關(guān)于2009-20xx年后備干部選拔推薦-全文預(yù)覽
【正文】 的各種材料應(yīng)及時(shí)歸檔。鼓勵(lì)和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經(jīng)歷。有計(jì)劃地選送優(yōu)秀后備干部到上級(jí)黨校、行政學(xué)院等培訓(xùn)，通過(guò)定期舉辦培訓(xùn)班與專題講座、組織調(diào)研學(xué)習(xí)等形式，培養(yǎng)后備干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維，以不斷適應(yīng)學(xué)院改革和發(fā)展的需要。）五、后備干部的培養(yǎng)（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負(fù)責(zé)。組織人事處組織考察小組，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。（二）后備干部隊(duì)伍中應(yīng)有一定數(shù)量的民主黨派和無(wú)黨派人士、女干部、少數(shù)民族干部，比例占15%左右。（三）后備干部的文化程度應(yīng)在大學(xué)本科以上。二、基本條件根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）政治上立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，有一定的政治理論水平；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上表現(xiàn)突出；綜合素質(zhì)好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派；有較好的群眾關(guān)系。報(bào)名地點(diǎn): 電話:年月日第三篇：后備干部選拔方案后備干部選拔方案（一）為加強(qiáng)我院后備干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)后備干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。要把此次活動(dòng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓緊抓好。（其中：公司領(lǐng)導(dǎo)班子占15分，相關(guān)中層干部占10分，職工代表占10分。演講要在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)答題1—2題，滿分為35分。（一）筆試：筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)。符合下列條件之一者：1）研究生學(xué)歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學(xué)歷，參加工作3年以上； 3）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，參加工作5年以上。二、選拔職位及任職方式（一）職位：中層助理若干名。請(qǐng)各單位于2009年3月1日前將后備干部推薦人選名單、《后備干部登記表》（一式二份）和見習(xí)鍛煉后備干部推薦名單上報(bào)相關(guān)黨委。各單位要根據(jù)實(shí)際情況，合理安排選送人員參加見習(xí)鍛煉，原則上每年限報(bào)送1人。各單位要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，認(rèn)真貫徹“重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培訓(xùn)、緊缺人才加速培訓(xùn)、年輕干部全面培訓(xùn)的原則”，切實(shí)將那些政治思想過(guò)硬、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀后備干部選送出來(lái)參加見習(xí)鍛煉。后備干部名單原則上兩年調(diào)整一次。報(bào)上級(jí)黨委審批備案。對(duì)推薦的后備干部人選，由單位黨組織對(duì)其政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)度和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行考察。民主推薦在單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，采用無(wú)記名會(huì)議投票推薦的方式。年齡：原則上不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀的不超過(guò)45周歲。業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實(shí)踐活動(dòng)，業(yè)務(wù)工作成績(jī)比較顯著。第一篇：關(guān)于20092010年后備干部選拔推薦關(guān)于20092010年后備干部選拔推薦和見習(xí)鍛煉后備干部推薦工作的意見各基層黨組織：為加強(qiáng)社工委系統(tǒng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，完善后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理機(jī)制，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》,結(jié)合委局實(shí)際，對(duì)2009—2010年后備干部選拔推薦和見習(xí)鍛煉后備干部推薦提出如下意見：一、選拔推薦條件和資格后備干部的選拔工作必須全面正確地貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，重點(diǎn)把好政治關(guān)。能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績(jī)，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿?。職稱：具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。民主推薦。組織考察。按照民主集中制原則，根據(jù)民主推薦和黨組織考察具體情況，由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定后備干部名單及后備干部培養(yǎng)目標(biāo)。三、選拔推薦要求各單位要充分認(rèn)識(shí)后備干部培養(yǎng)推薦工作的重要性，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則遴選后備干部。同時(shí)，要重視女同志和非中共黨員后備干部的選拔推薦工作。其中2004年以前參加過(guò)社工委黨校見習(xí)鍛煉的同志可再次參加見習(xí)鍛煉。后備干部提任前應(yīng)當(dāng)參加社工委黨?；蚪M織（人事）部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專題培訓(xùn)。實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)和注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公
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