醫(yī)院中層干部考核管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 精干高效、作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)全局各項(xiàng)重大工作任務(wù)的順利完成。優(yōu)秀即“好”占8個(gè)以上（含8個(gè)），不稱職即“差”占8個(gè)以上（含8個(gè)），其余為稱職。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定:根據(jù)考核得分和職工測(cè)評(píng)綜合評(píng)分劃定三個(gè)檔次，95分以上為優(yōu)秀，8594分為稱職，、依據(jù)考評(píng)檔次按季給予獎(jiǎng)懲，其中優(yōu)秀基本津貼上浮50%，稱職按原規(guī)定發(fā)放津貼，不稱職下浮50%，第二次不稱職下浮75%，累計(jì)三次不稱職則停發(fā)津貼。一、考核對(duì)象:全院中層干部。待遇發(fā)放和平時(shí)的工作態(tài)度、職責(zé)履行情況、及月季考核情況直接掛鉤。2，超額貢獻(xiàn)津貼：職能科室：全院總業(yè)務(wù)量(每季同比，以在編工作人員人均業(yè)務(wù)量為依據(jù)，不含皮膚科與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站業(yè)務(wù)量)，以同比上升部分百分比的2倍作為計(jì)算百分比，乘以基本津貼即為本季超額貢獻(xiàn)津貼。4。中層干部離任后一般不再享受原有待遇。3，中層干部任期一般一年一聘。公開競(jìng)聘的時(shí)間與崗位安排根據(jù)工作需要由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定后實(shí)施，不設(shè)固定期限。但特殊崗位確因特殊需要的，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定，也可暫時(shí)聘用退休返聘人員擔(dān)任中層干部，但一般不超過兩年?？剖易o(hù)理工作副職必須參加倒班。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)下達(dá)的各類干部培訓(xùn)任務(wù)，每年有計(jì)劃地組織至少2次中層干部集中培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部在職攻讀學(xué)位、繼續(xù)深造，以此不斷提高中層干部的綜合素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。（6）實(shí)行中層干部請(qǐng)銷假制度。（4）實(shí)行中層干部提醒談話、誡勉談話制度。科室主要負(fù)責(zé)人、護(hù)理工作主要負(fù)責(zé)人要對(duì)自己任現(xiàn)職的思想、學(xué)習(xí)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律情況進(jìn)行述職，并接受測(cè)評(píng)。（1）實(shí)行科室負(fù)責(zé)人、護(hù)理工作負(fù)責(zé)人制度。（5）原則上必須是中共正式黨員，適當(dāng)配備一定比例的黨外干部和女干部。附件：1.《醫(yī)院中層干部評(píng)分辦法（臨床科室）》。考核力爭(zhēng)做到公開、透明。五、中層干部的考核和考察：由院務(wù)委員會(huì)進(jìn)行組織，科室三分之二以上成員參加，每半年進(jìn)行一次，必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門參加。（二）執(zhí)行醫(yī)院的決定和規(guī)章制度。三、中層干部的產(chǎn)生方式：（一）競(jìng)聘上崗。二、中層干部的任命：由院務(wù)委員會(huì)集體研究決定，院長(zhǎng)任命。四、中層干部的職責(zé)：（一）遵守法律法規(guī)，執(zhí)行法律法規(guī)及部門規(guī)章對(duì)醫(yī)院的管理規(guī)定及診療操作規(guī)范。（五）組織好交班會(huì)、術(shù)前討論會(huì)、疑難病例討論會(huì)、死亡病例討論會(huì)及科室例會(huì)。對(duì)借考核之機(jī)對(duì)被考核人打擊報(bào)復(fù)等作風(fēng)不正行為，查實(shí)一例報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行處理一例?？己藶閮?yōu)秀的全額發(fā)放考核期內(nèi)科主任、護(hù)士長(zhǎng)津貼，并給予一次性1000元獎(jiǎng)勵(lì)；考核合格的，足額發(fā)放考核期內(nèi)的津貼；考核為不合格的，取消考核期內(nèi)的津貼，并進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩次考核為不合格的，調(diào)離現(xiàn)工作崗位或免去其科主任或護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)。、資格和產(chǎn)生方式 基本條件：（1）具有較高的思想政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；（2）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；（3）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出；（4）遵紀(jì)守法，清正廉潔，克已奉公。根據(jù)崗位要求和職數(shù)規(guī)定，確定各科室、各部門中層干部的配置；（2）科室主要負(fù)責(zé)人和護(hù)理工作主要負(fù)責(zé)人原則上采取競(jìng)聘上崗和組織任命相結(jié)合的方式產(chǎn)生；（3）科室副職和護(hù)理工作副職由主要負(fù)責(zé)人提名推薦，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)醫(yī)院審核批準(zhǔn)。（2）實(shí)行科室主要負(fù)責(zé)人、護(hù)理工作主要負(fù)責(zé)人述職述廉制度。建立中
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1