勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理-副本-全文預(yù)覽
【正文】 期限無(wú)法律效力。如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少？實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期是否進(jìn)行補(bǔ)償又下面兩種情況：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。文章來(lái)源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第四篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問(wèn)題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，也是經(jīng)常出現(xiàn)不續(xù)簽的情況。合同形式不合法。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。文章來(lái)源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第二篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同就要到了，可是我想在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，請(qǐng)問(wèn)我會(huì)不會(huì)要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。和員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，說(shuō)明法律規(guī)定，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。第一篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對(duì)于勞動(dòng)者的工作特別的重要，在勞動(dòng)合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。辦理發(fā)放：?jiǎn)挝恍枰崆耙粋€(gè)月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不跟勞動(dòng)者續(xù)簽又不補(bǔ)償，可以在線咨詢(xún)律伴
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