【正文】 、“三違”行為的管理 在意識(shí)到本人行為屬于“三違”時(shí)，應(yīng)立即停止違章違規(guī)行為，進(jìn)行自我糾正。三、“三違”行為的判定、實(shí)施過程中，班組長以上管理人員違背安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及安全組織措施、安全管理措施、安全技術(shù)措施等規(guī)定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產(chǎn)指標(biāo)為目的強(qiáng)令和指揮作業(yè)人員違章冒險(xiǎn)作業(yè)，可能導(dǎo)致多人安全受到威脅或引發(fā)事故的行為?！叭`”人員和行為的檢查、舉報(bào)內(nèi)容調(diào)查核實(shí)、處罰教育、建檔登記等日常管理工作。第三篇：煤礦三違管理制度二〇一七年 舊街煤業(yè)“三違”管理制度 **煤業(yè)有限公司“三違”管理制度一、總則，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，有效防范各類事故，根據(jù)公司安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評估管控、崗位達(dá)標(biāo)要求以及上級公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。然而現(xiàn)實(shí)生活中卻有少數(shù)管理人員安全意識(shí)淡薄、原則性不強(qiáng)、管理隨意性大，有的甚至玩忽職守貽誤安全生產(chǎn)，對事故隱患放任自流，姑息遷就，這類管理人員的“三違”行為不同于一般職工“三違”，他們對礦井安全生產(chǎn)和職工的人身安全威脅最大?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十七條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。作為煤礦在不斷充實(shí)井下生產(chǎn)一線職工時(shí)，由于受到各方面因素的局限，這就造成其所招收的新工人整體文化素質(zhì)較低。規(guī)章制度是做好一切工作的基礎(chǔ)，嚴(yán)格的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是煤礦做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的有力保障。人的一生中不是一帆風(fēng)順的，往往要遇到很多自身難以預(yù)料的事情發(fā)生。第二篇：煤礦三違分析無論是發(fā)達(dá)國家、發(fā)展中國家還是欠發(fā)達(dá)的國家，煤礦均被列為高風(fēng)險(xiǎn)和高危險(xiǎn)行業(yè)，煤礦企業(yè)在為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也付出了艱辛的勞動(dòng)甚至于生命的代價(jià)。這些行為都為事故的發(fā)生埋下隱患。違章指揮不但可以，甚至能導(dǎo)致惡性事故的發(fā)生。其次，違章指揮均發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)層，無論其職務(wù)高低，對礦工來講都屬于領(lǐng)導(dǎo)。時(shí)間一長，礦工不但不把冒險(xiǎn)作業(yè)當(dāng)做違章，而且有時(shí)竟當(dāng)成工作“經(jīng)驗(yàn)”。只要支配性違章行為的心理定勢不改變，習(xí)慣性動(dòng)作方式不糾正，違章指揮就會(huì)反復(fù)發(fā)生，指導(dǎo)行為人受到事故的懲罰。而隱蔽性又對管理性違章的習(xí)慣性起到了很大的掩護(hù)作用，這就加劇了管理性違章的頑固性。違章指揮行為往往會(huì)引導(dǎo)、促使礦工的違章作業(yè)，使之具有連鎖性，即領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮和礦工違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為會(huì)同時(shí)發(fā)生。（12）對建筑安裝工程，不進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督和檢查，放任偷工減料、粗制濫造。（8）發(fā)生工傷事故后，不按照“四不放過”原則總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取必要的防范措施，仍繼續(xù)冒險(xiǎn)作業(yè)。（4）新建、改建、擴(kuò)建、挖潛革新項(xiàng)目，不執(zhí)行“三同時(shí)”的規(guī)定，不履行審批手續(xù)；不按照有關(guān)規(guī)定設(shè)計(jì)施工，亂改亂建；不經(jīng)竣工驗(yàn)收就擅自決定投入使用。違章指揮的表現(xiàn)。所謂“三違”，即違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮。（4）煤礦特種作業(yè)人員初訓(xùn)時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。（4）其它煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施，或者委托安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對擦作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能在造成重大危害的作業(yè)。煤礦礦長除取得煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全資格證外，還應(yīng)當(dāng)依法接收礦長資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得礦長資格證后，方可任職。第一篇：員工培訓(xùn)和煤礦三違員工培訓(xùn)對煤礦從業(yè)人員進(jìn)行煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)域一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針的具體體現(xiàn)，是消除人的不安全行為、杜絕事故的根本保證。（1）煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得相應(yīng)安全資格證后，方可任職。（3）煤礦特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。（4）其他從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)接受與其工作崗位相應(yīng)的安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。（3）除（1）和（2）規(guī)定以外的煤礦企業(yè)及其所屬礦井的安全生產(chǎn)管理人員，井工煤礦從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測等工作的班組長安全培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由具備三級以上資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。（3）從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測等工作的班組長，以及新招入礦的其他人員初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。煤礦“三違”“三違”定義。（3）違反勞動(dòng)紀(jì)律，是指煤礦從業(yè)人員不遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度的行為。（3）不按照要求及時(shí)批轉(zhuǎn)、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文件、規(guī)定、通知，或借故拖延、積壓、拒不執(zhí)行。（7）多工種、多層次同時(shí)作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場無人指揮和監(jiān)護(hù)，不制定安全措施，不執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，不執(zhí)行措施。（11）在有事故隱患、安全防護(hù)裝臵缺少或失靈的設(shè)備上，強(qiáng)行安排生產(chǎn)任務(wù)；對特種設(shè)備不按規(guī)定進(jìn)行購臵、安裝和使用，在使用中不采取有效的防護(hù)措施，不按設(shè)安全防護(hù)裝臵，缺損時(shí)仍安排生產(chǎn)。違章指揮的危害性是很大的。違章指揮既有很大的習(xí)慣性，又有很強(qiáng)的隱蔽性。2）頑固性領(lǐng)導(dǎo)層的違章指揮同礦工的違章作業(yè)一樣，是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習(xí)慣性的動(dòng)作方式，因而它是有頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)，往往不易糾正。區(qū)隊(duì)長不重視安全，班長就更不重視安全；區(qū)隊(duì)長不糾正違章，班長也