幼兒園教師聘用合同-wenkub.com
2024-10-28 18:52 本頁面
【正文】 3．乙方試用期3個(gè)月滿后，中心按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，為辦理國(guó)家規(guī)定養(yǎng)老、醫(yī)療（含生育）、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（共 年）三、聘請(qǐng)待遇：，確定每月工資報(bào)酬。聘用期 年 月 日至 年 月 日止，如辭職前一個(gè)月提出，寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)團(tuán)長(zhǎng)核實(shí)，直到請(qǐng)到帶班老師方可終止合同。必須參加園內(nèi)舉辦的各型活動(dòng)，準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作。班主任介紹1人入園獎(jiǎng)20元/人。熱情接待家長(zhǎng)，及時(shí)與家長(zhǎng)溝通，了解幼兒在家在園學(xué)習(xí)，生活情況。幼兒放學(xué)需穿戴整齊，如家長(zhǎng)反映幼兒尿濕或其它現(xiàn)象扣10元/次。工作時(shí)間慎重確保幼兒安全，若因失職導(dǎo)致幼兒傷殘事故，走失現(xiàn)象，均由領(lǐng)班老師負(fù)責(zé)一切后果。二、安全獎(jiǎng)罰制度：（40元/月）幼兒一經(jīng)抓傷、摔傷、咬傷，教師應(yīng)及時(shí)處理并向其家長(zhǎng)說清楚受傷原因，如經(jīng)家長(zhǎng)反映罰10元/次。一、出勤獎(jiǎng)罰制：（50元/月）教師每天按規(guī)定時(shí)間上下班，早上夏季7:3018:00。工作責(zé)任制：小班2人（主班一人，保育員一人），其余每班一人包干制。六、其他合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。四、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)；必須按國(guó)家教委有關(guān)規(guī)定，實(shí)施教育教學(xué)工作；甲方有權(quán)按國(guó)家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對(duì)違反行為進(jìn)行處罰；乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間，不得擅自離開工作崗位；甲方對(duì)工作中確有成績(jī)或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎(jiǎng)勵(lì)與處罰五、聘用合同的解除與終止聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止，培訓(xùn)費(fèi)不退；聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除，結(jié)算工資，不退培訓(xùn)費(fèi)；在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的規(guī)章制度，或在家長(zhǎng)中造成嚴(yán)重不良反映，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績(jī)不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，提前十天通知乙方，視情況退還培訓(xùn)費(fèi)。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn)；堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；配合園內(nèi)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)及園內(nèi)安排的其他任務(wù)。，次協(xié)議自解聘之日起無效． 4．甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。乙方嚴(yán)格遵守幼兒看護(hù)點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、其它事宜：甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關(guān)工作。此項(xiàng)乙方簽字蓋手印生效：甲方已經(jīng)向乙方提供培訓(xùn)價(jià)格在2000元或以上，如果乙方工作未滿2年乙方需賠付培訓(xùn)費(fèi)及違約費(fèi)4000元。（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方一次性賠償給對(duì)方違約金6
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