【正文】 、“三違”行為的管理 在意識到本人行為屬于“三違”時，應立即停止違章違規(guī)行為，進行自我糾正。三、“三違”行為的判定、實施過程中，班組長以上管理人員違背安全生產法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、規(guī)范標準以及安全組織措施、安全管理措施、安全技術措施等規(guī)定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產指標為目的強令和指揮作業(yè)人員違章冒險作業(yè)，可能導致多人安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。“三違”人員和行為的檢查、舉報內容調查核實、處罰教育、建檔登記等日常管理工作。第三篇：煤礦三違管理制度二〇一七年 舊街煤業(yè)“三違”管理制度 **煤業(yè)有限公司“三違”管理制度一、總則，強化公司安全生產管理，有效防范各類事故，根據公司安全風險辨識評估管控、崗位達標要求以及上級公司相關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。然而現實生活中卻有少數管理人員安全意識淡薄、原則性不強、管理隨意性大，有的甚至玩忽職守貽誤安全生產，對事故隱患放任自流，姑息遷就，這類管理人員的“三違”行為不同于一般職工“三違”，他們對礦井安全生產和職工的人身安全威脅最大?！吨腥A人民共和國安全生產法》第四十七條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。作為煤礦在不斷充實井下生產一線職工時，由于受到各方面因素的局限，這就造成其所招收的新工人整體文化素質較低。規(guī)章制度是做好一切工作的基礎，嚴格的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是煤礦做好各項安全生產工作的有力保障。人的一生中不是一帆風順的，往往要遇到很多自身難以預料的事情發(fā)生。第二篇：煤礦三違分析無論是發(fā)達國家、發(fā)展中國家還是欠發(fā)達的國家，煤礦均被列為高風險和高危險行業(yè)，煤礦企業(yè)在為社會經濟發(fā)展和人民生活做出巨大貢獻的同時，也付出了艱辛的勞動甚至于生命的代價。這些行為都為事故的發(fā)生埋下隱患。違章指揮不但可以，甚至能導致惡性事故的發(fā)生。其次，違章指揮均發(fā)生在領導層，無論其職務高低，對礦工來講都屬于領導。時間一長，礦工不但不把冒險作業(yè)當做違章，而且有時竟當成工作“經驗”。只要支配性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作方式不糾正，違章指揮就會反復發(fā)生，指導行為人受到事故的懲罰。而隱蔽性又對管理性違章的習慣性起到了很大的掩護作用，這就加劇了管理性違章的頑固性。違章指揮行為往往會引導、促使礦工的違章作業(yè)，使之具有連鎖性，即領導的違章指揮和礦工違章作業(yè)、違反勞動紀律行為會同時發(fā)生。（12）對建筑安裝工程，不進行質量監(jiān)督和檢查，放任偷工減料、粗制濫造。（8）發(fā)生工傷事故后，不按照“四不放過”原則總結經驗教訓，采取必要的防范措施，仍繼續(xù)冒險作業(yè)。（4）新建、改建、擴建、挖潛革新項目，不執(zhí)行“三同時”的規(guī)定，不履行審批手續(xù)；不按照有關規(guī)定設計施工，亂改亂建；不經竣工驗收就擅自決定投入使用。違章指揮的表現。所謂“三違”，即違反勞動紀律、違章作業(yè)、違章指揮。（4）煤礦特種作業(yè)人員初訓時間不少于90學時，復訓時間不少于24學時。（4）其它煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓，應當由煤礦企業(yè)負責實施，或者委托安全培訓機構實施。培訓機構。特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對擦作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能在造成重大危害的作業(yè)。煤礦礦長除取得煤礦企業(yè)主要負責人安全資格證外，還應當依法接收礦長資格培訓，經考核合格取得礦長資格證后，方可任職。第一篇：員工培訓和煤礦三違員工培訓對煤礦從業(yè)人員進行煤礦安全技術培訓是煤礦安全生產領域一項重要的基礎性工作，是貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”方針的具體體現，是消除人的不安全行為、杜絕事故的根本保證。（1）煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員，應當接受安全資格培訓，并經考核合格取得相應安全資格證后，方可任職。（3）煤礦特種作業(yè)人員，必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。（4）其他從業(yè)人員，應當接受與其工作崗位相應的安全培訓，經培訓合格后，方可上崗作業(yè)。（3）除（1）和（2）規(guī)定以外的煤礦企業(yè)及其所屬礦井的安全生產管理人員，井工煤礦從事采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測等工作的班組長安全培訓，應當由具備三級以上資質的安全培訓機構實施。（3）從事采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測等工作的班組長，以及新招入礦的其他人員初次培訓時間不得少于72學時，每年復訓時間不得少于20學時。煤礦“三違”“三違”定義。（3）違反勞動紀律，是指煤礦從業(yè)人員不遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度的行為。（3）不按照要求及時批轉、傳達貫徹上級有關安全生產方面的文件、規(guī)定、通知，或借故拖延、積壓、拒不執(zhí)行。（7）多工種、多層次同時作業(yè)時，現場無人指揮和監(jiān)護，不制定安全措施，不執(zhí)行危險作業(yè)審批制度，不執(zhí)行措施。（11）在有事故隱患、安全防護裝臵缺少或失靈的設備上，強行安排生產任務；對特種設備不按規(guī)定進行購臵、安裝和使用，在使用中不采取有效的防護措施，不按設安全防護裝臵，缺損時仍安排生產。違章指揮的危害性是很大的。違章指揮既有很大的習慣性，又有很強的隱蔽性。2）頑固性領導層的違章指揮同礦工的違章作業(yè)一樣，是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它是有頑固性、多發(fā)性的特點，往往不易糾正。區(qū)隊長不重視安全，班長就更不重視安全；區(qū)隊長不糾正違章，班長也