關(guān)鍵所在。39。要在大局中把握重點(diǎn)，抓住主要抵觸，把主要精神花在中心工作的落實(shí)上，同時(shí)又要學(xué)會(huì)39。一是要善謀全局，統(tǒng)籌統(tǒng)籌。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把研究和解決現(xiàn)實(shí)問題作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點(diǎn)，做到學(xué)以致用，努力通過堅(jiān)持不懈地的實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提高履職盡責(zé)的能力。要向書本學(xué)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自個(gè)兒的理論素養(yǎng)；要向同行和能者學(xué)，對(duì)照崗位職責(zé)要求，找出自個(gè)兒的不足和差距，改善業(yè)務(wù)知識(shí)體系，加強(qiáng)服務(wù)群眾的能力和本事，提高服務(wù)群眾的程度和效率。領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在提高能力素養(yǎng)高低工夫。三是要樹立憂患意識(shí)。39。履職盡責(zé)是以正確的政績觀為前提的，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負(fù)其責(zé)。打鐵先得自身硬39。從這個(gè)角度說，我們每個(gè)人是否在各自的崗位上盡到應(yīng)盡的責(zé)任、發(fā)揮了應(yīng)有的作用，直接阻礙著全部系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量，決定著經(jīng)濟(jì)社會(huì)是否實(shí)現(xiàn)著科學(xué)發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想，系統(tǒng)地貫徹到各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，最后來還離不開我們39。究其深因，是認(rèn)識(shí)疏忽、責(zé)任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒有履職盡責(zé)的結(jié)果?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，強(qiáng)調(diào)的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發(fā)展，把人作為手段與目標(biāo)的統(tǒng)一。而我們作為擔(dān)負(fù)某個(gè)崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，履好職、盡好責(zé)，既是政治使命所付，也是職業(yè)操守所系，更是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)。也只有有效調(diào)動(dòng)了每個(gè)個(gè)體的責(zé)任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)不足。責(zé)任感來源于對(duì)工作的熱愛，愛崗才會(huì)敬業(yè)，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業(yè)，才會(huì)激發(fā)出強(qiáng)烈的責(zé)任感；只有認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值，才會(huì)獲得工作的干勁和動(dòng)力。一個(gè)人的成就大小，最根本的決定因素就是他對(duì)待工作的態(tài)度，而責(zé)任感的強(qiáng)弱就是對(duì)待工作的根本態(tài)度問題。責(zé)任珍貴無比，只有懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)地工作，祖國才會(huì)繁榮昌盛，人民才能安居樂業(yè)，單位才能完成既定目標(biāo)，人的價(jià)值才得以實(shí)現(xiàn)。1對(duì)黨委政府重大決定事項(xiàng)落實(shí)不力，被市委、市政府通報(bào)的，每通報(bào)1次扣1分。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)被查處的，按對(duì)應(yīng)的情形比普通干部職工多扣1分。行政不作為、慢作為、濫作為，經(jīng)查證屬實(shí)或被有關(guān)部門通報(bào)的，每件次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的扣2分。列入單位重難點(diǎn)工作目標(biāo)和專項(xiàng)工作目標(biāo)的工作，無正當(dāng)理由，沒完成工作任務(wù)或進(jìn)度明顯滯后的，每項(xiàng)扣25分。其它需要加分的酌情加分。單位在全省行業(yè)內(nèi)綜合排名列前4位的，分別給予1分的加分。