二零一一年度工作總結(jié)(12月月清月結(jié))-全文預(yù)覽
【正文】 有力的資金、技術(shù)和項目支撐，同時也為集團下一步的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。第三版塊：6月1720日，集團綜合行政系統(tǒng)召開上半年管理大會，請根據(jù)董事長在會上的講話精神，結(jié)合本公司管理實際，談?wù)勅绾稳ブ匾暫桶l(fā)揮職能部室的作用，如何去重視和做好總結(jié)工作。請隨同董事長參加西北行的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所見所聞，結(jié)合國際國內(nèi)經(jīng)濟背景和宜化的發(fā)展戰(zhàn)略和形勢，談感想。第四篇：2010年6月份月清月結(jié)提綱A、集團管理人員提綱內(nèi)容6月份月清月結(jié)提綱（文化部分）一、為宜化發(fā)展感言6月8日，新疆宜化低碳循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園開工奠基慶典儀式在準(zhǔn)東五彩灣工業(yè)園區(qū)新疆宜化項目開工現(xiàn)場隆重舉行。誠信要求我們必須做到財務(wù)帳務(wù)清楚、費用口徑一致、成本報表準(zhǔn)確、子公司對集團上報的數(shù)據(jù)真實。通過對《關(guān)于雙環(huán)型煤造氣提產(chǎn)項目預(yù)算不準(zhǔn)的查處通報》的學(xué)習(xí)，不難看出這種將部分維修費用計入技改項目的極不誠信行為，為集團工程預(yù)算決算提供了錯誤的決策信息，是臵集團利益于不顧的錯誤做法，也嚴(yán)重影響了集團設(shè)備系統(tǒng)公平、公正、公開的比較管理原則。將企業(yè)的管理上升到文化治企、文化興企的境界。經(jīng)過兩年的艱苦奮斗，我們迎來了歡呼的日子；經(jīng)過宜化人的努力，我們見證了奇跡的發(fā)生，五彩灣這片熱情的土地，承載著夢想、承載著希望。在以往，我只是覺得不知道也不要緊，我是生產(chǎn)管理人員，又不是法律顧問、心理醫(yī)生，那些都是專業(yè)人士和群團的工作，不知道、不了解也不要緊。我是一個長期扎根基層生產(chǎn)管理的生產(chǎn)人。我十分感謝董事長在此次大會上的講話，因為這些發(fā)自肺腑的話語猶如一劑清醒劑一般點醒了我，不至于讓我在錯誤的認(rèn)識上走的更遠。我想這也是宜化快速發(fā)展的又一特性。關(guān)鍵是通過一年來的文化修心讓我明白了保持健康的情趣不僅僅是對工作能力的促進，更重要的是讓自己在工作與生活中找到了如何輕松快樂的技巧。宜化文化說的好：管事先管人，管人必先管思想。回顧一年來的文化修心歷程，細(xì)想起來的確收益頗多。即使是今天的宜化，也仍然有大量的新項目及技改工程在祖國的大地上遍布開花。31日清晨，一場大雪鋪天蓋地，白雪把新疆宜化五彩灣現(xiàn)場裝扮得銀裝素裹，天地間連成一片。董事長要求領(lǐng)導(dǎo)干部任何時候都一定要積極樂觀，敢于犧牲更勇于勝利；各系統(tǒng)鼓勵競爭但要關(guān)注風(fēng)險、和諧競爭，共同為宜化發(fā)展不斷貢獻力量。新的一年新的開始，我必將以陽光文化為指針，在董事長及公司的領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)陽光文化，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，完成公司下達的各項生產(chǎn)工作任務(wù)，為實現(xiàn)“雙百目標(biāo)”“三豐收”而拼搏工作。理順管理程序，提高辦事效率，規(guī)范制度，加強工作中的溝通。三、二零一二年的工作2012年的工作已經(jīng)很明確，任務(wù)目標(biāo)已經(jīng)確定，就是要在陽光文化的指引和公司的領(lǐng)導(dǎo)下去完成。二、二零一一年存在的問題學(xué)習(xí)陽光文化的深度不夠，僅停留在陽光文化的條條框框上面，沒有很好的把陽光文化的學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實際結(jié)合起來。在人少任務(wù)緊的情況下，加強管理，健全各項管理制度，確保生產(chǎn)安全運行，在全員中樹立了“學(xué)習(xí)比工作重要，安全比生產(chǎn)重要”的理念，實現(xiàn)了安全輕傷以上事故為零，設(shè)備事故為零，質(zhì)量事故為零的目標(biāo)。積極的組織實施了一一年烏海陽光二期的建設(shè)和蘭州陽光技術(shù)改造完善工作，配合烏海陽光二期制作完成了大棚檁條、冷凝器、鍋爐等，完成了蘭州陽光新增球磨機、混捏鍋的安裝調(diào)試、煙氣凈化系統(tǒng)改造以及職工宿舍樓建設(shè)等，擴大了生產(chǎn)規(guī)模，提高了產(chǎn)量，確保了全年生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，完成產(chǎn)量229139噸，﹪，完成發(fā)運226960噸。這些成績的取得都是因為抓住了學(xué)習(xí)陽光文化這個綱領(lǐng)，使得干部員工，目標(biāo)明確、責(zé)任清楚、精神飽滿、干勁十足，才可以在一些重大，關(guān)鍵的任
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