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企業(yè)“四風”問題剖析-全文預覽

2024-10-28 16:11 上一頁面

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【正文】 能量的角度分析,我還有不少差距。來到辦公室工作后,多數(shù)情況下,重傳達輕督辦,總認為事情比較簡單,實現(xiàn)難度小,但未能充分認識部門人員思想狀態(tài)、各部門職責限制等因素,也未能充分了解原有工作基礎的程度,工作調(diào)研不夠,信息深度不夠,就事論事多,簡單推進工作多,工作比較薄弱,處理不到位,甚至反而給人一種武斷、急于求成的感覺。但強勢管理的做法,缺少現(xiàn)實制度的支撐和保障,也就不想自找苦吃,有時會選擇知難而退,也沒有發(fā)揮主觀能動性進行充分的對外溝通,相反有時會義氣用事,使得心里糾結(jié)的過程,成為了落實工作不力的過程。二是落實不夠有力。第二篇:四風剖析問題按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排,對照征求到的意見,結(jié)合反“四風”,現(xiàn)就我自身存在的問題對照檢查如下:(一)對形式主義認識不深,有時反而犯了形式主義的問題。三是明晰班子成員工作職責與分管工作,權責清晰,事務分配有部門分擔,具體到個人負責。二是走基層、下一線,每月到分管部門、處室、車間走訪一次,了解職工群眾的工作生活狀態(tài),傾聽職工意見,關心職工近況,幫助職工群眾解決力所能及的困難。,樹立群眾觀點。三是做好學習交流與互動,不定期進行學習心得交流,請進來走出去,向兄弟企業(yè)領導班子成員取經(jīng)學習,到聯(lián)系點參加支部活動。加強學習,切實把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來。剖析問題設身處地,從思想觀念上找原因,從工作方法上找原因,不避重就輕,不隔靴搔癢。,著力解決“四風”方面存在的突出問題。堅持從自身做起,從現(xiàn)在做起,立行立改、邊行邊改,堅決反對和擯棄形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,切實解決領導班子和領導干部在“四風”方面的問題和職工群眾反映強烈的突出問題,進一步提高班子戰(zhàn)斗力和凝聚力,牢固樹立宗旨意識和群眾觀念,密切黨群、干群關系,實現(xiàn)兩手抓、兩不誤、兩促進。隨著工作壓力的增大,對自我要求放松。工作中存在不深入、不細致、不務實的問題。腳踏實地、穩(wěn)步前進的耐心缺失。挑擔子負責任的魄力不夠。服務協(xié)調(diào)的認知偏差。學習時有以行政工作取代學習的現(xiàn)象,主觀上對學習不重視。理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面都需要深入剖析。(四)奢靡之風,特別是在商務活動和大客戶拜訪中,講排場、好面子,有時大手大腳;出差時,對客戶方安排食宿規(guī)格沒有嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定,費用有時出現(xiàn)超標現(xiàn)象,還沒有真正樹立“省一分錢比掙一分錢容易”成本理念。,進取意識不強、開拓創(chuàng)新精神不足。遇到困難問題,躲拖避打擦邊球,慵懶散不及時,一些方案、項目無法按正常進度推進。員工隊伍的訴求、怨氣沒有能夠真正引導處理好。二是對職工利益訴求關注不足。缺少基層工作的經(jīng)歷,缺乏規(guī)范辦事的意識,相關業(yè)務不了解、不掌握,解決實際問題能力欠缺。領導班子熱心接待工作,對于上級領導和部門熱情遠高于對于企業(yè)員工。聽取匯報多,溝通交流少。考核時權衡,好人主義當先,怕得罪人,沒有真正按照考核標準進行。,重安排、輕落實。、匯報視察替代實際事務辦理。面臨的新市場、新問題也不斷增多,對領導班子的能力素質(zhì)水平要求也提高,特別是科學決策能力、創(chuàng)新發(fā)展能力、風險管控能力、統(tǒng)籌管理能力等都要求與時俱進,不斷提高。在活動中,領導班子嚴格落實規(guī)定動作,努力深化自選動作,自覺做到“緊一扣、高一格、嚴一檔”,力爭通過教育實踐活動將企業(yè)建成全國國有企業(yè)示范點。在企業(yè)被確定為中央委員、第二批黨的群眾路線教育實踐活動領導小組成員、國務院國資委張毅書記的聯(lián)系點之后,領導班子對扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要性、必要性、緊迫性有了更深的認知。近年來,隨著市場競爭的加大,企業(yè)謀求發(fā)展也在不斷轉(zhuǎn)型。有學習走過場,事務替代學習的問題。對于實際業(yè)務開展不了解、不深入,一味要成果、要業(yè)績。有的對承擔的任務,存在應付過關現(xiàn)象,缺乏實際行動,沒有實際效果。年節(jié)結(jié)隊走訪慰問,日常無心過問。,指示多方案少。做事的意識差,做官的意識濃。對于現(xiàn)實情況及職工心聲并不是真正了解。三是一直強調(diào)關注人才隊伍建設、以人為本,但實際管理過程中,員工流失尤其是青年員工流失,始終沒有引起領導班子足夠重視。企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型中,面臨的新問題多,對于班子的要求也相應提高。對于分管工作,有劃地盤、圈地方的傾向,不是工作職責內(nèi)的,不過問、不管理,隔岸觀火。強調(diào)客觀,忽略主觀,對自身存在的畏難情緒、享樂思
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