— 11 — 附件一：市直單位履職盡責(zé)績效考核分組（共85個(gè)）第一組黨群綜合類（30個(gè)）市委辦、人大機(jī)關(guān)、政府辦、政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)委（監(jiān)察局）、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、政研室、編辦、臺(tái)辦、信訪局、老干局、黨校、接待辦、史志辦、檔案局、荊州日?qǐng)?bào)社、法制辦、機(jī)關(guān)事務(wù)局、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、社科聯(lián)、僑聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)第二組經(jīng)濟(jì)發(fā)展類（26個(gè)）發(fā)改委、財(cái)政局、交通運(yùn)輸局、經(jīng)信委、科技局、住建委、商務(wù)局、糧食局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、國資委、城投公司、文旅委、招商局、質(zhì)監(jiān)局、出入境檢驗(yàn)檢疫局、國土資源局、國稅局、地稅局、工商局、煙草專賣局、供銷社、洪湖保護(hù)局、紀(jì)南文旅區(qū)、荊州高新區(qū)第三組管理服務(wù)類（29個(gè)）公安局、檢察院、法院、民政局、人社局、司法局、審計(jì)局、環(huán)保局、文新廣局、統(tǒng)計(jì)局、衛(wèi)生計(jì)生委、教育體育局、民宗局、外僑局、郵政管理局、物價(jià)局、安監(jiān)局、人防辦（地震局）、政— 12 — 務(wù)服務(wù)管理辦、食藥監(jiān)管局、省無委辦荊州市管理處、國家統(tǒng)計(jì)局荊州調(diào)查隊(duì)、公積金中心、規(guī)劃局、移民局（農(nóng)場局）、城管局、荊州廣播電臺(tái)、荊州電視臺(tái)、氣象局— 13 — 附件二：加、扣分辦法（一）加分辦法單位受國家部委綜合性表彰的，；受黨中央、國務(wù)院表彰的，每項(xiàng)加5分。七、有關(guān)要求各單位要建立履職盡責(zé)績效考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)本單位本系統(tǒng)履職盡責(zé)績效考核工作。與班子調(diào)整掛鉤?？兛己细竦却我韵聠挝坏闹饕?fù)責(zé)人年度考核只能評(píng)為稱職及以下等次。與單位內(nèi)干部年度考核評(píng)優(yōu)比例掛鉤?！?9 — 單位績效考核得分在80分以上，且干部曬實(shí)績記載率在80%以上，同時(shí)沒有否決情形的單位為績考合格單位。在核實(shí)加、扣分材料，征求“一票否決”主管部門意見的基礎(chǔ)上，市績考辦綜合匯總各項(xiàng)得分，進(jìn)行排名。測評(píng)設(shè)“非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解”五個(gè)檔次，前四個(gè)檔次分別按，“不了解”不計(jì)票不計(jì)分。綜合管理工作由市委辦公室、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委黨校、市委編辦、市委老干局、市信訪局等管黨責(zé)任部門以及市政府辦公室、市政府法制辦、市史志辦、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等綜合管理職能單位，按積分制辦法，客觀考核評(píng)分。“專項(xiàng)工作”實(shí)行加扣分管理，由有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)和牽頭單位進(jìn)行認(rèn)定，完成情況突出，市委市政府通報(bào)表彰的，予以加分獎(jiǎng)勵(lì)；無正當(dāng)理由，沒完成工作任務(wù)或進(jìn)度明顯滯后的，予以扣分處理。履職盡責(zé)情況為促進(jìn)黨務(wù)部門回歸“管黨主業(yè)”，對(duì)市委辦公室、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委黨校、市委編辦、市委政研室、市委老干局、市信訪局等11家管黨責(zé)任部門“履職盡責(zé)情況”實(shí)施專項(xiàng)考評(píng)，其中管黨業(yè)務(wù)工作占55%，服務(wù)重點(diǎn)中心工作占30%。年中，市績考辦組織專班，對(duì)交辦的專項(xiàng)工作以及納入重難點(diǎn)工作目標(biāo)的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重要工作進(jìn)行視察督辦。開展市直單位“十佳新業(yè)績”評(píng)選活動(dòng)。履職盡責(zé)工作目標(biāo)清單執(zhí)行過程中，如遇市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門工作部署較大調(diào)整，或因重大自然災(zāi)害等特殊情況，確需調(diào)整工作目標(biāo)的，經(jīng)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)市績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可后，作適當(dāng)調(diào)整。