《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn)-全文預(yù)覽
【正文】 和應(yīng)對(duì)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以參考以下四個(gè)策略。 3 從容應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ④做好招錄員工的備案工作。預(yù)防方法二，防止勞動(dòng)者拖延，即在勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)同其商定是否期滿續(xù)簽或者終止時(shí)，為了防止拖到了合同期滿甚至過(guò)期，企業(yè)要明確設(shè)定合同期滿前的某個(gè)日期為 續(xù)簽合同的最后截至日，逾期未能續(xù)簽的則合同到期自動(dòng)終止。而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，延遲訂立合同的法律風(fēng)險(xiǎn)十分巨大，在勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間上必須引起企業(yè) HR人員的高度重視，最好安排勞動(dòng)者報(bào)到前簽約或報(bào)到當(dāng)天簽約。 ①調(diào)整招聘流程、妥善安排合同簽訂時(shí)間。 2 重視勞動(dòng)合同簽訂工作，防范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方權(quán)利和約束雙方履行義務(wù)的有效工具。 通過(guò)以上調(diào)查和兩個(gè)例子看出，企業(yè) HR人員對(duì)國(guó)家法律知識(shí)的熟悉程度和應(yīng)用程度直接關(guān)系到企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)外部法律形象。所以，在企業(yè)日常的招聘工作中，嚴(yán)格的篩選企業(yè)所需要的人員，盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本。與此同時(shí)，也存在諸多招聘問(wèn)題急需一一探索、解決。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；試用期；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 中圖分類(lèi)號(hào)： 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 編號(hào)： 10068937(2020)02005401 2020 年 6 月，多年幾次審議修改的 《勞動(dòng)合同法》最終經(jīng)全國(guó)人大高票表決通過(guò)，這部具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、真正意義上的“中國(guó)勞
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1