【正文】 屬事業(yè)單位報衛(wèi)生黨委初審；體育單位報體育黨委初審；會計核算中心等單位報教育計財聯(lián)合黨委初審；青少年活動中心報機關(guān)黨委初審。教育署等相關(guān)黨委于2009年3月20日前將后備干部推薦材料匯總審核后報社工委組織人事處。（三）組織考察實行量化計分。（二）正處級后備干部應(yīng)為現(xiàn)任副處級干部。組織人事處負責(zé)綜合指導(dǎo)和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；各黨總支負責(zé)具體落實和日常管理。二、后備干部選拔范圍辦事處機關(guān)、社區(qū)、管理處所有工作人員?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。身體健康。能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。（二）資格條件年齡一般在38周歲以下（表現(xiàn)突出者年齡可適當(dāng)防寬）。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，由院組織人事科納入后備干部人才庫集中管理。院內(nèi)中層備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出中層后備干部隊伍：政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題；工作業(yè)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；工作失職，造成較大損失或不良影響；群眾意見較大、威信不高，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次；由于健康原因，不能擔(dān)負繁重工作任務(wù)；年齡偏大；因其他原因，不適宜作為院內(nèi)中層后備干部。中層后備干部談話制度?？疾煲话悴扇〗M織談話、召開座談會、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。三、有發(fā)展經(jīng)濟帶頭致富的本領(lǐng)。具有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感。五、后備干部選拔程序選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。（四）根據(jù)考察考核結(jié)果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應(yīng)及時調(diào)整出后備干部隊伍，同時對工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時按程序補充列入后備干部隊伍。（三）集體決定。一、選拔原則（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。內(nèi)容包括：公司基本知識、綜合管理知識、寫作水平。各單位要高度重視后備干部選拔推薦工作，保證后備干部的質(zhì)量和數(shù)量。按規(guī)定要求形成考察意見，考察意見須寫實。（一）選拔推薦條件政治素質(zhì)：具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責(zé)所需的理論政策水平，能認真實踐“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀，擁護黨的方針政策，具有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感。民主推薦程序：（1）召開推薦會，公布推薦條件、推薦范圍，提供干部參考名冊，提出有關(guān)要求；（2）統(tǒng)計、分析推薦結(jié)果。見習(xí)鍛煉實行全脫產(chǎn)，為期一年。方式：單位推薦或個人毛遂自薦。各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。各黨總支在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨政聯(lián)席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。六、后備干部的管理與考核（一）后備干部實行在嚴格考核基礎(chǔ)上的動態(tài)管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。四、后備干部數(shù)量結(jié)構(gòu)后備干部的數(shù)量一般根據(jù)機關(guān)部門、社區(qū)、管理處數(shù)二分之一的比例確定，后備干部中，應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的非中國共產(chǎn)黨黨員干部。（二）后備干部凡有下列情況之一的，予以調(diào)整出后備干部名單：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題的；工作失職，造成較大損失或者不良影響的；工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮?；考核不稱職的；作風(fēng)不實，群眾意見較大的；由于健康原因，不能擔(dān)負繁重工作任務(wù)的；年齡已超出選拔條件的；因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部的。二、文化水平高。注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高的原則。面試在筆試的基礎(chǔ)上以競聘演講等形式為主進行，筆試、面試按4：6加權(quán)，計總分。結(jié)合年終對中層干部的考核，考察了解中層后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績等方面情況，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)點，解決思想工作中存在的問題和不足。七、任用對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的中層后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。按照“按需培養(yǎng)”的原則，有計劃地加強對院內(nèi)中層后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。制定公選方案，召開黨工團組負責(zé)人會議，下發(fā)公選通知，進行宣傳發(fā)動，并通過醫(yī)院網(wǎng)站和公示欄發(fā)布報名及考試竟聘信息。1經(jīng)過1－3年培養(yǎng)成熟后，擇優(yōu)充實到村兩委擔(dān)任付職。其中，小學(xué)可適當(dāng)放寬。公示期間如有舉報，一經(jīng)查實取消其推薦人選資格。有一定的業(yè)務(wù)能力和組織能