幼兒園教師聘用合同-全文預覽
【正文】 理等工作；對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。２．乙方在聘期內未經幼兒看護點允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒看護點造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。２．獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)．四、其它事宜：１．甲方根據本幼兒看護點工作需要，安排乙方從事（）工作。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。九、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。培訓費用及需要工作的年限（從合同簽訂日起計算工作年限）要求如下：甲方對乙方進行的崗前培訓報銷的總費用培訓后必須工作的年限以及違背合約應賠償?shù)馁M用如下：甲方已經向乙方提供培訓價格在1000元或以上，如果乙方工作未滿1年乙方需賠付培訓費及違約費合計2000元。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。前通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。七、勞動合同的解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。不假不到曠工行為的。故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿一年的工作人員不得領取，一年內工作日請假十次或十次以上者不得領取。三、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。第一篇：幼兒園教師聘用合同幼兒園教師聘用合同XXX藝術幼兒園（XXX藝術幼兒園（以下簡稱方）甲方（用人單位）：地址： 法人（負責人）： 乙方（勞動者）： 性別：_____ 出生年月：___________ 居民身份證號碼：_________________________ 戶口所在地址： __________________________________ 常住地址：____________________________為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務。保險補助 元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1