【正文】 中層后備干部動(dòng)態(tài)管理制度，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定后備干部建議人選名單。堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，醫(yī)德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能，懂經(jīng)濟(jì)會(huì)管理，能克服困難。能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績(jī)，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α＝值澜M織黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、社區(qū)、管理處書(shū)記、主任召開(kāi)民主推薦會(huì)進(jìn)行民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，再召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行集體研究，確定后備干部推薦人選。一、后備干部培養(yǎng)選拔原則德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；民主推薦與組織考察相結(jié)合的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高的原則；備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則。（院管干部情況由組織人事處掌握，對(duì)于正處級(jí)后備干部要上報(bào)市委組織部備案。（三）動(dòng)態(tài)管理、同等使用、重在培養(yǎng)的原則。（二）演講答辯：主要考察應(yīng)試者是否具備企業(yè)管理所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。后備干部提任前應(yīng)當(dāng)參加社工委黨校或組織（人事）部門(mén)認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)題培訓(xùn)。按照民主集中制原則，根據(jù)民主推薦和黨組織考察具體情況，由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定后備干部名單及后備干部培養(yǎng)目標(biāo)。能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績(jī)，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿?。民主推薦在單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，采用無(wú)記名會(huì)議投票推薦的方式。各單位要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，認(rèn)真貫徹“重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培訓(xùn)、緊缺人才加速培訓(xùn)、年輕干部全面培訓(xùn)的原則”，切實(shí)將那些政治思想過(guò)硬、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀后備干部選送出來(lái)參加見(jiàn)習(xí)鍛煉。符合下列條件之一者：1）研究生學(xué)歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學(xué)歷，參加工作3年以上； 3）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，參加工作5年以上。要把此次活動(dòng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓緊抓好。（二）后備干部隊(duì)伍中應(yīng)有一定數(shù)量的民主黨派和無(wú)黨派人士、女干部、少數(shù)民族干部，比例占15%左右。鼓勵(lì)和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經(jīng)歷。具有專(zhuān)科以上學(xué)歷。七、后備干部的動(dòng)態(tài)管理（一）定期對(duì)已列入名單的后備干部德才表現(xiàn)情況，進(jìn)行跟蹤考察，一年至少考察一次。牢記黨的宗旨，愿意為村民服務(wù)，有自我犧牲和奉獻(xiàn)精神。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。筆試和面試。后備干部的綜合管理和檢查考核由醫(yī)院組織人事科具體負(fù)責(zé)。后備干部的培訓(xùn)主要采取以下形式：舉辦青年后備干部培訓(xùn)班；選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察；引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；安排到醫(yī)院行政科室掛職輪崗；安排特定階段性工作；組織開(kāi)展對(duì)工作中一些重要問(wèn)題的調(diào)查研究和理論探討。按照公選方案確定的報(bào)考條件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名可采取組織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦的形式進(jìn)行。二、選拔培養(yǎng)原則德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。經(jīng)歷：一般須具有2年以上中層管理崗位工作經(jīng)歷或5年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫(kù)集中管理。有較好的身體素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)，能勝任工作。對(duì)已經(jīng)經(jīng)過(guò)多崗位鍛煉、工作經(jīng)歷較為豐富的后備干部，主要采取現(xiàn)崗位鍛煉的方式。（五）身體健康。依據(jù)總成績(jī)次序，最終確定中層助理后備干部，進(jìn)入后備干部庫(kù)，實(shí)行統(tǒng)一管理。三、報(bào)名條件具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷（實(shí)績(jī)突出的人員學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)以上）。后備干部選拔推薦人數(shù)原則上為：浦東教育發(fā)展研究院、高級(jí)中學(xué)、完全中學(xué)、職校、二級(jí)綜合性醫(yī)院、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、浦東游泳館、源深體育發(fā)展中心等單位不超過(guò)3人；初中（含九年一貫制學(xué)校）、二級(jí)專(zhuān)科醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等單位不超過(guò)2人；其他單位為1人（示范性幼兒園可適當(dāng)增加）。二、選拔推薦程序選拔后備干部必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照民主推薦、黨組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論審定、報(bào)上級(jí)黨委審批等程序進(jìn)行。身心健康。后備干部具體名單討論確定后，由各單位黨組織負(fù)責(zé)填寫(xiě)《后備干部登記表》、后備干部推薦名單、后備干部見(jiàn)習(xí)鍛煉推薦名單報(bào)上級(jí)黨組織審核批準(zhǔn)：基層學(xué)校報(bào)教育署黨委初審；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心報(bào)醫(yī)管中心黨委初審；二級(jí)綜合性醫(yī)院、專(zhuān)科醫(yī)院及衛(wèi)生直