幼兒園教師聘用合同(參考版)
2024-10-28 18:52本頁面
【正文】 、福利規(guī)定按學校規(guī)章制度手冊執(zhí)行四、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應該提前通知乙方、懷孕或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。由固定工資、浮動工資、各種補貼及津貼這三大塊組成。試用期工資（）元/月。甲方： 年 月 日乙方： 年 月 日第五篇：幼兒園教師聘用合同幼兒園老師勞動合同一、聘方（甲方）法人代表（負責人）應聘方（乙方）住址：聯(lián)系電話：身份證號碼：為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。合同押金，合同簽訂后，乙方必先向甲方交納押金 元，合同到期后退還。甲方：快樂星幼兒園 法定人 乙方： 職務 檔位工資 元/月+金勤獎50元/月+安全獎40元/月+衛(wèi)生獎10元/月+教學獎20元/月+人數獎（待定）=總工資 元/月。堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除，工資、押金不退。六、備注：甲方有權按國家政策制度管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰。如果因班主任工作工態(tài)度原因造成流失1人在外或其它班罰10元/人。五、人數資金制：學前班35人/班，大班32人/班，中班28人/班，小班26人/班。每位幼兒需有愛心和耐心啟發(fā)教學，而不是保姆式帶人。四、教學獎罰制：（20元/月）各班主任需教學大綱上課，進教室有教案，幼兒回家有作業(yè)，周末有小結，月末有總結。幼兒每周剪一次指甲。三、衛(wèi)生獎罰制度：（10元/次）各班每天需保持教室清潔衛(wèi)生、桌椅整齊、中晚各搞一次衛(wèi)生。不體罰幼兒，如經家長反映打罵幼兒一次罰10元，情節(jié)嚴重的自己向家長檢討。仔細觀察幼兒身體，精神狀況，發(fā)現(xiàn)感冒發(fā)熱的及時報告園長及告知家長，否則如經家長反映扣10元/次。請假半天扣工資（30元）（半天時間為：早上8:0012:00，下午12:0017:50），遲到一次（20分鐘內）扣5元，早退一次扣5元，以此類推。無特殊情況不能無故遲到、早退、請假，冬季8:0017:30。休假制：按國家規(guī)定假日休假，加班一天另加工資。聘用制：一經試用期滿被錄用，得先交押金合同一年。為振興快樂星教育事業(yè)，為確保雙方利益和提高老師專業(yè)水平和自身素質，凡業(yè)園工作的教師，都得恪守這份制度。本合同經雙方簽字后生效。乙方工作滿一年以后，每年的工齡工資為30元/年，年年累加。本合同未到期前，不論任何原因乙方提出解除合同，培訓費不退。2．乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。三、工作報酬1． 甲方應遵循按勞分配原則，實
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