企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)-全文預(yù)覽
【正文】 崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更(bi224。否那么，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何補(bǔ)償。,問(wèn)題(w232。ng)期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù) 2〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫(xiě)清寫(xiě)透,第三十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。n)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,勞動(dòng)合同期限的約定 ?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。ng)填寫(xiě)的技巧,第二十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。cǐ)其法律效力相對(duì)最高。)勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。i)“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效的條款，即便寫(xiě)入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)檫`犯法律規(guī)定而無(wú)效。n kuǎn)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,〔2〕勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(d236。ng)的合同。n),什么叫勞動(dòng)合同的形式,第二十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。nɡ h233。 fǎ)體系中占有主導(dǎo)地位,根據(jù)1： ?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工(zh237。)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)(qǐy232。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位(dānw232。i)、被借調(diào)單位(dānw232。nɡ)，試用期1個(gè)月。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同(l225。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。o d242。如企業(yè)聘請(qǐng)(p236。jiā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。,錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家(gu243。,問(wèn)題：公司(ɡōnɡ sī)為了躲避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)迫性規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，并訂立了書(shū)面的變更協(xié)議，對(duì)于該做法，你的意見(jiàn)是什么？,第十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。nɡ h233。nɡ h233。 t243。 t243。 t243。,第十頁(yè)，共六十九頁(yè)。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要參加勞動(dòng)單位集體(j237。 5)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第七頁(yè)，共六十九頁(yè)。,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。假設(shè)雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限(qīxi224。n)的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限(qīxi224。nɡ)按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類(lèi)。nɡ)的種類(lèi)和形式有哪些？,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同(l225。)，送神亦難,第三頁(yè)，共六十九頁(yè)。)躲避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的躲避,第一頁(yè)，共六十九頁(yè)。h233。 y236。 即:簽訂勞動(dòng)合同之前,第四頁(yè)，共六十九頁(yè)。 t243。 t243。n)的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 有固定期限(qīxi224。n)屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。,第六頁(yè)，共六十九頁(yè)。o)持續(xù)進(jìn)展的工作崗位。ng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。,主要適用人群： 1〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期(duǎn qī)的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的局部性，或者有階段性、季節(jié)性、工程
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