管理性工作要有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作要有具體指標(biāo)，服務(wù)性工作要有時(shí)效限制，活動(dòng)開展要有成效要求，重點(diǎn)難點(diǎn)工作要項(xiàng)目化設(shè)立。五、考核程序（一）工作目標(biāo)制定各單位根據(jù)市委、市政府部署的重點(diǎn)中心工作，結(jié)合本單位的工作職能，在充分征求干部意見的基礎(chǔ)上，制定本單位2017年度《履職盡責(zé)工作目標(biāo)清單》。（二）實(shí)行加、扣分辦法單位受到黨中央、國務(wù)院和國家部委表彰的，招商引資成效突出的，全省綜合排名靠前的，完成省下達(dá)我市的考核指標(biāo)情況很好的，獲評(píng)年度“十佳新業(yè)績”的，以及其它工作突出的，給予加分；單位重要工作未完成的，落實(shí)工作不力的，發(fā)生重大工作失誤的，有違紀(jì)違法情形的，發(fā)生影響荊州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形象的，予以扣分（見附件二）。（三）社會(huì)公眾形象主要指單位的工作水平、工作效率、工作業(yè)績和機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政等情況的社會(huì)認(rèn)同度。核心業(yè)務(wù)目標(biāo)和重難點(diǎn)工作結(jié)合市委市政府年度工作部署、省對(duì)我市考核目標(biāo)、單位年度工作安排，立足職能職責(zé)和工作現(xiàn)狀，各單位確定2項(xiàng)左右核心業(yè)務(wù)目標(biāo)和2項(xiàng)改革發(fā)展所需、人民群眾所盼的重難點(diǎn)工作目標(biāo)。二、考核對(duì)象及分組將納入考核的市直部委辦局、直屬事業(yè)單位、人民團(tuán)體、有關(guān)垂直管理單位分為黨群綜合、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、管理服務(wù)三類，分組考核。一、考核原則堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局；堅(jiān)持改革創(chuàng)新、激勵(lì)爭先；堅(jiān)持科學(xué)管理、分類考核；堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)；堅(jiān)持民主公開、注重實(shí)績；堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀評(píng)價(jià)。黨建工作①從嚴(yán)治黨，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)； ②“兩學(xué)一做”常態(tài)化，勇當(dāng)多極排頭兵，喜迎黨的十九大。（二）綜合管理工作包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想工作和意識(shí)形態(tài)工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、機(jī)構(gòu)改革、工青婦等群團(tuán)工作、老干工作、自身建設(shè)（含機(jī)要、保密、史志）等黨政綜合工作，以及其它上級(jí)和市委、市政府要求納入市直單位績效考核的有關(guān)工作。履職盡責(zé)情況、綜合管理工作、社會(huì)公眾形象和績效管理工作，分別按60%、10%、25%、5%的權(quán)重計(jì)入考核總分?？鄯质马?xiàng)按有關(guān)部門意見和組織掌握的情況處理。目標(biāo)設(shè)定要抓住核心，凸顯重點(diǎn)，具體化，可操作，可考核。根據(jù)建設(shè)、發(fā)展、當(dāng)前工作任務(wù)需要，市委、市政府臨時(shí)交辦有關(guān)單位的重要工作，經(jīng)“兩辦”行文或市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批示，納入責(zé)任單位年度績效考核專項(xiàng)工作目標(biāo)。干部實(shí)績考核工作落實(shí)情況較差的，年終不作為績考優(yōu)秀單位表彰?！笆研聵I(yè)績”獲評(píng)單位在年終考核時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。市績考辦組織對(duì)各單位履職盡責(zé)情況、綜合管理工作、社會(huì)公眾形象、績效管理工作進(jìn)行考評(píng)?！昂诵臉I(yè)務(wù)工作”和“重難點(diǎn)工作”情況由有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（占40%權(quán)重），并參考“出彩工作”測評(píng)情況（占5%權(quán)重）?！?7 — 各單位“出彩工作”測評(píng)得分，以本年度6條得分較高的“出彩工作”平均分計(jì)分。其中群眾代表由